Как узнать есть ли комиссия по трудовым спорам в организации



Как узнать есть ли комиссия по трудовым спорам в организации

Приказ о создании трудовой комиссии


0 Для рассмотрения , возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам. При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем . А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии? Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя.

Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны.

Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней ().

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем.

И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя.

Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (). Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (). Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается.

Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии. Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

    data-count=»1″ >

Образование комиссий по трудовым спорам

06.01.2021 Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2021 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст.

382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

  1. исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
  2. прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.
  3. неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
  4. порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
  5. нарушений пунктов трудового договора;

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

  1. восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
  2. установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке.

Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

  1. трудового коллектива;
  2. по обоюдной договоренности.
  3. работодателя;

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей.

На это отводится 10 дней от даты получения документа.

Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием.

При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке.

Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.Из состава избранных граждан в соответствии с ч.

5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати.

Печать должна изготавливаться за счет средств организации.Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

  • Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
  • Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.
  • Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде.

Все документы по делу уже будут собраны комиссией.Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

  • Работник подает в КТС заявление (жалобу).

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

  • Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников.

Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении.

Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

  • Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию.

Это могут быть:

  1. докладные;
  2. табели учета рабочего времени;
  3. объяснительные;
  4. приказы по личному составу;
  5. документы бухгалтерского учета.
  • Голосование членов КТС.

Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя.

После чего происходит тайное голосование.

  • Вынесение решения.

Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

  1. правовая основа разрешения конфликта;
  2. резюмирующая часть.
  3. суть инцидента и требований заявителя;
  4. доводы и доказательства в подтверждение требований;

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст.

390 ТК в судебном порядке.На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

  1. заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
  2. одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комиссия по трудовым спорам: как образуется, какие решения в праве принимать, куда обращаться

› На чтение15 мин. Просмотров1745 Обновлено 15.07.2021 Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем.

Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям.

Комиссия включает в себя обе стороны конфликта. Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей.

Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам.

Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры. Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения. Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Нарушения трудового соглашения.
  2. Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
  3. Выплаты командировочных и сверхурочных.
  4. Зарплаты и прочие выплаты.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера. Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  1. Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.
  2. Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  3. Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы. Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  1. Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.
  2. Зарплаты и прочие выплаты.
  3. Исполнение положений трудового соглашения.
  4. Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  1. Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  2. Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.
  3. Восстановление сотрудника в должности после увольнения.
  4. Восстановление сотрудников в должности.
  5. Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.

К СВЕДЕНИЮ!

Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения.

Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.

Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

  • Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.
  • Вынесение вердикта. Решение комиссии принимается на базе большинства голосов. В решении указывается эта информация: суть проблемы, доводы сторон, юридическое обоснование, резюме. Экземпляры документа в течение 3 дней передаются и сотруднику, и работодателю.
  • Голосование участников комиссии. Вопрос ставится на голосование после изучения всех документов и материалов, слушаний представителей сторон конфликта. После этого организуется тайное голосование. В нем должно участвовать не меньше 50% представителей и работодателя, и сотрудника.
  • Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
  • Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.

Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок. Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения.

Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам.

На основании удостоверений, выданных комиссией, инициируется исполнительное производство.

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт. В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю. Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам.

Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику.

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ). После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты.
Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты.

Членство в комиссии — добровольное дело.

Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.

Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления. Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам.

Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу. Обязательными реквизитами приказа являются:

  1. дата создания документа;
  2. порядковый номер регистрации в журнале;
  3. точное название предприятия.
  4. дата подписания руководителем предприятия;
  5. герб государства (для государственных учреждений) или эмблема компании;
  6. причина создания;

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам.

Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.

Состав комиссии составляет обычно 15 человек, но может быть и больше. Все они включаются путём коллективного голосования.

Комиссия обязательно избирает из состава своих членов ответственных лиц с определённым функционалом:

  • Заместитель.
  • Секретарь.
  • Представители работодателя.
  • Председатель.

Как правило, на эти должности выбирают лиц, имеющих юридическое образование или опыт работы не меньше года в данной сфере. Выбор председателя осуществляется также с помощью голосования.

Именно он регулирует все процессы работы комиссии.

Без его участия не может происходить решение трудовых споров. Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания. Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.

Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии. Работодатель назначает ряд представителей своих интересов в комиссии. Эти должности не являются выборными – руководитель определяет таких людей по своему усмотрению.

Эти должности не являются выборными – руководитель определяет таких людей по своему усмотрению. Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса. Комиссия по трудовым спорам вправе решать многие конфликтные ситуации, но также имеет табу на определённые вопросы.

  1. споры о размере ставки;
  2. конфликты о трудовом стаже;
  3. темы назначения пенсии;
  4. вопросы о норме выработки.
  5. вопросы о выплате командировочных и отпускных;

Такого рода споры регулируются с помощью органов судебной власти. Обратиться в комитет по трудовым спорам можно в течение 30 календарных дней с момента совершения нарушения.

В свою очередь, члены комиссии обязуются рассмотреть заявление и материалы к нему за 10 рабочих дней. Отсчёт происходит с начала даты подачи документов. В том случае, если последний день, предназначенный для рассмотрения, приходится на праздник или выходной, сроки продлеваются до первого рабочего дня.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Заявление не может быть принято к рассмотрению любым членом комиссии – это должно быть только уполномоченное лицо с правом регистрации документов. Рассмотрение конфликта происходит в несколько этапов. Каждый из них регламентируется соответствующими нормами законодательства.

  1. ожидание результатов.
  2. написание заявления;
  3. предоставление материалов в комиссию;
  4. сбор необходимой документации;
  5. сбор доказательств;
  6. оформление документации;

Участники конфликта имеют право вносить дополнительные доказательства, опровергать оппонента, попросить членов комиссии предоставить время для сбора аргументов или привлечь независимых специалистов или создать дополнительную инспекцию.

Помимо этого, каждый из участников спора может попросить временно заменить члена комиссии.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

  1. личная неприязнь к одному из членов спора;
  2. дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;
  3. некомпетентность в данном вопросе;
  4. заинтересованность в определённом исходе дела.

Процедура вынесения решения комиссии предусматривает принятия результата сроком в 5 дней после заседания.

Процесс проходит в форме голосования, а результат определяется большинством голосов. Комиссия обязуется предоставить её решение в письменном виде обеим сторонам трудового конфликта.

В силу этого решение вступает в месячный срок.

Возможны также исключения, если дело касалось выплаты денежных средств и есть необходимость совершить возмещение в ближайший срок. Протокол повествует о ходе развития заседания. В его составе должна быть информация об участниках процесса с указанием повестки дня и этапах рассмотрения дела. Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений.

Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений.

В заключительной его части размещена информация о результатах и принятом решении.

Эта информация должна быть заверена подписью председателя и секретаря. Должна быть указана дата заседания. Для фиксации законности и достоверности информации, наряду с подписью председателя используется печать.

  1. созданная специально для комиссии.
  2. стандартная печать предприятия;

Второй вид печати содержит в себе название организации, его реквизиты, а также маркировку КТС. Удостоверение КТС – документ, который позволяет обжаловать решение комиссии или притянуть к ответственности сторону, отказавшуюся выполнять её решение. Проходит эта процедура в судебном порядке.

Актуальной она остаётся в течение трёх месяцев. Таким образом, трудовой процесс не всегда проходит гладко.

Время от времени происходят нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива. В некоторых случаях спор может решиться самими участниками, в других, такая процедура оказывается невозможной.

В таких случаях в работу «включается» комиссия по трудовым спорам.

С помощью этой организации можно урегулировать конфликтные моменты, а также прийти к истине в трудовом споре.

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии. Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности. Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд. Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ). Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы.

Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Созывается так, чтобы от каждой стороны в нее входило равное количество участников.

В больших организациях может действовать несколько трудовых комиссий в разных структурных подразделениях.

Инициатива по созданию может исходить от:

  1. Работника.
  2. По согласию обеих сторон.
  3. Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  4. Работодателя.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон. Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации.

В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей. Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников.

Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны. Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии.
Право созвать комиссию имеют также:

  1. Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.
  2. Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.

Срок обращения в КТС регламентирован ст.

386 ТК РФ:

  1. Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  2. Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Если вопрос связан с незаконным увольнением, то следует сразу обратиться в КТС для досудебной процедуры.

Иначе в дальнейшем в суде может возникнуть вопрос о затягивании срока опротестования.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора.

Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.

Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление.

Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд. Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе).
Что необходимо указать?

  1. В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).
  2. В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.
После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  2. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  3. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  4. дата рассмотрения дела;
  5. дата обращения в ктс;
  6. результаты тайного голосования.
  7. наименование организации (структурного подразделения);
  8. обоснованное решение комиссии;
  9. данные о подавшем жалобу работнике;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение.

После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев.

Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных. Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области.

Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу. Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3. Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение.

Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику.

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно:

  1. к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии;
  2. после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации.

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа.

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов.

Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками.

Применяется формат переговоров. Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией.

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность.

Автор статьи Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

\t»,»snd»:»\t»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}],»referer»:[]},{«how»:{«simple»:{«position»:»3″}},»chapter_limit»:»500″,»ID»:»11442″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда. Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы. КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1). Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

п.). Порядок образования КТС урегулирован ст.

384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии.

При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст.

387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т. д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше.

Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов.

Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом. Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон.

Спор может быть рассмотрен в их отсутствие.

Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие. Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения.

Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017. Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред. от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ.

См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст.

386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016.