Как рассчитывается 13 зарплата



Как рассчитывается 13 зарплата

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?


Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных.

Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда.

Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд.

По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней. В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  1. награда за работу в качестве хорошего подарка;
  2. объявление благодарности;
  3. премирование денежными средствами.
  4. выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);

к содержанию ↑ Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях.

Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности. Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение.

Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена. Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии.

Вариантов может быть несколько:

  • Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  • Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  • Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  • Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты. Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к.

трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями. Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении.

Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом. Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда. к содержанию ↑ Когда дают 13 зарплату – сроки выплат Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.

Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  1. предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  2. какова деятельность и правила организации;
  3. какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года. к содержанию ↑ Как рассчитывается? Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся.

Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  1. по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  2. по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.
  3. по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата.

Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. к содержанию ↑ Расчет процента от оклада Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.
Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.

В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле: премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся; Дни раб. – сумма рабочих дней за год; Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*% Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание.

Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

к содержанию ↑ Среднегодовой заработок Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп.ср.г. + Пстаж П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода; Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок.

Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей. Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

к содержанию ↑ Облагается ли налогом 13 зарплата? Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  1. источника выплаты.
  2. от причин для ее начисления;

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  • вознаграждение положено за производственные итоги.
  • вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов. Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. к содержанию ↑ Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости.

В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность.

Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается.

Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ). Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления.

Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы.

Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео: Также рекомендуем к прочтению:

Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?

10.03.2022 Ежегодные премии в виде тринадцатой заработной платы, по мнению большинства сотрудников, являются наиболее желанными стимулирующими выплатами.В каждой организации порядок начисления и расчета такого поощрения разнится.

Поэтому для установления размера 13 зарплаты необходимо консультироваться в бухгалтерии или непосредственно у руководителя организации.СОДЕРЖАНИЕ:13 зарплата — это денежное поощрение, которое может получить любой сотрудник один раз в год.Но на практике кандидат на получение тринадцатой заработной платы должен соответствовать ряду требований:

  • Не получать дисциплинарных взысканий как минимум год.
  • Быть трудоустроенным в организации не менее полугода – сотрудникам, недавно прошедшим испытательный срок, вряд ли выдадут премиальные.
  • Принести деятельностью уникальную пользу предприятию – например, повысить продажи, изобрести новую маркетинговую стратегию, перевыполнить нормативы по изготовлению товаров и проявить иные профессиональные достижения.

Получать ежегодные премии или стимулирующие бонусы могут получать как официально трудоустроенные сотрудники у «ответственных» работодателей, так и «серые» работники – принимая деньги «в конверте». Однако не стоит забывать, что второй вариант нарушает законодательство РФ в сфере трудовых отношений.Положения о выплате тринадцатой заработной платы могут быть закреплены в локальной документации организации.Как правило, размер 13 зарплатой соответствует величине оклада работника, но может быть и иная сумма, зависящая от размера годовой прибыли организации.В настоящее время документально не утвержден список профессий, сфер деятельности или организаций, занятость в которых непременно поощряется ежегодной 13 зарплатой в размере оклада.ТК РФ не приводит никаких нормативов: кому и в каком размере положены симулирующие выплаты. Однако в трудовом законодательстве закреплены варианты поощрения сотрудников.В статье 191 ТК РФ перечислены такие способы:

  1. объявление благодарности;
  2. награждение ценным подарком;
  3. выплата денежной премии.
  4. выдача грамоты или почетного сертификата;

Каждая организация имеет право расширить этот список или вовсе не поощрять работников.

Все зависит от благосклонности и решимости начальства.

Руководитель юрлица (и тем более ИП) может премировать отстающих любимчиков, преуспевающих сотрудников, работника, отложившего выход на пенсию. В этой ситуации начальство получает полную свободу действия.Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум – не быть «первыми в списке на сокращение».
В этой ситуации начальство получает полную свободу действия.Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум – не быть «первыми в списке на сокращение». Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты.Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах.Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты.

Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств.В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании.

Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться.13 заработная плата может рассчитываться по разным принципам:

  1. с учетом оклада;
  2. установленным коэффициентами пересчета.
  3. фиксированной суммой;

Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации.Тринадцатая зарплата – сейчас все более редкое явление.

Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий.Предварительно работодатель обязан составить локальное распоряжение и указать в нем работников или коллектив целиком, который получит 13 зарплату, критерии для получения стимулирующих и фактический размер выплат.Отдельный приказ должен включать:

  1. размер премии с учетом ранее заключенного положения.
  2. вид стимулирования – денежные средства или ценный подарок;
  3. мотив поощрения (итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение заслуженных работников);
Рекомендуем прочесть:  Ехать на работу в швейцарии

13 заработную плату традиционно выплачивают в конце декабря. Начисление оформляется как единоразовая выплата, что позволяет не привязывать операцию с определенной дате.Премирование строго «по календарю», например 10 числа каждого месяца, более характерны для коммерческих компаний и не связаны с тринадцатой зарплатой.Если учет стимулирующих основывается на количестве фактически отработанных часов, то на размер и время перевода «дополнительной» тринадцатой заработной платы будет влиять абсолютный конец рабочего года.

В таком случае 13 зарплату начисляют в последний рабочий день декабря заканчивающегося года (иногда это происходит одновременно с двенадцатой зарплатой).Если человек увольняется по своему желанию, то перестает быть сотрудником, поэтому и премирование на него не распространяется. При сокращении штата порядок иной. Сокращенному работнику обязаны перечислить все выплаты, предусмотренные законодательством.Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Тринадцатую заработную плату сотруднику выплатят только в том случае, если эти денежные средства пройдут по отчетности как часть зарплаты, а не отдельной премией.Если 13-я зарплата считается надбавкой, ее не выплатят. Если же она будет считаться обязательной частью годовой платы, сокращенный сотрудник должен получить ее в полном объеме.Находящимся в декретном отпуске начисление тринадцатой зарплаты не осуществляется. Это объясняется временным исключением сотрудницы из процесса исполнения должностных обязанностей.Премии и иные стимулирующие не относятся к обязательным выплатам, которые получают женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае «выпадает» из расчета начислений не только тринадцатая зарплата, но и ежемесячные и ежеквартальные премии.Премии считаются самой нестабильной формой получения денежных средств.

Помимо универсальной причины, когда финансовое состояние компании ухудшается и премировать прекращают весь штат, может наблюдаться и «точечное» лишение премии – невыплату 13 зарплаты отдельным работникам.Тринадцатую зарплату могут не выдать за:

  1. нарушение трудовой дисциплины с последующими взысканиями.
  2. грубые ошибки в работе, повлекшие убытки предприятия;
  3. неисполнение в полной мере должностных обязанностей (невыполнение нормативов и так далее);

13 заработная плата – это право работодателя, а не обязанностей. Если руководство решит прекратить премирование сотрудников даже без веских причин, изменив локальные акты и внеся коррективы в необходимую документацию, оно не нарушит ТК РФ.Иногда лишение премии является своеобразным предупреждением: когда работник не справляется с обязанностями, но не настолько критично, чтобы его уволить. В этом случае невыплата премиальных является признаком, что сотрудник попал в «красную зону» и стал первым среди кандидатов на выбывание из организации.Тринадцатой зарплатой называют годовую премию, которую чаще всего начисляют в конце декабря.

Выплачивают ее по решению руководства и могут лишить за недобросовестное выполнение обязанностей или при ухудшении финансовых обстоятельств в фирме.Ежегодную премию не платят сотрудницам в декретном отпуске и зачастую – работникам при сокращении штата.Размер 13 зарплаты рассчитывается по разным принципам: фиксированной суммы, перерасчета с коэффициентами или в объеме стандартного месячного оклада.

Последний вариант наиболее распространен, что и дало название стимулирующим выплатам такого рода.

Что еще почитать 15.03.2022 12.03.2022 12.03.2022

Как рассчитывается 13 зарплата

› › В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы.

Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию.

Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях.

Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно. Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года.

Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года. На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты.

Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному:

  1. в качестве благодарности за исполнение плана;
  2. вручить ценный подарок;
  3. выдать денежную премию.
  4. выдать благодарственное письмо или прочую награду;

Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом.

Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе. Расчет тринадцатой зарплаты строго индивидуален, и определяется исключительно внутренними документами. В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена.
В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена.

Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально. Тем не менее, данная выплата учитывается при определении среднего заработка сотрудника, а также расчеты его отпускных. Поэтому она должна быть регламентирована правилами внутреннего распорядка и системы оплаты труда.

Может быть и такое, что работодатель выделяет для премирования сотрудников определенную сумму денежных средств, а бухгалтер их распределяет на весь коллектив. Обратить внимание, что работодатель сам определяет сроки и порядок выплаты 13 зарплаты постольку, поскольку законодательством данная выплаты не предусмотрена.

В основном, премирование сотрудников по итогам года на постоянной основе осуществляется лишь в крупных организациях, чтобы позволить себе премировать своих сотрудников предприятию нужна хорошая налаженная работа и грамотное оформление документов. Кроме того, сам работодатель может принять решение о выдаче или отказе от 13 заработной платы в зависимости от итогов года, а также поощрить весь коллектив или какую-либо его часть.

Как говорилось ранее, как рассчитывается 13 зарплата, зависит исключительно от внутреннего регламента предприятия. Мы рассмотрим только несколько примеров, каким образом она в принципе может начисляться.

Допустим, если 13 зарплата выплачивается фиксированной суммой, то в соответствии с приказом поощрение должно выплачиваться сотруднику в твердой денежной сумме. Но здесь как правильно сумма будет на прямую зависимость от должности, например, руководящий состав получает одну выплату, сотрудники того или иного отдела другую сумму.

Если 13 зарплата выплачивается в процентах от оклада, то расчет будет выглядеть по-другому.

Здесь также может быть несколько вариантов, например, общая сумма окладов за весь календарный год делится на количество рабочих дней за весь календарный год, а затем умножается на 22 рабочих дня итоговая сумма — это 13 зарплата. А может быть еще проще, например, общая сумма заработка сотрудника за год делится на 12 месяцев, а итоговая сумма — это его 13 зарплата. Кроме того, работодатель может выдавать тринадцатую зарплату в процентах от оклада, для этого берется процент, например, 45—70% или даже 110%, и умножается на оклад за один календарный месяц.

Итоговые суммы это и есть 13 зарплата. Можно подвести итог, а именно, как рассчитать 13 зарплату, однозначно ответить невозможно.

Только по той причине, что ее выплата может быть не прописан в трудовом договоре, работодатель самостоятельно определяет платить ему премиальные своим сотрудникам или нет, а также премировать весь коллектив или только его отдельную часть. Законодательством никаких наказаний за отказ от выплаты 13 зарплаты не предусмотрен.

Рекомендуем статьи по теме Расчет ежемесячного дохода любого работника всегда имеет множество особенностей и нюансов. Особенно многих интересует, входит ли премия .

Вопрос, как рассчитать зарплату за неполный месяц, особенно волнует тех, кто получает свой доход, в зависимости от . Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:3 × 1 =

13 зарплата: как начисляется, размер выплаты, расчет, оформление премии

Член Союза Журналистов России. Победитель конкурса «Золотое перо» Как начисляется 13-я зарплата, от чего зависит размер тринадцатой зарплаты.

Содержание статьи [развернуть] Тринадцатую зарплату граждане, работающие на разных предприятиях, получали еще в СССР. 13 зарплата являлась вариантом премии, и полагалась, как и в настоящее время, тогда, когда локальные документы учитывают такое правило.

В законодательстве отсутствует закрепление таких бонусов, однако Трудовым кодексом предусматривается, что у руководителя есть право выплачивать сотрудникам премии в соответствии с существующей системой выплат вознаграждений за труд.

Когда дают 13 зарплату? Обычно такую премию выплачивают накануне Нового года. Трудовой кодекс не расшифровывает понятие тринадцатая зарплата.

Эту премию в народе назвали именно так, потому что выплаты делаются в качестве поощрения по итогам года.

Они являются финансовым стимулированием работников, положительно влияют на их активность и заинтересованность в общих результатах. Суммы, которые выплачивают руководители коммерческих организаций в качестве поощрения сотрудникам, не регламентированы законом.

В бюджетных организациях размер этой также не оговорен. Лишь в 191 статье Трудового кодекса закреплены отдельные варианты, направленные на поощрение сотрудников. Предусматривается, что в организациях внутренний порядок начисления 13-й зарплаты сотруднику закрепляется официально в документах компании:

  • В учетной политике, являющейся приложением к документу.
  • В специальном приказе (распоряжении), подписанном руководителем.
  • Это должны быть закреплено в положении, определяющем оплату труда.

Алгоритмы для дополнительных выплат зависят от тех норм, которые утверждены в конкретной организации.

Право на принятие решения о том, кому из сотрудников должна выплачиваться тринадцатая зарплата, имею только руководители компании. В настоящее время в РФ специальные указания по этому поводу отсутствуют в существующих нормативных актах, в том числе в Трудовом кодексе. Не предусмотрены законодательством и какие-либо ограничения.

Руководитель сам решает, как отметить особо отличившегося сотрудника.

Обычно выдается ценный подарок, почетная грамота, тринадцатая зарплата.

Генеральным директором может быть принято решение о поощрении всех сотрудников. Он может предусмотреть своим приказом награждение конкретных специалистов. При этом такое поощрение, как и отказ обязательно мотивируются.

То есть, отказать в премии можно за определенное нарушение (не выполнены плановые показатели, нарушался внутренний трудовой распорядок или дисциплина). То есть, для лишения работника премии в виде 13 зарплаты должны существовать особые основания.

Впрочем, у руководителя есть право поощрить провинившегося специалиста авансом, тем самым мотивируя его к дальнейшей хорошей работе. Однако это может спровоцировать волнения в коллективе.

По этом причине, при распределении премиальных выплат нужно учитывать стаж их работы, личный вклад в общее дело. Как посчитать 13 зарплату? Во избежание ситуаций, способных привести к спорам, при начислении тринадцатой зарплаты следует обязательно закрепить следующее:

  1. Принцип расчета тринадцатой зарплаты. Ее размеры могут быть оформлены как фиксированная сумма или с указанием процентного соотношения к среднегодовому заработку. Возможно, рассчитать такую премию и, используя балльную систему. Принцип, по которому рассчитывается премия, должен быть отработан во всех деталях и подробно изложен в специальном положении.
  2. Определение сотрудников, которым следует выплатить премии. Это можно сделать не только тем, которые являются штатными, но и работающим по совместительству, по договору, уволившимся в течение года, ставшим в это время пенсионерами.
  3. Критерии, лежащие в основе стимулирования. Обычно руководителями принимается решение о премировании работников, в большей степени отличившихся в работе, добившихся наиболее высоких результатов.
  4. Размеры выплаты тринадцатой зарплаты. Законодательство не устанавливает предельные суммы премий, руководство каждой компании принимает собственное решение.

Обязательно закрепляются в документе и отдельные условия. К примеру, указываются конкретные проценты от оклада, предусмотренные на тринадцатую зарплату, а также возможность ее выплаты лишь в том случае, если у организации есть для этого средства.

Если таких пунктов не будет, работники могут обратиться в суд, потребовав премиальные.

Руководитель и главный бухгалтер определяют сумму, которую можно израсходовать на премии. В большинстве случаев такой бюджет формируется из чистой прибыли или средств, которые были сэкономлены.

Далее бухгалтер должен рассчитать размеры премий работников так, как это предусматривается правилами, утвержденными в организации. Обычно такая премия выплачивается в последних числах декабря или в первой половине января. Но бывает, что локальные акты предприятия предусматривают какой-нибудь конкретный месяц.

Важное условие – тринадцатая зарплата не должна входить в систему оплаты труда. Она считается разовой премией с неустановленной точно датой выплаты.

Налогообложение тринадцатой зарплаты, независимо от метода ее начисления, производится в обычном порядке.

Это значит, что с начисленной суммы взимается – 13%. При этом обязательно начисляются и страховые взносы.

Чтобы узнать, будет ли 13 зарплата в 2022 году, необходимо изучить условия своего трудового договора или обратиться в бухгалтерию.

Руководителем издан приказ о выплате премии секретарю по итогам года. Указано, что размер 13 зарплаты в виде премии составляет 45% от его оклада.

Как указано в штатном расписании, оклад секретаря составляет 20 тысяч рублей.

Следовательно, 45% – это 9 тысяч рублей. Для оформления 13 зарплаты необходим отдельный приказ руководителя.

В нем указывается:

  • Перечисляются работники, которым назначается тринадцатая зарплата.
  • Какой вид поощрения используется «денежная сумма, ценный подарок).
  • На основании каких мотивов производится поощрение (итоги года, качественные и количественные показатели).
  • Каковы размеры премии.

Впервые после длительного перерыва работники Российских железных дорог получили тринадцатую зарплату в 2017 году. Такая премия была предусмотрена им и по итогам 2022 года. Как следует из официального сообщения, ее должны получить все сотрудники.

Как считает руководство, это сыграет роль стимулятора и положительно скажется на авторитете РЖД. Вопрос стимулирования был поднят в 2017 году профсоюзом железнодорожников.

Решался он на встрече с правлением АОА РЖД. Тогда было решено, что такая премия будет выплачиваться.

Однако заранее об этом не сообщалось. Не появлялась информация заранее и о тринадцатой зарплате к 2022 году. Интересный факт: 13 зарплату начисляют также в Роснефти, Транснефти, Газпроме и других крупный российских компаниях.

Точный уровень данной премии был установлен лишь в конце года.

При ее расчете в качестве основы использовался средний заработок сотрудника.

То есть, сумма, заработанная за год, делилась на 12 месяцев. Но в РЖД довольно много работников, не имевших возможность трудиться в течение всего года. В таком случае учитывалось конкретно проработанное время.

То есть, премии и таких сотрудников отличались размерами. ОАО РЖД является компанией-монополистом, предоставляющим услуги для перевозки грузов и осуществляющая перевозки пассажиров. Это крупнейшее транспортное предприятие страны.

Число работников на нем превышает 800 тысяч.

Разумеется, размеры окладов у сотрудников различные. К примеру, маляр в дорожно-конструкторском бюро имеет оклад 24 – 25 тысяч рублей.

Оклад монтера-обходчика путей – 19 – 35 тысяч.

Оклад проводника, работающего в пассажирском вагоне – 20 – 25 тысяч рублей.

Специалист, занимающийся ремонтом путей, имеет оклад 20 – 25 тысяч рублей.

Оклад начальника станции – 27 тысяч. Интересно: Сферы работы и зарплата: .

Кроме денежных выплат для работников РЖД в 2022 году предусмотрены некоторые льготы.

Это:

  • Все сотрудникам предоставляется полный соцпакет.
  • Работники могут съездить на поезде дальнего следования, при этом проезд в оба конца бесплатный.
  • Работники могут съездить на курорт или в санаторий.
  • При возникновении экстренных ситуаций их поддержат финансово.
  • Бесплатно также сотрудники едут по железной дороге к месту работы.

Следует назвать еще один вид поощрения. В том случае, когда сотрудник отработал в РЖД более 3 лет, ему выплачивается ежегодная выплата в размере приблизительно 3 окладов. Данная выплата делается «за верность компании».

200000 Читайте также Работодателям 19 Выплаты и пособия 6 Деньги и карьера 19 Соискателям 9 Все о пенсии 15 Деньги и карьера 3 Выплаты и пособия 1.2K Деньги и карьера 14 Работодателям 27

Как начисляется 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата — это вариант премии, положенной в том случае, если такое правило учтено в локальных документах организации.

Законодательно любые виды бонусов никак не закреплены, но в Трудовом кодексе указано, что руководитель может премировать сотрудников в соответствии с собственной системой оплаты труда.

Выплачивается это поощрение обычно в конце года, до праздников, в фиксированном размере. В Трудовом кодексе не сказано о том, что значит 13 зарплата. В народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года.

Основная цель этого поощрения — это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности.

Законодательно никак и нигде не регламентируются суммы, которые руководитель коммерческой организации обязан платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер 13 зарплаты в бюджетной организации по ТК РФ тоже не установлен. Но в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников.

В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников.

В документе подробно прописывают все виды, условия и правила поощрения.

Точного алгоритма, как начисляется 13 зарплата в России, не существует. Но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:

  1. в положении по оплате труда;
  2. в учетной политике как приложение к документу;
  3. в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения дополнительных денег.

Только руководство компании вправе принять решение, кому положена 13 зарплата, в России в 2022 году специального указания на этот счет не содержит ни один нормативный акт, включая Трудовой кодекс. Сразу отметим, что законодательство не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет.

Например, руководитель компании вправе объявить благодарность отличившемуся сотруднику: обычно выдают 13 зарплату, почетную грамоту или ценный подарок.

Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться.

Простыми словами, отказать в премии разрешено за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины.

Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься специальные основания. Конечно, руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту как бы авансом, чтобы мотивировать его к дальнейшим подвигам.

Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы. Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты: 1.

Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускает не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в этом году или вышедшим на пенсию.

2. Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Пропишите, по каким критериям осуществляется и как считается 13 зарплата.

3. В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.

4. Как рассчитывается 13 зарплата. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет 13 зарплаты по баллам.

Конкретный алгоритм расчета премии, который признан действующим в организации, следует детально отработать, а затем подробно расписать в положении о премировании. Также закрепите в документе отдельные условия. Например, сколько процентов 13 зарплата составит от оклада и что выплачивается она только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль).

Если этого не сделать, сотрудники потребуют поощрение через суд. Определим ключевые моменты, как рассчитать 13 зарплату. В первую очередь работодатель совместно с главным бухгалтером определяет сумму средств, которую планируется потратить на премирование работников.

Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств.

Затем бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами.

Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась именно разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы. Но по желанию вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года.

Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например, день создания компании.Пример: Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам года в размере 45% от должностного оклада. Оклад секретаря, в соответствии со штатным расписанием, — 20 000,00 рублей. Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45% = 9000,00 рублей.

Вне зависимости от того, как исчисляется 13 заработная плата за год, она подлежит налогообложению в обычном порядке.

То есть с начисленной суммы удержат подоходный налог — НДФЛ — в размере 13%.

Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.

Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя.

В документе следует указать: 1. Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).

2. Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма. 3. Список работников, которым назначена 13 зарплата. 4. Размер премии в соответствии с положением о премировании.

Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников: : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2022, Клерк.Ру.

18+

13 зарплата по итогам 2022 года: кому положена и как начислять

31.01.2022 Актуально на 31 января 2022 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой.

Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена , обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу по итогам 2022 года и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи.

Также см: ““. «Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда.

Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу.

Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года.

Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

  1. наградить денежной премией.
  2. вручить ценный подарок;
  3. выдать почетную грамоту или сертификат;
  4. объявить благодарность;

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами.

Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке.

Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и:

  1. действующей системы вознаграждения.
  2. возможностей организации;

Если по итогам 2022 года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают.

И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием.

Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.

Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.

Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе.

Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.

Предприятие самостоятельно определяет:

  • как насчитывается 13 зарплата;
  • от каких показателей зависит.

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе.

Некоторые нововведения с 2022 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от:

  1. способа начисления;
  2. предусмотрены ли поощрения внутренними актами.
  3. деятельности компании;

Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Премию по итогам года назначает наниматель.

Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников.

Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних правилах компании).

Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах.

Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений. Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя.

Поскольку 13-ая зарплата – это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины. Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата:

  • Налоговый кодекс, ст. 255 – средства, включаемые в расходы на оплату труда.
  • Трудовой кодекс, ст. 191 – поощрения за трудовую деятельность;

В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как:

  • Премия по итогам года всем работникам предприятия.
  • Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации.
  • Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов.

Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.

Следующий шаг – издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т.

д. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов . Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников.

Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (АО и ООО).

Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты.

Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам.

Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя.

ПРИМЕР Руководство компании ООО «Ланс Трейд» установило во внутренних нормативных актах, как выплачивается 13 зарплата за 2022 год отдельным категориям сотрудников. В начале 2022 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют:

  1. для руководящего состава – по 60 000 руб.;
  2. для торговых агентов – по 25 000 руб.;
  3. для сотрудников финансового отдела – по 32 000 руб.

Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям.