Как считается стаж для больничного листа округление дней



Как считается стаж для больничного листа округление дней

Расчет стажа для оплаты больничного


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 декабря 2022 г. За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2022 гг., приведено в таблице ниже. Напомним, что с 2022 года работодатели во всех регионах РФ оплачивают своим работникам только первые 3 календарных дня по больничному.

Остальные дни оплачиваются напрямую из ФСС. Проект Постановления Правительства, определяющий порядок назначения и начисления пособий с учетом указанных изменений, уже подготовлен (). Также сообщения об окончательном переходе на «Прямые выплаты» размещены на региональных сайтах ФСС (см., напр., .

Ведь вплоть до 2022 года зачетный механизм в начислении пособий использовался в 8 регионах. Остальные субъекты РФ перешли на прямые выплаты раньше.

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более (. Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (). Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше).

Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка. Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

  1. иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
  2. работы по трудовому договору;
  3. государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов ().

Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника. При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (). Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы?

Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа ().

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника.

Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней.

А затем порядок действий такой:

  1. это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  2. если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
  3. подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2022 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах. Рассчитать страховой стаж вам поможет , размещенный на нашем сайте.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных 1. Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть 2.

Как правильно заполнить больничный лист Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2022 № 925н).
Бухгалтеру надо знать:

  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.

3.

Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.
4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  1. За календарные дни, т.е.
    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

    Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

    1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  2. В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж подтверждается:

  1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2022 № 585н).
  2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек?

Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году;
  2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2022 году.
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.
  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн-калькулятор больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Расчет и оплата больничных в 2022 году.

Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней).

Страховой стаж Владимира — 8 лет.
Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2022 году — 630 000 руб.
  2. в 2022 году — 654 000 руб.;

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2022 гг. составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022 гг. 1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
  2. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;

Шаг 4. Определяем НДФЛ:

  1. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
  2. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;

Шаг 5.

Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.
  2. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  2. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  3. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  4. стаж работника менее 6 месяцев;
  5. в расчетном периоде у работника нет заработка;

В конце статьи есть С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. не может быть меньше МРОТ;
  2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ. Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации.

Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2022 и 2022 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт».

Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться. Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч.

2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Анна Кружкина в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2022 и 2022 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт».

Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
  2. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н). Зарплата в 2022 году. Вебинар Изменения. Особенности расчета. Онлайн-тест.

Сертификат Контур.Школа Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2022 и 2022 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

7. Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вы получите документы об обучении.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 3 731 172 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара Статьи по теме

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2022 году: что входит в стаж, как считается, онлайн-калькулятор

22 октября 20222,3 тыс. прочитали3 мин.6,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,3 тыс.

прочитали до концаЭто 34% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияЛюбой человек может неожиданно заболеть или получить травму, что станет причиной вынужденного перерыва в деятельности.

В такой ситуации пропущенные дни могут оплачиваться. Для того, чтобы понять, на что можно рассчитывать, удобно использовать калькулятор страхового стажа для больничного листа в 2022 году.Что такое страховой стаж, необходимо знать для получения компенсации на случай болезни. Данное понятие применяют для определения длительности трудовых отрезков времени, характеризующихся наличием защиты в виды страхования от временной нетрудоспособности.Регулируются вопросы того, как определить страховой стаж для компенсации больничных, ФЗ №225 от 29 декабря 2006 года и приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06 февраля 2007 года (в последних редакциях).Существуют различные виды стажа, рассмотрим их:

  1. Страховой (СС). Включает все моменты работы, когда производились отчисления в государственные фонды. Также учитывается служба в армии и госструктурах.
  2. Специальный. Учитывает труд в нестандартных условиях (с вредом для здоровья, на севере).
  3. Непрерывный. Означает длительность времени работы в одном или нескольких местах подряд (без перерыва). С некоторых пор он не учитывается при формировании выплаты по болезни.
  4. Общий трудовой. Это все официальные сроки работы, на которые подписаны договора или которые обозначены в трудовой книжке.

Как уже было сказано, при подсчёте компенсации по болезни берется именно страховой период деятельности.

В зависимости от этого показателя устанавливается процент выплаты от заработка человека за сутки:

  1. от 8 лет – 100%.
  2. от 6 месяцев до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
  3. от 5 лет до 8 лет – 80%;

ВАЖНО!

Если к вынужденному отдыху привела рабочая травма или заболевание, спровоцированное условиями производства, в любом случае оплата происходит, исходя из 100% суточного показателя заработка. Это же относится к компенсации по беременности и родам.Если человек трудится меньше полугода, он также получает компенсацию, но за счет бюджета.

Определение суммы за каждый день основывается на МРОТ, посчитать его можно так:МРОТ*24 мес./730 дн.Стаж для больничного листа в 2022 году зависит от всех моментов, когда осуществлялись отчисления в фонды, а не только время труда в последней фирме.Перед тем, как узнать свой страховой стаж для больничного листа, нужно определить, что в него входит.

Он включает:

  1. госслужбу.
  2. несение армейской и военной службы;
  3. деятельность по договорам;
  4. любой труд с регулярными перечислениями в ФСС;

Бывают и другие периоды, которые можно брать в расчет:

  1. присмотр за инвалидами и престарелыми.
  2. забота о малыше до 18 месяцев;

При вычислении поддержки на время болезни учитывают как СС, так и указанные периоды нетрудоспособности.ВНИМАНИЕ!

Время обучения в ВУЗе не включается в расчет компенсации по болезни.Рассчитать страховой стаж для больничного листа можно как самостоятельно, так и с помощью специальной программы. При этом общий срок округляется до месяцев.

Период менее 30 суток в дальнейших расчетах не участвует. Многие интересуются, входит ли больничный в подсчет страхового периода – нет, он не учитывается в стаже.Образец:Гражданка И. пропустила работу в ООО «Промтекс» с 01.03.2019 по 14.03.2019.

Устроилась в фирму она 15.02.2018.До этого у нее имеются записи:с 01.05.2016 по 14.12.2017 – ООО «Кристина»;с 01.01.2016 по 31.04.2016 – ООО «Валдис».Как узнать страховой стаж?Расчет:В ООО «Валдис» гражданка выработала 4 месяца (с 01.01.2016 по 31.04.2016).В ООО «Кристина» срок работы составил 1 год 7 месяцев и 14 дней (с 01.05.2016 по 31.04.2017 – 1 год, с 01.05.2017 по 30.11.2017 – 7 месяцев, с 01.12.2017 по 14.12.2017 – 14 дней).В ООО «Промтекс» данный период составляет 1 год и 14 дней (с 15.02.2018 по 14.02.2019 – 1 год, с 15.02.2019 по 28.02.2019 – 14 дней).Не включаем в расчет 2 месяца, проведенных без работы – с 14.12.2017 по 15.02.2018.Подсчитываем получившиеся цифры: 4 месяца + 1 год 7 месяцев 14 дней + 1 год 14 дней = 2 года 11 месяцев 28 дней.28 дней при этом в расчете суммы компенсации учитываться не будут, поскольку это меньше 30.

Значит СС = 2 года 11 месяцев.Чтобы получить сумму компенсации, нужно:

  1. вычислить доход в день (поделить на 730);
  2. сложить официальную зарплату за последние 2 рабочих года;
  3. умножить полученную цифру на дни болезни.

Пример расчета:Гражданин Н. всего трудится 6 лет. Отсутствовал по болезни 10 рабочих дней. Заработок за последние 2 года составил 500 тыс.

р.Расчет: 500 тыс. р. / 730 дней = 684,93 рубля684,93 рубля * 10 дней = 6849,90 рублейПоскольку общее время работы меньше 8 лет, он получит 80% от этой цифры:6849,90 * 80% = 5479,44 рублейЕсли индивид трудится сразу в нескольких фирмах, ему положены несколько листов по болезни.

Каждая компания должна оплатить перерыв в деятельности.При этом часто возникают спорные вопросы: на какую дату считать стаж? Он должен быть рассчитан на день открытия больничного. То есть, если за время болезни срок работы превысит границу, когда увеличивается процент выплаты (например, станет более 8 лет), расчет будет происходить по меньшему показателю (80, а не 100%).Важно!

На больничном человек может находиться сроком до 12 месяцев. Однако тут стоит учесть, что такое количество дней может полагаться только при решении врачебной комиссии. Простой врач может дать не более полумесяца.Как видно из примеров, правильно рассчитать данный период не так просто.

В этом существенно может помочь калькулятор страхового стажа для больничного листа в 2022 году.Пользоваться онлайн им очень просто. В свободные окошки просто нужно вставить запрашиваемые даты (приема и увольнения).

Если периодов было больше, необходимо произвести добавление полей. Если есть нестраховые периоды, их надо указать в специальном поле или сложить после подсчета. После нажатия кнопки «Рассчитать», калькулятор произведет подсчет и выдаст точный результат.Для подтверждения страхового стажа используется трудовая книжка, где подробно указаны все нужные даты.

Если ее нет или допущены ошибки в ее заполнении, можно воспользоваться другими источниками информации:

  1. выписками об оформлении и увольнении.
  2. справками от прежних организаций;
  3. трудовыми договорами;

Основным требованием ко всем этим бумагам является наличие данных сотрудника и точные даты его приема и освобождения от трудовых функций. Конечно, все они должны быть заверены подписями и печатями.Если компания не принимает такие доказательства, это может быть основанием для похода в судебную инстанцию.При оформлении положенных выплат немаловажное значение имеет и правильность заполнения больничного. В нем, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 91, должен стоять полный срок СС, округленный до месяцев.Любые ошибки в указанном бланке могут обернуться неприятностями как для работника, так и для компании.

Это может стать причиной для отказа или уменьшения суммы компенсации сотруднику.

А фирма рискует потерять возможность компенсации страховой части выплаты.Сумма к получению компенсации за период болезни напрямую зависит от расчета СС. Нагляднее всего это можно увидеть с помощью таблицы.Причина% от дневного заработка при определенном стаже (лет)0,5 — 55 — 8Больше 8Заболевание, присмотр за пожилым, присмотр за детьми (стационарно)60%80%100%Травма на работе100%100%100%Забота о малыше в больнице60% за 10 дней, 50% — в дальнейшем80 за 10 дней, 50% — за следующие100% за 10 дней, 50% — впоследствииБеременность, роды100%100%100%Присмотр за малышом до 18 месяцев40%40%40% Пример:У многодетной мамы поочерёдно плохо почувствовали себя три ребенка.

Для лечения они были положены в больницу.

Маме дали период для ухода на 33 дня.

Работница имеет стаж 13 лет. Как будет вычисляться компенсация?За 10 дней ухода, женщине считается 100 процентный уровень возмещения, затем – 50 процентов от дневного заработка. У нее трое детей, поэтому 10 дней полной оплаты относятся к каждому из них. То есть, женщина получит 100-процентную выплату за 30 дней больничного и 50-процентную за последние 3 вошедших в справку дня.Таким образом, расчет периода страхового стажа работника и положенной за него компенсации для оплаты больничного листа имеет свои особенности в каждой ситуации.

Помочь в этом могут специальные программы, которые произведут все расчёты за вас. Но для защиты своих интересов необходимо разбираться в вопросах, касающихся начисления пособия и подтверждения своего стажа.Источник:

Расчет стажа для больничного и не только

Анонсы 11 мая 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

4 мая 2017 iDin / Shutterstock.com Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

Сведения о стаже работы указывают в (утв. ). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки ().

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует.

До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась ( (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в либо . Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства). Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( (далее — Закон № 255-ФЗ)). Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в (утв.

(далее — Правила)). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (; ). Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба.

Согласно закону «» () служба в армии по призыву и по контракту является военной службой.

Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий. Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица ().

Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. (далее — Правила № 252)). В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (, ) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него () время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (). Анализ положений , а также позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Теги: , , , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2022 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  1. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  2. за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2022 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2022 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам. Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2022 году — это 2022 и 2022 годы.

Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника.

Заменять можно, только если пособие от этого вырастет. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2022 году — 865 000 рублей, в 2022 — 912 000 рублей.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах. СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  2. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2022 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2022 году оно работать не будет.

Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента. Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 865 000 рублей, на 2022 год — 912 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2022 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2022 и 2022 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2022 году он составил 720 000 рублей, а в 2022 году — 850 000 рублей.

Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа.

Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек. Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику.

В 2022 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля. Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.