Какая сумма высчитывается из зарплаты с работника магазина при недостаче



Какая сумма высчитывается из зарплаты с работника магазина при недостаче

Зарплата при недостаче

Краткое содержание:Советы юристов Я работала в организации не официально, работала на оптовой базе на должности кладовщик, в январе я уволилась, но при этом до конца месяца я отработала, за январь месяц мне не выплатили зарплату, а вы читали её полностью за недостачу. К я являлась мат. лицом. Скажите пожалуйста действительно я справедливо отработала месяц за бесплатно.г. Красноярск • Вопросов: 12 Юрист на сайтеотзывов: 70 221•ответов: 207 700•г. Пермь Бесплатно вы работать не должны.

Проблему можно решить. Через суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 955•ответов: 136 488•г. Барнаул Работодатель поступил неправильно, полностью нарушив трудовое законодательство.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 806•ответов: 1 078•г.

Владимир Действия работодателя не правомерны. Но учитывая, что Вы работали не официально, придется доказывать факт трудовых отношений в суде. Можно попробовать решить вопрос в досудебном порядке и подать претензию работодателю, предупредив о ваших намерениях идти до конца и добиваться выплат.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМой муж работал консультантом 4 месяца. Далее была инвентаризация, где просчитали что недостача в 1.500.000.

Весь коллектив просто уволили как по собственному, но зарплату не выплатили аргументируя это тем, что просчеты идут и выплатят позже.

Прошло 2 недели и зп до сих пор не выдали. Скажите пожалуйста, имеют ли они не выплатить заработную плату сотрудникам при недостаче в магазине?

(ничья вина не доказана)г. Иваново • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 209•ответов: 286•г. Ростов-на-Дону Если Ваш муж работал там официально, с заключением трудового договора, то действия работодателя незаконны. Можете писать жалобу в ГИТ или прокуратуру, можете сразу в суд.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 73•ответов: 69•г. Москва Добрый день. В соответствие со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Таким образом, в данному случае необходимо смотреть документы, кот.

подтверждают недостачу, анализировать соблюдение порядка ее проведения.

Я полагаю, что между работниками и работодателем был заключен договор коллективной материальной ответственности.

Так, в соответствие со ст. 242 ТК РФ, По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При всем, работодателем должны были быть отодраны объяснения с работников при выявлении недостачи. Таким образом, следует прояснить обстоятельства и принимать наиболее целесообразное решение: составлять обоснованное заявление в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если Вам требуется более развернутая консультация, можете обратиться ко мне в личные сообщения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс., я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы.

У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату?

Как мне себя вести, если будут угрожать судом?г.

Краснодар • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 209•ответов: 286•г. Ростов-на-Дону Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона.

Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 394•ответов: 27 922•г. Иркутск Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.

Иркутск Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 4 492•ответов: 7 835•г. Краснодар Добрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 243•ответов: 289•г. Москва Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор — это обязанность работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).

Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги.

Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар?

Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали?

Все это необходимо доказывать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю продавцом в магазине, у меня при инвентаризации обнаружилась недостача, сейчас я на больничном с ребенком, написала заявление на увольнение уже. Аванс который я должна была получить я его не получила, скажите как работодатель удерживает недостача с аванса и зарплаты?

Или только с зарплаты? Оклада как такового у меня нет, у меня выход в день 1000 р+% от выручки.г. Калуга • Вопросов: 7 Юрист на сайтеотзывов: 39 475•ответов: 65 330•г. Красногорск Пишите жалобу на сайте ГИТ.

Чтобы взыскали недостачу, у вас должен быть договор о материальной ответственности. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работала продавцом в магазине хоз. Товаров,2 месяца, после того как я уволилась через месяц прошла ревизия в магазине, как оказалось при увольнении меня рассчитали не полностью, мне не хотят отдавать деньги так как ревизия не закрылась полностью, и сказали что с остатков которые мне не выплатили спишут сумму за недостачу, должны ли они мне выплатить без удержания зарплаты за ревизию?г.

Томск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 522•ответов: 687•г. Саратов Здравствуйте! В соответствии со ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель обязан был выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется) в день увольнения.

В этот же день он мог принять решение об удержании заработной платы.

Он не может удержать после увольнения. Возникает вопрос, удерживают из официальной или неофициальной части?

Если с неофициальной, то доказать что-либо будет трудно. Если с официальной, то можно попробовать обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Также необходимо смотреть как проводилась инвентаризация, если имеются нарушения, то также результаты инвентаризации можно обжаловать и взыскать сумму удержаний.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. (текст отредактирован 27.08.2020, 14:36) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работала в магазине у ИП, график был неделя через неделю, ревизия соответственно проходила каждую неделю при передаче смены второму продавцу, практически каждую неделю вылизала недостача по 4000, по 5000, я оставалась почти без зарплаты, я ушла с магазина и у меня остался долг 4000, мне установили сроки чтобы я её выплатила, договора никакие я с работодателем не подписывала, имею ли я право не платить, я не воровала, в магазине камеры, это легко проверить, как мне быть?г.

Омск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 156•ответов: 1 898•г.

Омск Здравствуйте! Если Вы не заключали договора ГПХ, договора о полной материальной ответственности или трудового договора, то и материальной ответственности никакой не должны нести. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 244•ответов: 157 681•г.

Новокузнецк Если вы не подписывали договора о полной материальной ответственности ст 242 ТК РФ то имеете право не платить эту сумму потому что не доказано что долг в 4000 руб образовался именно по вашей вине.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 559•ответов: 776•г. Калининград Здравствуйте, Евгения! Вам в данной ситуации ничего не надо делать.

Если бывший работодатель будет «наезжать», обратитесь в полицию на основании Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2020) «О полиции» В соответствии со ст. 1 1. Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее также — граждане; лица), для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

1 1. Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее также — граждане; лица), для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Если же он обратиться в суд, то будет обязан доказывать Вашу вину на основании ст.

156 ГПК РФ. А по Вашим словам, у него ничего на Вас нет, тем более он нарушал трудовое законодательство, не заключив с Вами трудовой договор.

Удачи Вам! УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ устроилась на работу 10.07.2021 в продуктовый магазин, ревизии при приёме не было, но после увольнения управляющей и приходе новой управляющей прошла ревизия 06.08.2020, могут ли на меня повесить недостачу, если я не отработала месяц?

И если да, то сколько могут вычесть с зарплаты?г. Астрахань • Вопросов: 1 Пользователь отзывов: 8 893•ответов: 35 748•г. ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если подписывали договор о мат ответственности, то вполне могут. Ваши проблемы, что не проводили ревизии, а недостача будет и обязательно. Если по ТК РФ оформлены, то смотрите ст.

238 ТК РФ, а если нет, то встали и ушли, вы ничего не должны и ничего не подписывайте. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 880•ответов: 31 867•г. Санкт-Петербург Здравствуйте.

Недостачу на Вас могут повесить только при наличии доказательств Вашей вины. Из заработной платы могут удержать не более 20%. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в кафе, поваром, хочу уволиться и боюсь что на меня могут повесить недостачу и инвентаризацию.Сама нахожусь на больничном.

Что мне делать, одна воспитывают сына, зарплату не дали и хотят подать на меня в суд, чтобы я компенсировала моральный ущерб.

Договор о материальной ответственности при устройстве на работу был заключен.г.

Екатеринбург • Вопросов: 17 Юрист отзывов: 804•ответов: 1 106•г. Москва Доброе утро! Если Вы работаете официально по трудовому договору и Вам не выплатили заработную плату, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию! Работодатель не имеет права удерживать заработную плату!

Также можете подать заявление в полицию по факту вымогательства работодателем с Вас денежных средств за недостачу.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПри увольнении от предыдущего работодателя при инвентаризации была выявлена недостача.

Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Вину в недостаче признала и написала расписку. Возмещать должна была по 23000/мес.

Сначала выплачивала вовремя. Далее потеряла работу.

Сейчас работодатель подал иск в суд.

Возможно ли по решению суда уменьшить ежемесячную сумму выплат? Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000г. Владимир • Вопросов: 12 Юрист отзывов: 12 057•ответов: 21 075•г. Новосибирск Добрый день В любом случае получив решение суда, вы вправе обратиться в суд вновь с просьбой о рассрочке исполнения судебного акта о взыскании долга.

Новосибирск Добрый день В любом случае получив решение суда, вы вправе обратиться в суд вновь с просьбой о рассрочке исполнения судебного акта о взыскании долга. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 804•ответов: 1 106•г.

Москва Доброе утро! Да, конечно можете уменьшить сумму ежемесячных платежей, направив в суд, вынесший решение о взыскании задолженности с вас, заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения (ст.

203 ГПК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПодруга работала два месяца без выходных в магазине продавцом, при ревизии была выявлена недостача в 90 тысяч! Хотя я уверена, что таких цифр быть не могло. Зарплату не выплатили, может ли быть такое, что на неё повесили какие-то долги и как это проверить?г.

Иркутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 38 534•ответов: 156 174•г.

Москва Здравствуйте. Затребуйте документы и проверьте. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Выявлены недостачи.

Как их удержать.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19). На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства: — отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.

2.3 Методических указаний); — участие материально ответственного лица является обязательным.

В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п. 2.8 Методических указаний); — описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п.

2.10 Методических указаний). Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.

1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012).

В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет.

На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ.

При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности.

Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. 5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. 247 ТК РФ. Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования.

Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии.

После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче. И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

В соответствии с требованиями ч.

2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте. На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления. Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений.

С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка. Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине.

Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления.

Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов: — документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях); — письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений); — Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом. Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться.

По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании.

Трудовое законодательство (ст. 240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от 11.04.2012 по делу N 2-1170/12. Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу (бригаде), не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества.

В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее.

Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п.

13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52). Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: — такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; — выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; — ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; — работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности. В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка.

Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823). При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ( ст. 139 Трудового кодекса РФ ). Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично; по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке.

Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено.

Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Как рассчитывать указанное ограничение: со всей начисленной суммы или после удержания НДФЛ? По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо от 16.11.2011 N 22-2-4852).

При этом, если работник соглашается на погашение причиненного материального ущерба и принимает на себя обязательство по возмещению ущерба в добровольном порядке, то это означает что он имеет право представить соответствующее заявление работодателю об удержании суммы ущерба из заработной платы свыше 20% (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 N 33-303/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7367/2012 и др.). Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Обратите так же внимание на следующее.

Пунктом 5.3 Методических указаний по инвентаризации установлено, что взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии.

В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц. При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. 5.3 Методических указаний по инвентаризации указано, что такой зачет допускается только в порядке исключения, т.е.

обязанность работодателя осуществлять зачет не установлена.

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка.

Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда: — работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ); — работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5469/2012).

В соответствии с пп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пп.

«б» п. 30, п. 128 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм покрываются за счет виновных лиц.

Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм.

Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций расчеты с работниками организации по возмещению материального ущерба, причиненного ими организации, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. В силу абз. 3 п. 16 ПБУ 9/99 «Доходы организации» возмещение причиненных организации убытков признается в составе доходов в бухучете в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником.

Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе. То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения (возмещения) долга. Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом: Дебет 94 Кредит 41 — выявлена недостача товара на основании результатов инвентаризации; Дебет 73-2 Кредит 94 — отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с виновных лиц, на основании приказа руководителя; Дебет 91-2 Кредит 94 — отражена разница между размером недостачи и суммой, которая взыскивается с работников; Дебет 70 Кредит 73-2 — произведено удержание из заработной платы в счет возмещения ущерба; Дебет 50 Кредит 73-2 — отражено погашение недостачи наличными денежными средствами в кассу организации; Дебет 94 Кредит 73-2 — отражена сумма ущерба, во взыскании которой отказано по решению суда.

Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного (часового) заработка (ст.

139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В данном случае среднемесячный заработок следует рассчитывать на основании среднедневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб (ст.