Как уехать в чехию по тудовой визе город ческие будовицы



Как уехать в чехию по тудовой визе город ческие будовицы

Рабочая виза в Чехию: как трудоустроиться в Европе


Рабочая виза отличается от туристической, а также от Голубой карты, ВНЖ и других подвидов документов для легального проживания за границей. Получить рабочую визу в страны Европы или Америки можно, но перед этим необходимо узнать все условия выдачи документов, разобраться, где это можно сделать дешевле и с минимальными усилиями.

Рабочая виза в страны Европы подразумевает получение временного документа, с которым можно легально трудоустроиться, получить заработную плату. Только при наличии рабочей визы эмигрант имеет право пребывать на территории страны, получить медицинскую страховку от работодателя, и другие виды социальной защиты.

ВНИМАНИЕ! Если рабочей визы нет, человека могут обмануть мошенники, оставить без заработной платы и жилья.

В дальнейшем работа без документов приводит к депортации из страны с возможным наложением штрафов и запретом на въезд.

В странах Евросоюза условия для получения рабочей визы разные.

Топ-10 стран, в которые получить визу относительно просто: Рейтинг выбран на основе:

  1. количества требуемых документов;
  2. стоимости оформления бумаг;
  3. затрат времени на поиск работы.
  4. необходимости беседы с работодателем или с консулом;

В таких странах, как Италия, Испания, Германия, которые также привлекательны для мигрантов, в 2018 году были установлены квоты. Эти квоты ограничивают количество новоприбывшей рабочей силы в лице мигрантов.

Введение квот объясняется тем, что количество мигрантов (в особенности со стран Африки и Ближнего Востока) увеличилось, а количество рабочих мест осталось неизменным. Поэтому местные жители иногда затрудняются найти хорошую должность.

В квотах также учитываются сезонные потребности и разновидности работ.

Обычно, на сезон сбора овощей и фруктов допускается большее количество людей. Иногда в квоты не входят представители некоторых специальностей (вроде ИТ-должностей в Италии). Все страны Европы, а также Канада и США требуют предварительного приглашения или контракта с работодателем.

Чтобы получить контракт, с владельцем иностранной компании связываются посредники. Они за дополнительную плату помогают свести работодателя с представителем профессии. За заключенный контракт с мигрантов снимается определенный процент от первой заработной платы.

Готовые контракты требуют: Канада, США, Германия, Франция, Италия, Испания, Швейцария, Австрия, Швеция, Дания. А вот, например, в Польше или в Чехии достаточно приглашения от работодателя с последующим заключением контракта на месте или для рассмотрения кандидатуры.

В Канаде, Германии, Швеции наиболее жесткие условия. Согласно новым требованиям, кроме перечня личных документов, подтверждения платежеспособности, необходимо доказательство отсутствия желания мигранта въехать в страну на ПМЖ.

Кроме того, на рабочее место мигранта не должно быть претендентов среди коренных жителей.

Ряд стран по медицинской, сельскохозяйственной и инженерной специальностях требует наличие опыта работы, желательно в странах Европы или Америки.

Предварительно с кандидатом на должность проводится собеседование.

Именно тогда важно убедить консула, приготовить полный пакет документов и изъявить нежелание оставаться в стране.

Получить рабочую визу легче, если:

  1. есть приглашение от работодателя (иногда это обязательное условие);
  2. высшее или среднее образование мигрант получал в этой стране.
  3. есть опыт иностранной работы или предыдущие въезды в страну, успешно завершившиеся;
  4. имеется высшее образование и работа по той же специальности (так называемые, молодые квалифицированные кадры);

Если не требуется личной беседы с консулом, то сроки одобрения заявки после подачи составляют от трех до десяти рабочих дней. Консульство Италии, Испании разглядывают поданные заявки до трех месяцев. Дополнительные документы, которые могут потребоваться в консульстве:

  1. медицинская страховка;
  2. подтверждение квалификации (для высококвалифициванных должностей врача, инженера-строителя, учителя).
  3. трудовая книжка;
  4. подтверждение знаний языка;

Чаще всего в выдаче рабочих виз отказывают такие страны Европы:

  1. Автрия (65%);
  2. Швеция (до 64%);
  3. Великобритания (до 55%).
  4. Норвегия (до 60%);
  5. Швейцария (70%);
  6. Германия (до 73,5% отказов);

Чтобы в таких странах получить рабочую визу, а также вид на жительство в дальнейшем, можно зарегистрировать свой бизнес.

Для этого предварительно можно приехать в государство по туристической визе, а при повторном визите предъявить права на ведение собственного дела. Перед получением ВНЖ возможна выдача виз для предпринимателей (например, в Испании это виза типа D или Е). ВНИМАНИЕ! Рабочая виза в большинство стран не требуется волонтерам, но получать деньги за свою основную или неосновную деятельность нельзя.

Также за рабочей визой должно обязательно числиться одно место. То есть, при смене адреса или места работы, мигранту необходимо обязательно обратиться в местный орган полиции для фиксации изменений и их подачи в местное консульство.

Для жителей Украины и Беларуси стоимость снижена по причине достижения двустороннего соглашения правительств государств. То есть, необходимо будет оплатить исключительно визовые сборы в размере до 20 евро. Для жителей России стоимость визы в Польшу относительно дешевая, на уровне 60 евро.

Цена остается на том же уровне при оформлении визы в страны Прибалтики, Чехию. Стоимость рабочей визы в остальные страны начинается от 100 евро (например, 146 евро нужно, чтобы оформить этот тип документа для выезда в Италию в 2018 году). А еще сумму до 20 евро нужно будет потратить на подготовку документации и копий бумаг, их перевода на иностранный язык.

Проще всего получить рабочую визу после предварительной консультации в частных компаниях.

Важно найти добросовестного посредника, что будет способствовать быстрому поиску работы со связью с работодателем.

Посредники занимаются изучением контракта с работодателем, а также его переводом, подписью, сбором документов. Рабочая виза в Чехию является мечтой многих граждан бывшего СССР. Считается, что этот документ непременно станет путёвкой в новую, счастливую и обеспеченную жизнь.

Но это не совсем так. Во-первых, чтобы оценить все преимущества цивилизованной европейской страны, вам всё равно придётся работать. Вольготно жить на пособие не получится, здесь так не принято.

Ведь виза – это просто документ, официальное разрешение на пребывание в конкретной юрисдикции с правом на получение работы. Во-вторых, многие наши соотечественники не догадываются, что само понятие – рабочая виза в Чехию – лишено смысла, т.

к. подобного документа здесь просто не существует.

Зато есть два вида карт – трудовая (zaměstnanecká karta) и синяя (modrá karta), выполняющие схожие задачи. О том, как их получить и на что обратить особое внимание, мы сегодня и поговорим. Но прежде всего отметим, что в этом деле много тонкостей и подводных камней, о которые очень легко споткнуться.

Но прежде всего отметим, что в этом деле много тонкостей и подводных камней, о которые очень легко споткнуться.

Особенно, если учесть противоречивую информацию в сети Интернет.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем для начала ознакомиться с предлагаемым материалом, после чего попросить о помощи экспертов нашего портала (e-mail для связи Как мы уже выяснили, их есть два вида: трудовая и синяя.

Разница между этими документами достаточно существенная, поэтому для начала стоит определиться, на какую из них вы можете реально претендовать.

  1. Трудовая карта не ограничивает вас в специальности, но чаще всего она выдаётся кандидатам на вакансии, не требующие какой-либо особой квалификации.
  2. Является заменой старых разрешений на длительное пребывание в Чехии с целью найти работу (например, зелёной карты).
  3. Целевая аудитория – граждане стран, не входящих в ЕС.
  4. Даёт право на пребывание в стране и работу на её территории, но не обязывает местные структуры как-либо содействовать вам с этом.
  5. Выдаётся строго (!) под конкретную вакансию у определённого нанимателя (допускается выдача под несколько мест работы одновременно). Чем трудовая карта отличается от узаконенного рабства, предлагаем поразмыслить дополнительно. Но должны сказать, что отношения к «остарбайтерам» в Чехии вполне благожелательное.
  6. Срок действия карты – 2 года, но при необходимости его можно продлевать.
  1. Знание чешского языка в большинстве случаев не требуется (а вот английский, наоборот, очень нужен).
  2. Специальности, которые более всего благоприятствуют получению синей карты: IT-сектор, математика, физика, химия, инженерное дело.

    Гуманитариям любой направленности (в т. ч. юристам, экономистам, менеджерам и учителям) modrá karta, увы, не светит.

  3. Реальная заинтересованность чешского работодателя.
  4. Выдаётся только квалифицированным сотрудникам – гражданам стран, не входящих в Европейский Союз.
  5. Наличие высшего или специального образования (стаж обучения – не менее 3 лет).

Прежде всего, рекомендуем запастись терпением и понять, что 100%-ной гарантии успеха вам никто не даст.

Особенно, если вы претендуете на синюю карту. Но, с другой стороны, мы не призываем вас смириться с «неизбежным» и заранее отказаться от этой идеи. В конце концов, дорогу осилит идущий.

Пробуйте, стучитесь во все двери, пробивайтесь к своей цели.

Ниже мы приводим примерный алгоритм действий с краткими комментариями по каждому этапу. Для этих целей создано два официальных реестра: для трудовой карты и для синей. Искать предложения на других ресурсах бессмысленно.

Нужные контактные данные указываются в описании каждой вакансии. К сообщению следует приложить диплом, все имеющиеся у вас сертификаты и развёрнутое резюме (лучше всего – на чешском, в крайнем случае – на английском). Когда вы согласовали все условия с будущим работодателем (но не раньше!), наступает самая трудная фаза – бумажная.

Вам придётся подготовить документы на визу. Внимание! Все документы на языках, отличных от чешского, должны быть переведены на него и заверены чешским (!) нотариусом. Дата выдачи – не позднее 6 месяцев до того момента, как вы подадите заявление на визу.

  1. Документальное подтверждение того, что вы будете обеспечены жильём.
  2. Стандартное заявление. О том, как его правильно заполнить, вам расскажут наши специалисты.
  3. Заграничный паспорт (убедитесь в том, что он ещё действует!).
  4. Официальное подтверждение квалификации (диплом). Также будьте готовы к тому, что может понадобится ещё и копию свидетельства о нострификации.
  5. 2 фотокарточки.

У вас могут попросить:

  1. Документ, подтверждающие отсутствие серьёзных проблем со здоровьем.
  2. Справку об отсутствии судимости.

Документы, уникальные для каждого вида рабочей визы в Чехию:

  1. Синяя карта: договор, подтверждающий достаточный уровень оплаты труда. Для квалифицированных профессий этот показатель рекомендуется на уровне, в полтора раза большим, чем средний по стране. Поэтому поищите данные в сети Интернет или проконсультируйтесь с нашими экспертами.

    Также понадобятся соответствующие сертификаты и допуски (для регулируемых профессий).

  2. Трудовая карта: договор (соглашение о деятельности), где будет чётко прописана ваша зарплата (она не должна быть меньше установленного законом нижнего предела) и количество рабочих часов в неделю (не менее 15).

Внимание!

Не следует путать данные по зарплате для синей карты с минимальным уровнем оплаты труда (на 2021 год – 13350 CZK).

Когда всё будет готово, следует записаться на их подачу. Делается это посредством электронной почты консульства Чехии в вашем государстве (система VisaPoint уже не работает!). Для подачи документов придётся посетить консульство:

  1. Беларусь: только Минск.
  2. В Украине: Киев, Львов.
  3. В РФ: Москва, СПб, Екатеринбург.

Формально на рассмотрение заявки уходит 2 месяца, но фактическое требуемое время может оказаться как меньше, так и больше.

Делается это также в консульстве, а никак не по почте. Учтите, что при получении вам придётся предъявить документ, подтверждающий наличие медицинской страховки на весь срок действия трудовой/синей карт.

  1. Посетить отделение полиции по делам иностранных граждан. В Праге их несколько, но вам подойдёт тот, которые условно соответствует прописке. Здесь вас сфотографируют, снимут отпечатки пальцев и укажут день, когда можно будет забрать карту. При её получении придётся купить специальные гербовые марки на сумму 2500 CZK.
  2. Зарегистрируйтесь в отделение полиции по работе с иностранцами (в Праге оно находится по адресу Praha 3, Olšanská 2). Обязательно возьмите с собой договор об аренде жилья.

Со всеми формальностями мы закончили, можно начинать трудовую деятельность.

Конкретное время обсудите со своим нанимателем. Делать это можно начиная с дня, когда до дня её окончания осталось 90 дней (но не позднее, чем за 2 недели). Если забудете и не уложитесь, возможна депортация, хотя до этого доходит редко.

Этот вопрос часто интересует тех, кто попал в страну каким-либо иным путём, не связанным с получением трудовой или синей карты (например, по студенческой или предпринимательской визе).

Во-первых, сделать можно только в том случае, если вы находитесь в Чехии не менее года.

Во-вторых, процедура крайне сложная и затратная по времени. Поэтому запаситесь терпением и проконсультируйтесь с нашими экспертами.

Что необходимо сделать:

  1. Убедитесь в том, что вам действительно требуется разрешение. В редких случаях рабочая виза в Чехию не нужна. Информацию по теме можно найти на официальном сайте Ministerstva práce a sociálních věcí.
  2. Подайте типовое заявление на получение трудовой карты. Делается это в отделении полиции по делам иностранцев.
  3. Получите разрешение на бирже. Здесь есть множество вакансий, на который в силу различных причин не могут взять чеха или гражданина любой страны ЕС. Отметим, что соответствие перечню из реестров (см. выше) не требуется!

Рабочая виза в Чехию даёт официальное право жить и работать в этой стране, но получить её самостоятельно крайне сложно, если вообще возможно.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем не тратить время зря.

Гораздо правильнее обратиться за помощью к нашим специалистам, которые расскажут обо всех тонкостях и особенностях этой процедуры.

В этом случае у вас будут вполне ощутимые шансы на успех. Мы будем рады помочь вам на всех этапах от подачи документов для продления рабочей визы в Чехию. Удачи! Чехия — прекрасная страна как для туризма и проживания, так и для заработка. Но для того, чтобы устроиться на работу в Чехии, необходимо получить рабочую визу.
Но для того, чтобы устроиться на работу в Чехии, необходимо получить рабочую визу.

Вид на мосты в Праге Работа в Чехии может стать хорошим выбором для граждан из стран бывшего СССР.

  1. Сроки оформления документов вполне приемлемые;
  2. Имеется возможность взять с собой в Чехию свою семью;
  3. Языки близкородственные, к тому же основная часть старшего поколения Чехии понимает русский язык;
  4. Стоимость оформления необходимой документации посильная большинству;
  5. Чехия расположена в центральной части Европы, а это значит что при необходимости всегда можно посетить родину;
  6. Чехия входит в Шенгенское пространство с 2007 года, благодаря чему можно свободно путешествовать по Европе.

После того как Чехия стала членом Евросоюза, зарплата в стране постепенно растет, и составляет в 2021 году около 1000 евро для женщин и чуть более 1000 евро для мужчин. Так выглядит национальная рабочая виза в Чехию Конечно, знание языка той страны, где требуется рабочая виза, будет большим подспорьем в устройстве на работу.

Для того, чтоб изучить чешский язык, проживая и работая среди носителей языка, требуется около полугода.

Рабочая виза в Чехию в 2021 году в основном выдается на срок в 2 года. После того как этот срок истекает, разрешение на работу можно продлить — притом, что имеется двустороннее соглашение (между сотрудником и работодателем).

  1. загранпаспорт и копия всех страниц, которые заполнены;
  2. оригинал документа о брони места проживания;
  3. заполненная анкета;
  4. документы, которые подтверждают цель пребывания (в случае рабочей визы это может быть трудовой договор);
  5. цветное фото (актуальное) размером в 3,5*4,5 см;
  6. внутренний паспорт и копии всех страниц, которые заполнены;
  7. справка о состоянии банковского счета;

Пример квитанции брони отеля Оформить рабочее разрешение, которое позволит иностранцу работать законно в Чехии не так уж и просто. Прежде всего работодатель открывает вакансию на бирже занятости населения, на которую могут подавать заявки чехи.

После того как пройдет срок от 30 дней до 3 месяцев (это связано с высоким уровнем безработицы в Чехии), работодатель подает в министерство труда заявление о том, что местное население по каким-либо причинам на эту вакансию не подходит.

После этого министерство труда выдает разрешение на работу. Так выглядит шенгенская рабочая виза в Чехию Существуют и другие способы работать в Чехии — Трудовая и Синяя карты Евросоюза. Однако, все три документа (включая разрешение на работу) имеют некоторые отличия.

  • Разрешение на работу, которое выдается к рабочей визе, не имеет каких-либо требований к квалификации соискателя. Это означает, что можно устроиться даже на работу малоквалифицированного сотрудника.
  • Оформление работника. Наличие разрешения на трудоустройство не дает автоматически возможности приезжим выполнять работу без рабочей визы.
  • Работодатель подает предварительное заявление в Министерство труда о том, что готов принять на работу гражданина другой страны.

Разрешение на работу выдается максимально на срок в 2 года. Современная визовая ситуация такова, что каждый соискатель может получить документ, который позволит ему долгосрочно находиться и работать в Чехии. Это единое разрешение называется трудовой картой, и она доступна как для украинцев, так и для россиян.

Трудовая карта заменяет несколько документов — если есть ТК, то не требуется долгосрочная виза для трудоустройства, разрешение на длительное пребывание в Чехии, а также «зеленую» карту (которые полностью упразднены).

  • диплом об образовании;
  • визовая анкета;
  • диплом об образовании;
  • фотографии (2 шт., формат 3,5 на 4,5 см);
  • Трудовая карта предназначается для иностранных граждан из третьих стран. Так выглядит разрешение на работу в Чехии Это значит, что граждане тех стран, которые входят в Европейское экономическое пространство и Евросоюз не могут претендовать на такой документ, равно как и жители Швейцарии. Этот документ предназначен для тех видов работ, которые не учитывают уровень квалификации. Вакансия, на которую претендует иностранец, должна обязательно быть засвидетельствована в ЦРВ. Помимо трудового договора также можно приложить документ о намерениях заключить трудовой договор. Кстати, следует учесть, что такие документы непременно должны содержать информацию о заработной плате — МРОТ в Чехии составляет 8500 CZK. Минимальное количество трудовых часов — 15 в неделю. Вполне вероятно, что для квалифицированного труда может потребоваться подтверждение профессионального соответствия предполагаемой должности.

    Что может выступить в качестве такого подтверждения:

    • Диплом об образовании. В том случае, если диплом не является международным, потребуется пройти процесс нострификации — это признание компетентными органами Чешской республики соответствия документа об иностранном образовании;
    • Любые документы, которые подтверждают профессиональную состоятельность для той должности, на которой предполагается вести трудовую деятельность. Это могут быть водительские права определенной категории, или прочие разрешения и допуски.

    В отдельных случаях могут потребоваться другие документы для работы в Чехии: справка о том, что лицо, претендующее на работу в Чехии, не имеет судимости в той стране, где у него гражданство, и в тех странах, где он проживал не менее полугода за последние 36 месяцев.

    Если получить справку нет возможности, то для стран временного проживания можно заменить документ особым заявлением о том, что человек не привлекался к ответственности в данном государстве.

    Медицинская справка об отсутствии заболеваний — ВИЧ, СПИД, туберкулез. Необходимо помнить о том, что абсолютно все документы, которые подаются в посольство или консульство Чехии должны быть переведены. На чешский язык документы должен переводить уполномоченный переводчик.

    Если нет возможности подавать оригиналы документов, то необходимо заверить копии. Сроки рассмотрения составляют от 2 до 3 месяцев.

    Трудовая виза в Чехию – это документальное подтверждение легальности трудоустройства в стране, вошедшей в зону действия норм Шенгенского соглашения.

    Для оформления подобного разрешения придётся обратиться либо в посольство напрямую, либо в сервисный центр, вроде нашего, для получения компетентной консультации по перечню исходных данных и особенностям подачи.

    Получить рабочую визу в Чехию для россиян в 2021 году ненамного сложнее, чем в 2018. Самые важные документы – подтверждение цели визита и финансовой состоятельности.

    Первый можно оговорить, если предоставить:

      Трудовой контракт; Вызов от работодателя; Подтверждение профессиональной компетентности (в том числе диплом, трудовая книжка или сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации); Разрешение на работу в чешской компании.

    Отчасти похожий перечень бумаг предоставляться, когда оформляется разрешение для деловой поездки.

    Каждый соискатель должен предоставить страховку с минимальной суммой покрытия в 30000 евро со сроком действия на весь период действительности визового разрешения. Аналогично подтверждается платёжеспособность. Это может быть справка с предыдущего места работы.

    Выписка из банка или декларация ИП.

    Данные о финансовой состоятельности посольству Чешской республики нужны, чтобы убедиться, что аппликант сможет вести достойное существование в стране хотя бы месяц до получения первой зарплаты по новому месту трудоустройства. Цена на рабочую визу в Чехию стандартная как за Шенген категории С, то есть 35 евро за саму карту и 25 – визовый сбор.

    Плюс стоит уточнить затраты того, кто будет оформлять. Если обратитесь к нам, то будете приятно удивлены тарифами.

    Для тех граждан, которые еще пребывает в раздумьях, насчет целесообразности оформления рабочей визы в Чехию, сообщаем о незавидной участи нелегалов.
    Они:

        Постоянно пребывают в страхе выдворения в Россию; При идентификации будут внесены в списки тех, кто не сможет получить разрешение на въезд в любую страну Шенгенской зоны; Не имеют возможности устраиваться на престижную и высокооплачиваемую работу.

    Соискатель на день выезда за границу должен иметь погашенную судимость, не быть ограниченным в перемещении, не иметь инфекционных заболеваний.

    Оформлять рабочую визу в Чехию для россиян можно доверить нашему центру.

    На сайте вы найдёте «визовый калькулятор», с помощью которого можно рассчитать приблизительные затраты. В целом стоимость наших услуг на порядок ниже платы за сервис у конкурентов. Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства.
    Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства.

    Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия.

    С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой – более проблемное трудоустройство и имеет свои нюансы. По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно.

    В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, – проблем не будет, и кандидаты получат визы.

    Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но политики стараются ускорить и облегчить этот процесс. Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами – визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников.

    – чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл – возникают вопросы. – Польские работодатели готовы привлекать работников бесплатным проживанием, частичной оплатой питания… А как в Чехии? Но если в Чехии кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно – это должно вызвать сомнения.

    Исходя из опыта, это или полностью «убитое» жилье с количеством человек в комнате не менее 7-10, или работодатель вам недоплачивает и за ваш же счет предоставляет вам «бесплатное жилье». Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес.

    Жилье в Чехии бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге. – Стоимость визы и приезда работник оплачивает сам или помогает работодатель?

    – Визу все работники оплачивают сами. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство до 300 евро, для них 35 евро в визовом центре – это сумма, о которой никто и вопросов не задает.

    Если вас легально приглашают – значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики (вся эта информация есть и на украинском языке). Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики.

    – Что еще важно знать заробитчанину?

    – Много вопросов возникает с визами. По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя.

    Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать – работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше.

    Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается. То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда.

    Это миф – работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю.

    Это же касается и «трудовых карт». Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция – особенно склады, строительство. Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения. Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год.
    Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год. Это нереально. Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии.

    Годовую визу работник получает только в Украине – никаких продлений здесь нет. Это одна из ловушек, в которые люди попадают. Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать.

    Каждую информацию, которую получаете, проверяйте.

    И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда. Обмана людей здесь было очень много.

    – Какие специалисты пользуются спросом, кроме рабочих?

    – Самые востребованные в Чехии профессии – электрики, сварщики, медсестры, социальные работники, сиделки. Но в каждой профессии есть свои нюансы. Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права.

    Легальность водительских прав проверяется.

    Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата.

    Для медсестры – опыт работы по своей специальности, диплом.

    Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

    Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе. Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства – например, срок, когда он может официально начать работать.

    Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе – это может быть работа с подвохом. Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека. Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором – на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

    – Насколько валидны украинские документы – дипломы медсестер, допуски электриков, квалификационные удостоверения сварщиков и так далее? Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания?

    – Разрешения электрикам в Чехии каждое предприятие дает отдельно – нужно проходить квалификационный тест. В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты.

    Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой – работа под присмотром более квалифицированного коллеги. – А это все как-то проверяется?

    – Конечно, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений.

    Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы.

    Если у него при работе падает паллета товара – кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков. Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать.

    – Если так тяжело трудоустроиться самим – возможно, проще через агентство, или все-таки напрямую через работодателя? – В Чехии достаточно популярно трудоустройство через агентства, по-нашему – агентура, так мы называем аутстаффинг. Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую – им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке.

    Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с 5-6 агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже – напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

    Официальная рабочая агентура или производитель – значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство.

    Часто с агентствами выгоднее сотрудничать – они имеют больший выбор проектов, и если по каким-либо причинам по истечении месяца окажется, что производитель не может обеспечить обещанную загрузку или того хуже – проект уже не может функционировать, мы можем быстро сориентироваться и дать возможность работникам работать на другом проекте нашей компании. Это большой плюс, гибкость, возможность выбора.

    Трудовой договор должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника.

    – Что нужно проверить у агентства, чтоб не попасть впросак? – У самого работодателя нужно всегда проверять страничку (сайт) и наличие лицензии.

    В Чешской республике это можно проверить на сайте. Достаточно в верхнюю строчку ввести название агентства, и если это агентство легальное – высветится полная информация обо всех действующих лицензиях.

    Всегда обращайте внимание на то, как составлен трудовой договор.

    Он должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника.

    Все эти пункты, согласно чешскому трудовому законодательству, обязательно должны быть включены в трудовой договор. Ну и, конечно, как уже говорилось выше, если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства, а точнее это МОШЕННИКИ. Чехия имеет выгодное географическое расположение в центре Европы.

    Она активно развивает бизнес и приглашает к себе инвесторов со всего континента.

    Привлекательные налоговые ставки и проводимые правительством реформы подстегнули рост объема иностранного капитала.

    Со временем начали появляться новые рабочие места, количества вакансий превзошло количество граждан страны, желающих и имеющих возможность работать. Это привело к активизации трудовой миграции. Особенно активно она происходит из стран бывшего СССР: россияне, украинцы, белорусы и жители других государств активно оформляют документы и трудоустраиваются в Европе.

    Рабочая виза в Чехию в 2021 году открывает двери всем тем, кто хочет работать в ЕС. Долгосрочная виза, которая выдается иностранцу для трудоустройства, в Чехии называется рабочей (или трудовой) картой. Она же является ВНЖ. Кроме того, в стране функционируют также “Зеленая карта” и “Синяя карта”.

    Все вышеназванные документы имеют разное значение и выдаются в четко ограниченных законодательством случаях.

    На сегодняшний день выдача “Зеленых карт” в Чехии прекращена, а владельцев таких пластиковых документов постепенно переводят на обычные, трудовые карты. Изначально “Зеленые карты” были предназначены для иностранцев, желающих трудоустроиться в Чехии.

    Документ представлял собой вид на жительство, дающий право работать. Правда, претендовать на оформление такого документа могли не все иностранцы, а только из стран, входящих в Распоряжения № 461/2009 Свода законов ЧР: Австралии, Японии, Черногории, Хорватии, Канады, Кореи, Боснии и Герцеговины, Македонии, США, Сербии и Украины. Курировалась выдача бумаг Министерством внутренних дел.

    Повторимся, “Зеленые карты” были полностью заменены трудовыми, оформить заявление на получение “Зеленой карты” в данный момент невозможно. Представители других стран, не перечисленных выше, ранее подавали документы на оформление стандартной долгосрочной (с пребыванием свыше 90 дней) визы.

    Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранцев, которые планируют легально работать на должностях, требующих высшего образования.

    Оформляется, если планируется пребывание в стране дольше трех месяцев.

    Просить “Синюю карту” можно в дипломатических представительствах ЧР на территории других стран.

    Трудовая карта, о которой говорилось выше, является вторым по счету документом, который придется оформить желающему работать в Чехии иностранцу.

    Первым станет разрешение на работу.

    Чешская виза оформляется в дипломатическом представительстве или консульстве на основе пакета документов, куда входит и разрешение на трудоустройство. Этот документ оформляется до момента въезда на территорию Чехии, после того, как трудовой мигрант договорился с потенциальным работодателем о вакансии.

    Иностранец пишет заявление в территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP). Его можно отправить по почте, попросить отдать документы работодателя или любое другое лицо по доверенности. В каких случаях оформляется разрешение на трудоустройство:

    • сезонные работы на срок до 6 месяцев;
    • выполнении краткосрочных бизнес-заданий;
    • долгосрочная предпринимательская деятельность;
    • стажировка, повышение квалификации;
    • обмен между учебными заведениями с последующим трудоустройством;
    • направление гражданина в ЧР на основе трудового договора.

    Заявление должно включать в себя ФИО и паспортные данные заявителя, его постоянный адрес проживания в другой стране, реквизиты заграничного паспорта, название, адрес и регистрационный номер работодателя, вид, место и срок работы.

    К обращению прикладываются документы: копия заграничного паспорта заявителя, бумага, подтверждающая намерения работодателя взять иностранца на работу (заполняется в таком формате), аттестат и другие свидетельства об образовании. Все документы дополнительно переводятся на чешский язык. Оплачивается административный сбор в размере 500 чешских крон.

    По результатам рассмотрения иностранному гражданину выдается разрешение на трудовую деятельность на срок максимум до двух лет. Если до окончания разрешения соискатель перейдет к другому работодателю или у него изменится должность, придется обращаться в краевое отделение по вопросу трудоустройства заново. Получение трудовой карты происходит в несколько этапов.

  • Посольство ЧР в РФ, Москва, ул.

    Ю. Фучика 12/14, тел.: +7 495 276 07 01.

  • Подача заявления о выдаче карты в одно из диппредставительств Чешской Республики за рубежом (в МВД Чехии заявление подается только иностранцами, которые имеют вид на жительство).
  • Трудовая карта представляет собой пластиковую карту, которая содержит биометрические данные.
  • реквизиты заграничного паспорта,
  • стажировка, повышение квалификации;
  • обмен между учебными заведениями с последующим трудоустройством;
  • название, адрес и регистрационный номер работодателя,
  • сезонные работы на срок до 6 месяцев;
  • выполнении краткосрочных бизнес-задач;
  • визовая анкета;
  • Оформление и выдачу ТК производит МВД Чехии, в частности — Департамент по миграционной политике.
  • фотографии (2 шт., формат 3,5 на 4,5 см);
  • направление гражданина в ЧР на основе трудового договора.
  • Сбор документов — необходимые бумаги для подачи заявления на трудовую карту во многом перекликаются с теми, что были нужны территориальном подразделении Министерства труда для оформления разрешения на работу. Полный перечень бумаг, которые понадобятся иностранцу, выглядит следующим образом:
  • аттестат и другие свидетельства об образовании.
  • подтверждение наличия жилья на время работы;
  • трудовой договор, договор о трудовой деятельности или хотя бы документ о намерениях заключить трудовой договор в обозримом будущем (документ должен содержать гарантии, что сотруднику будет дана возможность работать не менее 15 часов в неделю, а его оклад превысит минимальный прожиточный минимум);
  • заграничный паспорт со сроком действия, как минимум на 3 месяца превышающим срок окончания запрашиваемой трудовой карты;
  • выполнении краткосрочных бизнес-заданий;
  • Визовый центр ЧР в РФ, Самара,ул. Мичурина, дом 78, офис 2, этаж 2, бизнес центр “Миллениум”, тел.: +7 499 703 4972.
  • Подача заявления о выдаче карты в одно из консульств ЧР за границей (в МВД Чехии заявление подается только иностранцами, имеющими вид на жительство).

  • заграничный паспорт со сроком действия минимум на 3 месяца превышает срок окончания запрашиваемой трудовой карты;
  • подтверждение наличия жилья на время работы;
  • документ, что подтверждает намерение работодателя принять иностранца на работу (заполняется в таком формате),
  • Визовый центр ЧР в РФ, Новороссийск, ул.

    Карла Маркса, д. 49, тел.: +7 499 703 49 72.

  • Диплом об образовании.

    В том случае, если диплом не является международным, потребуется пройти процесс нострификации — это признание компетентными органами Чешской республики соответствия документа об иностранном образовании;

  • Выбор вакансии — в соответствии с действующим законодательством Чехии, иностранный гражданин имеет право занять вакансию, размещенную в открытом доступе на портале Министерства труда. Официально, как и в других странах, допускается оформление иностранца на работу только в тех случаях, когда претендентов на должность не нашлось в стране.
  • Генконсульство ЧР в РФ, Санкт-Петербург, ул.

    Тверская, дом 5, +7 812 271-04-59.

  • копия заграничного паспорта заявителя,
  • Сбор документов -необходимые бумаги для подачи заявления на трудовую карту во многом перекликаются с теми, что требовались территориальному подразделению Министерства труда для оформления разрешения на работу.

    Полный перечень бумаг, которые понадобятся иностранцу, выглядит следующим образом:

    • визовая анкета;
    • заграничный паспорт со сроком действия, как минимум на 3 месяца превышающим срок окончания запрашиваемой трудовой карты;
    • фотографии (2 шт., формат 3,5 на 4,5 см);
    • подтверждение наличия жилья на время работы;
    • трудовой договор, договор о трудовой деятельности или хотя бы документ о намерениях заключить трудовой договор в обозримом будущем (бумага должна содержать гарантии, что сотруднику будет дана возможность работать не менее 15 часов в неделю, а его оклад превысит минимальный прожиточный минимум);
    • диплом об образовании;
    • иногда запрашиваются справка о несудимости и медицинская справка.
  • ФИО и паспортные данные заявителя,
  • Выдача карточки — консульства рассматривают заявление в срок до 60 дней, иногда он может быть продлен до 90 дней.

    По итогам иностранцу выдается виза для въезда в Чехию с целью оформления трудовой карты.

  • Любые документы, которые подтверждают профессиональную состоятельность для той должности, на которой предполагается вести трудовую деятельность.

    Это могут быть водительские права определенной категории, или прочие разрешения и допуски.

  • Выдача карты – консульства рассматривают заявление в срок до 60 дней, иногда он может быть продлен до 90 дней.