Какая статья будет при увольнении из фсин по собственному желанию



Какая статья будет при увольнении из фсин по собственному желанию

Хочу уволиться из ФСИН по собственному желанию, в данный момент нахожусь в отпуске.


Будет ли мой отпуск входить в 2 х недельную отработку?г. Красноярск • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 2 742•ответов: 3 653•г. Санкт-ПетербургДмитрий, Федеральный закон от 19 июля 2018 г.

N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудникаЦитата:1.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.Цитата:2.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.3.

По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.6.

При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.Статья 92.

Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системеДанный вопрос необходимо согласовать с кадровой службой, т.к. если рапорт будет написан за месяц, то вопрос о 2-х неделях стоять не будет.Делайте выводы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Муж хочет уволиться с завода по собственному желанию, имеет ли он это сделать не отрабатывая двух недель?г.

Нижняя Тавда • Вопросов: 10 Адвокат отзывов: 29•ответов: 42•г.

КингисеппУвольнение по собственному желанию предусматривает 2-х недельную отработку. Однако без отработки уволиться можно будет лишь по договоренности с работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 805•ответов: 79 744•г.

МоскваДа, договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторонЦитата:ТК РФ, Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторонПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Елисеев В. А. отзывов: 417•ответов: 815•г.

ЕкатеринбургСотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.
81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;выход сотрудника на пенсию;нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;другие случаи.К другим случаям трудовое законодательство относит:переезд в другую местность для работы;направление второго супруга на работу за границу;переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.Увольнение без отработки двух недельСотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;если сотрудник был занят на сезонных работах – ст.

296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.Заявление на увольнение без отработкиДля того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

.В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.

Для этого достаточно предъявить документы о выписке.Увольнение одним днем без отработкиУволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 310•ответов: 59 391•г. АрхангельскТрудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока с согласия работодателя. Ст.80 Трудового кодекса РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 579•ответов: 156 678•г.

Санкт-ПетербургВ любом случае муж обязан подать заявление на увольнение за две недели до увольнения.

Если есть возможность имеет право взять больничный. Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетХочу уволиться по собственному желанию. обязательно ли отрабатывать 14 дней по увольнению и можно ли взять отпуск за свой счёт,будет ли он входить в отработку?г.

Омск • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 39 690•ответов: 93 518•г.

ВологдаВы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

Можете уволиться и раньше, по соглашению сторон.УточнитьВам помог ответ: ДаНетНахожусь в , хочу уволиться из системы фсин по собственному желанию.г. Барнаул • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г.

Барнаулне совсем понятен вопрос, так как он не задан, но если ваш вопрос в том, можете ли вы уволиться находясь в отпуске, то да по общему правилу вам необходимо подать заявление (рапорт) на увольнение за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и не ожидать 2 недели, как уволиться день в день? И войдет ли в стаж декретный отпуск?г.

Вологда • Вопросов: 40 Юрист отзывов: 42 335•ответов: 119 464•г.

БелорецкСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске.

Ребёнок уже родился, отпуск декретный заканчивается 20 апреля 2010 года.

Могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию?г. Новосибирск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г. Санкт-ПетербургДа.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетХочу уволиться по собственному желанию, но в данный момент нахожусь на больничном.г.

Кировск • Вопросов: 13 Адвокат Остромухов Л.

Б. отзывов: 1 531•ответов: 8 796•г.

Санкт-ПетербургДа, а почему нет то?Пилите заявление и копию с отметкой о принятии оставляете себе. В случае проблем с работодателем Вы вправе обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию по труду.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ , но в данный момент нахожусь в учебном отпуске, по 30.06.12 г. Заявление об уходе нужно будет подавать в понедельник, 02.07.12 г.

Понедельник будет считаться днем отработки?.

если да то как правильно тогда мне уволиться?г.

Темрюк • Вопросов: 30 Юрист отзывов: 19 455•ответов: 43 234•г.

ПетрозаводскНа моей страничке на этом сайте в разделе «Мои статьи» Вы найдете ответ в моей письменной консультации по вопросу, как правильно уволиться. И при этом следует ознакомиться также со статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 17.07.2020, 11:54 0 1 073 23.03.2019, 19:10 0 204 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение из фсин статистика

Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.

Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний. В последний день службы выдается трудовая книжка.

Если по каким-либо причинам трудовую книжку уходящий со службы работник не получил, то на следующий же день ему направляют уведомление.

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам.

Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ. Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст.

80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Младший состав подает только заявление.

Срок отработки неодинаков для разных категорий сотрудников, поэтому следует в каждом отдельном случае уточнять, за сколько времени до предполагаемой даты увольнения нужно извещать руководство.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели. Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет.

На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено удержание средств за форменную одежду, за обучение на курсах и пр. — это зависит от условий контракта. Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии).
Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу.

Все документы оформляются в последний день службы. Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

  1. по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;
  2. по заключению ВКК.
  3. необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;

Наличие особых семейных обстоятельств должно подтверждаться соответствующими документами. Чтобы сотрудник УФСИН мог уволиться из-за неудовлетворительного состояния здоровья, врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п.

«ж», «з» ст. 58 Положения…, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I). Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии.

Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст.

51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

Пункт 2 ст. 51 гласит, что этот возраст может быть продлен на срок времени до 10 лет — при наличии отменного физического и умственного здоровья, а также в случае принятия такого решения руководством. Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес.
Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес.

Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т.

п. Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. По сути, сотрудник получит лишь компенсацию за неиспользованный отпуск: все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска. По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации.

Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания оплатить пребывание на больничном у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт. Благодаря законодательству можно уволиться с работы не отработав контракт.

Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ.

В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта. Весь процесс регламентирован и является стандартным:

  1. после отработки производиться расчет;
  2. заполняется рапорт на имя руководителя объекта УИС;
  3. выдаются документы и забирается служебное имущество, в том числе удостоверение.

Офицерский состав должен уведомить руководство за 30 дней до фактического ухода.

Младший состав имеет стандартные 2 недели. Увольнение имеет стандартный тип процесса с написанием заявления об уходе. В ряде случаев для офицерского состава возможно удержание компенсации в счет уплаты обучения.

После окончания специального учебного заведения такая категория должна отработать установленный срок. Здесь все зависит от типа контракта. Стоит учесть, что уволиться можно в любом случае.

Само увольнение может производиться как обычным способом, так и с помощью соглашения.

Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы.

Особенности:

  1. во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком;
  2. рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории при срочном контракте оформляют стандартное заявление об уходе;
  3. при наличии любого материального обеспечения оно прекращается.
  4. служебное имущество любого типа сдается под опись, в том числе удостоверение и табельное оружие при наличии;
  5. увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удерживать сотрудника;

Плата за обучение при увольнении возможна только при прописанном в контракте пункте. Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде. Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

  1. даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
  2. четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;
  3. при наличии приложений перечисляют эти документы.
  4. внизу ставят дату и личную подпись;
  5. подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Между датой, с которой работник просит его уволить, и днем подачи рапорта должен быть период ровно в 30 дней.

Разумным шагом будет привлечение к оформлению подобного рапорта опытного юриста, чтобы увольнение было сочтено обоснованным.

При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме. Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника.

Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется. Рапорт необходим для постановки начальства в известность и нахождения замены увольняющемуся.

Все документы оформляются в крайний рабочий день.

Под опись имущество можно передать раньше. После предоставления в отделе кадров всех справок и документов производиться расчет и выдача трудовой с указанием причины увольнения. Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

  1. остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;
  2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

Как гласит п.7 ст. 3 ФЗ № 283, единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа.

Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или инвалидности (от 50 тыс.

руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Тем, кто имеет государственные награды или кому присвоены почетные звания, кроме всех прочих выплат, должны насчитать пособие в размере одного денежного довольствия. Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях.

Этот момент стоит уточнить у юриста.

В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены.

Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а обращаться с иском в суд как можно быстрее: исковая давность по таким делам составляет всего 3 месяца. Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов. При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др.

выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете. Стандартным сроком является двухнедельных период.

При ряде случаев предварительный рапорт должен оформляться за месяц до фактической даты увольнения. При срочных контрактах, в том числе по замещению должности, оформление увольнения идет 3 дня. Также есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин:

  1. заключение ВВК о невозможности продолжать службу;
  2. уход за больным родственником;
  3. переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
  4. уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери.

Стоит учесть, что при необходимости платы за обучение вышеизложенные пункты также подходят.

При любых переездах в другую местность будет учтена возможность перевода. При отсутствии любых причин процедура имеет стандартные две недели. При соглашении срок указывается в договоре. Он может стандартным или вообще отсутствовать. Вся процедура имеет пошаговый план. Он является стандартным почти для всех категорий служащих в ФСИН.
Он является стандартным почти для всех категорий служащих в ФСИН. Действия:

  1. получение документов и расчет.
  2. заполнение обходного листка, в том числе на пунктах мат обеспечения;
  3. сдача имущества;
  4. передача дел замещающему лицу;
  5. оформление рапорта и заявления;

Фактически увольнение по процедуре не отличается от обычного разрыва трудовых отношений.

Но все нюансы потребуется учесть. Это позволит произвести увольнение быстро и правильно.

При наличии дисциплинарных причин возможно увольнение по своему желанию. Это позволяет не отображать пункты и причину увольнения в личном деле. После увольнения из органов УИС возможно повторно трудоустроиться во ФСИН или аналогичную структуру.

Личное дело увольняемого будет храниться три года в отделе кадров. При повторном трудоустройстве в органы это дело можно затребовать.

Важным моментом является то, что при самостоятельном увольнении, руководитель не имеет право поставить другую причину увольнения или дописать что-то в личное дело. Если любой пункт был неправильно записан, то есть возможность обжалования данной записи в суде. Среди наиболее важных моментов увольнения из органов необходимо помнить, что самостоятельное увольнение невозможно в период военного положения или ЧС.

В таком случае руководитель вправе отказать. Уволиться из ФСИН можно самостоятельно.

Для этого необходимо провести всю процедуру, учитывающие нюансы службы. Без наличия на то причин, руководитель не имеет прав удерживать сотрудника, а также документы и все средства.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Порядок увольнение из ФСИН по собственному желанию и другим причин

› › Увольнение из ФСИН (федеральной службы исполнения наказаний) — процедура, регламентируемая не только ТК РФ, но, в первую очередь, ведомственными нормативными актами: ФСИН является воинским подразделением, подведомственным Министерству юстиции РФ.

Порядок освобождения от трудовой деятельности в службе исполнения наказаний прописан в таких законодательных актах:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

Основания для увольнения могут быть следующими:

  1. по выслуге лет;
  2. по инициативе руководства — к примеру, за систематическое нарушение дисциплины;
  3. ;
  4. несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
  5. перемена места службы и пр.
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;
  10. ;

Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН.

На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника. Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний.

В последний день службы выдается трудовая книжка.

Если по каким-либо причинам , то на следующий же день ему направляют уведомление.

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст.

58 № 76-ФЗ. Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит .

Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Младший состав подает только заявление. неодинаков для разных категорий сотрудников, поэтому следует в каждом отдельном случае уточнять, за сколько времени до предполагаемой нужно извещать руководство.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели.

Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет.

На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено , за и пр. — это зависит от условий контракта.

Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу. Все документы оформляются в последний день службы.

Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

  1. по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;
  2. по заключению ВКК.
  3. необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;

Наличие особых должно подтверждаться соответствующими документами.

Чтобы сотрудник УФСИН мог , врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п. «ж», «з» ст. 58 Положения…, утв.

Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I). Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии. Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст. 51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

Пункт 2 ст. 51 гласит, что этот возраст может быть продлен на срок времени до 10 лет — при наличии отменного физического и умственного здоровья, а также в случае принятия такого решения руководством. Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес. Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

Как сказано в , увольняющийся работник имеет право на , но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.

Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. По сути, сотрудник получит лишь : все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска.

По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации. Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.

Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде. Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

  1. подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;
  2. даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
  3. при наличии приложений перечисляют эти документы.
  4. внизу ставят дату и личную подпись;
  5. четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуМежду датой, с которой работник просит его уволить, и днем подачи рапорта должен быть период ровно в 30 дней. Разумным шагом будет привлечение к оформлению подобного рапорта опытного юриста, чтобы увольнение было сочтено обоснованным.

Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты. Как гласит п.7 , единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания.

Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа.

Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или (от 50 тыс.

руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Тем, кто имеет государственные награды или кому присвоены почетные звания, кроме всех прочих выплат, должны насчитать пособие в размере одного денежного довольствия.

Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях. Этот момент стоит уточнить у юриста.

В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены. Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а как можно быстрее: делам составляет всего 3 месяца.

Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов. При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др.

выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Рапорт на увольнение ФСИН: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Май 2021 г. Любой сотрудник ФСИН имеет право уволиться по собственному желанию.

Для этого достаточно подать рапорт в свободной форме на имя начальника. В нём обязательно должны быть указаны ссылки на законодательство РФ и причины прекращения дальнейшей службы. Оснований для написания рапорта на увольнение ФСИН бывает несколько, но все они должны иметь довольно веские причины.

Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно.

Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:

  • Причинами для увольнения могут послужить семейные обстоятельства. Например, уход за больным родственником или ребёнком. Этим поводом могут воспользоваться как мужчины, так и женщины.
  • Если сотруднику необходимо ухаживать за престарелыми родителями.
  • Низкая заработная плата и, как следствие, невозможность обеспечить материально себя и свою семью.
  • Женщины берут отпуск по беременности.
  • Несоответствие занимаемой должности, при которой сотрудник, обладающий высшим образованием, не имеет возможности в полной мере применить свои знания.

Все перечисленные причины являются довольно вескими и могут стать поводом для прекращения несения службы.

Отдельно следует отметить увольнение по состоянию здоровья. Иногда сотрудник не в силах выполнять обязанности согласно занимаемой должности.

В таких случаях ему могут предложить другую работу.

К заболеваниям, которые являются препятствием для несения дальнейшей службы, относятся: психические расстройства, туберкулёз в открытой форме, злокачественные опухоли, болезни кровотворительной и опорно-двигательной системы. А также СПИД и сердечно-сосудистые заболевания.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если контрактник увольняется по собственному желанию и не успел отработать служебный контракт, то он обязан компенсировать государственные деньги, потраченные на его обучение. В случае введения военного положения или чрезвычайных ситуаций договор будет автоматически расторгнут.

Сотрудник должен уведомить начальство за 2 недели до предполагаемого срока.

Если причиной прекращения работы является учёба или наступивший пенсионный возраст, то трудовой договор расторгается в день подачи рапорта.

Перед выходом на пенсию пишут рапорт для прохождения ВВК. Увольнение будет происходить в соответствии с результатами комиссии. Также на ВВК направляют сотрудников для продления контракта.

От прохождения комиссии в период увольнения можно отказаться. В рапорте следует указать причину отказа. Как правило, ограничиваются следующей формулировкой: отказываюсь от прохождения ВВК, так как считаю себя полностью здоровым.

Прохождение ВВК при увольнении из ФСИН на пенсию проигнорировать нельзя. Если имеются травмы или серьёзные болезни, то прохождение ВВК до увольнения поможет сотруднику получить денежную компенсацию и инвалидность.

При увольнении ему выплачивают денежную компенсацию и отпускные. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Помимо собственного желания, сотрудников увольняют и по другим поводам. Все они оговорены в контракте и закреплены законодательством о несении военной службы (51 статья Конституции РФ). Сотрудников ФСИН могут уволить в следующих случаях:

  • После вступления в силу приговора суда.
  • В связи с утратой доверия или лишением звания.
  • После окончания срока службы.
  • Если по какой-либо причине человек становится негодным для дальнейшего нахождения на службе.
  • Если сотрудник уже имеет необходимый стаж для выхода на пенсию.

При нарушении сотрудником контракта командование расторгает с ним отношения.

Основанием для расторжения действующего договора часто становится систематический (более двух раз) выговор.

В случае срыва условий контракта со стороны вышестоящего руководства сотрудник излагает претензии и варианты решения спора. Только после их рассмотрения он может подать рапорт. Работникам положена единовременная денежная выплата, которая учитывает всех совместно проживающих с ним членов семьи.

Поэтому для получения компенсации ЕСВ потребуется собрать множество документов:

  1. копии финансовых документов.
  2. документы, подтверждающие наличие недвижимого имущества;
  3. выписки из домовых книг;
  4. копии паспортов;

При увольнении со службы сохраняется право на выплату денежной компенсации.

В случае перевода с одного места службы на другое выплаты будут производиться по предыдущему месту работы. Расчёт ЕДВ сотрудникам ФСИН для приобретения жилья проводится по следующей формуле: P = D * E * Kc, где:

  1. Е — цена одного квадратного метра жилой площади;
  2. Kc — коэффициент поправки;

Сотрудник сам подыскивает подходящее жилье.

Выбор места проживания не будет зависеть от готового жилищного фонда МВД РФ. Рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме.

После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Документ, содержащий как можно больше информации, говорит о высокой квалификации и компетенции его автора.

В рапорте на увольнение из ФСИН по собственному желанию (образец 2017) в верхнем правом углу пишется должность и фамилия начальника ОВД. Затем в центре листа пишется «Рапорт».

Текст может быть следующим: «На основе ТК (ст. 19) прошу уволить меня по собственному желанию. Датой увольнения прошу считать 31 июля 2017 года.

Руководствуясь статьёй 62 ТК РФ, прошу выдать мне в день расчёта следующие документы:

  • Справку о состоянии доходов.
  • Билет военнообязанного.
  • Пенсионное свидетельство.
  • Копию приказа об окончании службы.
  • Трудовую книжку.

Согласно ст. 140 ТК РФ прошу выдать мне все причитающиеся денежные средства». Затем ставится дата, подпись, Ф.

И. О. и должность подающего рапорт.

Образец рапорта на увольнение из ФСИН можно составить в любом виде, но в нём обязательно должны быть ссылки на статьи законов РФ. Процедура увольнения будет происходить следующим образом: если существуют причины, из-за которых сотрудник вынужден увольняться, то их рассматривают и пытаются найти компромиссное решение.

Если поводом для увольнения стало решение комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации, сотрудника предупреждают об увольнении в письменном виде и приступают к подготовке документов.

Как только приходит приказ, сотрудник считается уволенным. Существует возможность отозвать рапорт и продолжить службу. Для этого нужно до момента принятия рапорта подать письменное заявление.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Благодаря законодательству можно уволиться с работы не отработав контракт. Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ .

В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта. Весь процесс регламентирован и является стандартным:

  1. заполняется рапорт на имя руководителя объекта УИС;
  2. выдаются документы и забирается служебное имущество, в том числе удостоверение.
  3. после отработки производиться расчет;

Офицерский состав должен уведомить руководство за 30 дней до фактического ухода. Младший состав имеет стандартные 2 недели.

Увольнение имеет стандартный тип процесса с написанием заявления об уходе. В ряде случаев для офицерского состава возможно удержание компенсации в счет уплаты обучения.

После окончания специального учебного заведения такая категория должна отработать установленный срок. Здесь все зависит от типа контракта.

Стоит учесть, что уволиться можно в любом случае. Само увольнение может производиться как обычным способом, так и с помощью соглашения.

Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов.

Это происходит из-за специфики службы. Особенности:

  1. увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удерживать сотрудника;
  2. при наличии любого материального обеспечения оно прекращается.
  3. рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории при срочном контракте оформляют стандартное заявление об уходе;
  4. во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком;
  5. служебное имущество любого типа сдается под опись, в том числе удостоверение и табельное оружие при наличии;

Плата за обучение при увольнении возможна только при прописанном в контракте пункте. При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме.

Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника.

Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется. Рапорт необходим для постановки начальства в известность и нахождения замены увольняющемуся. Все документы оформляются в крайний рабочий день.

Под опись имущество можно передать раньше. После предоставления в отделе кадров всех справок и документов производиться расчет и выдача трудовой с указанием причины увольнения. Стандартным сроком является двухнедельных период.

При ряде случаев предварительный рапорт должен оформляться за месяц до фактической даты увольнения. При срочных контрактах, в том числе по замещению должности, оформление увольнения идет 3 дня.

Также есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин:

  1. заключение ВВК о невозможности продолжать службу;
  2. переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
  3. уход за больным родственником;
  4. уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери.

Стоит учесть, что при необходимости платы за обучение вышеизложенные пункты также подходят. При любых переездах в другую местность будет учтена возможность перевода. При отсутствии любых причин процедура имеет стандартные две недели.

При соглашении срок указывается в договоре. Он может стандартным или вообще отсутствовать. Вся процедура имеет пошаговый план.

Он является стандартным почти для всех категорий служащих в ФСИН.

Действия:

  1. сдача имущества;
  2. оформление рапорта и заявления;
  3. передача дел замещающему лицу;
  4. заполнение обходного листка, в том числе на пунктах мат обеспечения;
  5. получение документов и расчет.

Фактически увольнение по процедуре не отличается от обычного разрыва трудовых отношений.

Но все нюансы потребуется учесть.

Это позволит произвести увольнение быстро и правильно.

При наличии дисциплинарных причин возможно увольнение по своему желанию. Это позволяет не отображать пункты и причину увольнения в личном деле. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья?