Как проходит сокращение на предприятии какие выплаты положены



Как проходит сокращение на предприятии какие выплаты положены

Какие выплаты положены работнику при сокращении


Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание

  • При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать.

    Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь.

    Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу. После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

    Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.

    Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:– выходное пособие;– денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;– иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Видео удалено Видео (кликните для воспроизведения). Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.

    Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е.

    получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника.

    Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу.

    Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

    В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных.

    Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

    Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

    Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год. Когда должны выдать выплаты при увольнении?

    Увольняемый сотрудник должен получить расчет в свой последний рабочий день. А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним.

    Перечень выплат положенных при увольнении Когда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:• зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;• компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;• выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом. Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты.

    Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска.

    В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска. Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате.

    Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев. А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату. На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:• руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;• работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;• работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок.

    Какие выплаты полагаются при сокращении?

    При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре. Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка.
    Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка.

    В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

    Видео удалено Видео (кликните для воспроизведения).

    После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.

    Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения.

    Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

    Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск. Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

    Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы в представленной статье.

    В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1–2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации). Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение.

    Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

    Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:

    1. компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
    2. зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
  • ВАЖНО!

    О предстоящем сокращении штата трудящегося должен предупредить наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) как минимум за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

    Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

    1. выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
    2. выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);

    Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении.

    В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован.

    Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника. Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет.

    По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

    При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие). Как оговаривалось выше, выходное пособие исчисляется из зарплаты трудящегося (берется среднее значение). Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты.

    Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму – в сторону увеличения выходного пособия.

    Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие. Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором. Следует иметь в виду некоторые частные случаи, когда выплаты при сокращении исчисляются иначе, либо не выплачивается совсем.

    Так, когда происходит расчет выплаты при сокращении трудящегося, работавшего на сезонной работе, средняя заработная плата берется за период 2 недели, а не 2 месяца (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие (ст.

    292 ч. 4 ТКРФ). Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), имеют право на получение выходного пособия наравне с остальными, но лишены пособия в размере средней зарплаты на время устройства к другому нанимателю (при сохранении основного места работы).

    Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца.

    В таком случае, помимо основных компенсационных выплат, в отношении попавшего под сокращение сотрудника выплаты производятся и дополнительно. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты. Иные положенные пособия (выходное и на период устройства к другому нанимателю) тоже выплачиваются.

    Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ. Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату?

    В данном случае выплата при сокращении рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски.

    Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы. Существует исключение, и среднемесячная выплата (по решению службы занятости) может быть продлена еще на 1 месяц (т.
    е. на 3-й), если соблюдены условия:

    1. сокращенный сотрудник в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в органы занятости;
    2. за 3 месяца органы занятости его не трудоустроили.

    Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника, будь то сокращение численности работников или штата, ликвидация предприятия.

    Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме.

    В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности. Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей. Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.
    Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

    Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

    Процесс проводится по трем схемам:

  • Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.

  • Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности.

    В этом случае ликвидируются одинаковые должности.

    К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.

  • Ликвидация предприятия.
  • Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

    Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона. Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон.

    Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения. В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

    Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

    1. изменения в организационно-правовой структуре организации;
    2. изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.
    3. ухудшение экономической ситуации предприятия;

    Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации. Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством.

    К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание. Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения.

    Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

    Работодатель не имеет права сокращать:

    • Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
    • Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
    • Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
    • Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
    • Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
    • Инвалидов по военной травме.
    • Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.
    • Женщин, находящихся в декретном отпуске.

    Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

    Приоритет получают:

    • Работники с высокими показателями производительности.
    • Профессионалы высшей категории.

    Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

    1. семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
    2. лицам – единственным работоспособным в семье;
    3. проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.
    4. работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;

    При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

    Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК). При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст.

    180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

    Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

    Увольняемому гражданину положены:

    • Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
    • Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.
    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;

    Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека. Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы.

    Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи. А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

    По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения. В расчет входят:

    • Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
    • Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
    • Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

    Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения. В расчет не входят:

    • Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
    • Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
    • Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.
    • Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;

    Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы.

    Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты. Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

    Преимущества такого шага:

    1. человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.
    2. появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;

    Пример.

    Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении.

    Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня. Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха.

    При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

    Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту. По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия.

    В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

    Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства. Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН.

    Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

    О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете: Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина.

    Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

    Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал.

    В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией. Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст.

    127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит: Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Это быстро и бесплатно!

    Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

    1. от продолжительности отпускного периода;
    2. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
    3. оплаты труда.

    ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

    С обеих выплат удержат налог 13%. Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п.

    1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ.

    А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней. ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

    Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

    Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Выходное пособие рассчитывается в два этапа.

    На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления: Срз = Vрп / Nфакт, где: Vрп — доход сотрудника за расчетный период. Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

    Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

    В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

    Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

    Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения. СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням. Пример: Петров Н. А. проработал в компании 2 года.

    Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года.

    9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе.

    Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

    Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

    Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы. В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется.

    Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

    Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

    Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях.

    С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату. Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

    Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

    Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

    296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели.

    Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

    Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты.

    При этом не обязательно состоять на учете по безработице.

    Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения. Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

    О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.

    Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

    Досрочное сокращение имеет преимущества.

    Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

    Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

    Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее.

    При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа.

    Основные условия:

    1. гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
    2. больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
    3. лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

    СПРАВКА! Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов. На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

    1. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
    2. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
    3. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

    Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

    При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

    Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

    Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель.

    Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.

    СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н. В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст.

    140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня. ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

    Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами. Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права.

    В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

    • Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
    • Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
    • Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
    • Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.

    При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу.

    Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности. Автор статьи: Сергей ШевцовДобрый день!

    Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию.

    Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.3 проголосовавших: 12 ПОДЕЛИТЬСЯ

    Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

    10 апреля 20213,4 тыс.

    прочитали2,5 мин.5,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс.

    прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияСовременные экономические реалии таковы, что собственники бизнеса постоянно изыскивают резервы для повышения доходов.Сокращение расходов, в том числе на персонал, является главным резервом увеличения прибыли. Поскольку по закону уменьшать уровень оплаты труда запрещено, работодатели экономят путем сокращения штата.Сокращение штата компании проводят в следующих случаях:

    1. оптимизация численности предприятия путем сокращения неэффективных должностей;
    2. слияние нескольких подразделений;
    3. закрытие предприятия.
    4. ликвидация отделов, цехов, отдельных видов производства;
    5. прекращение деятельности убыточного структурного подразделения;

    Решение о проведении сокращения штата выносит администрация предприятия.Регламент данной процедуры следующий:

    1. Подготовка и оформление документов на увольнение каждого работника.
    2. Выплата расчетных денежных средствв последний день работы на предприятии.
    3. Руководство фирмы издает соответствующее распоряжение (приказ).
    4. Если на предприятии действует профсоюзная организация, сокращение штата необходимо согласовать с ее председателем.
    5. Составляется список работников, имеющихпреимущественное право остаться в компании(высококвалифицированные, опытные сотрудники, а также те, кто особо ценится за свои профессиональные качества и навыки).
    6. Подбор и предложение вакансий увольняемому контингенту. Отказ от вакансий оформляется документально.
    7. Сотрудники, подлежащие увольнению, получают уведомление под расписку.

      Данный документ необходимо вручить каждому не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

    8. Отдел кадров составляет перечень работающих, которых запрещено увольнять по сокращению штата (кроме случаев полной ликвидации предприятия или регионального структурного подразделения). В частности, нельзя сократить беременных женщин и женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста; одиноких матерей несовершеннолетних инвалидов и детей до 14 лет; а также единственных кормильцев в семьях с аналогичными иждивенцами.

    В день увольнения каждому сотруднику положено выплатить причитающиеся ему суммы оплаты труда, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, исходя из размера среднемесячной заработной платы.После того, как сотрудник будет уволен, он может рассчитывать на получение от работодателя:

    1. оплаты периода трудоустройства по среднему заработку (не более двух месяцев).
    2. оплаты листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение одного месяца со дня сокращения;

    Пример. В целях оптимизации затрат руководство организации решило сократить численность бухгалтерии на 1 человека с 1 июля 2018 года.

    Были выявлены бухгалтера, имеющие наиболее высокую квалификацию и опыт работы, а также сотрудники, не подлежащие увольнению.В результате определили кандидатуру на сокращение, Данному бухгалтеру выдали предупреждение за 2 месяца до даты сокращения, т.е. 30 апреля 2018г. 1 июля произведен расчет с увольняемым работником.Оплата труда за июнь 2018г.:Оклад 20 000,00 руб.Месячная премия: 25% оклада – 5 000,00 руб.Итого: 25 000 руб.Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска. Расчет среднего заработка для этих целей берется за год, предшествующий месяцу расчета.Увольняемый бухгалтер за календарный год с 1 июля 2017 г.

    по 30 июня 2018 года отработал 245 рабочих дней, среднедневной заработок равен 1 418,57 руб. На 1 июля 2018г. количество положенных дней отпуска составило 18. Сумма компенсации:1 418,57*18=25 534,26 руб.Выходное пособие.

    Его рассчитывают также по среднему заработку, при этом среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней по графику в предстоящий месяц.В июле 2018 года 23 рабочие смены, следовательно, выходное пособие составит: 1 418,57*23=32 627,11 руб.Общая сумма начислений:

    1. Оплата отработанных смен за июнь – 25 000,00;
    2. Выходное пособие – 32 627,11 руб.
    3. Компенсация за неиспользованный отпуск – 25 534,26;
    4. Итого: 83 161,37 руб.

    Удержан налог с доходов физического лица 13% – 10 811,00Всего к выплате: 72 350,37В течение двух недель сотрудник должен встать на учет в службу занятости.При выполнении этого условия, и в случае, если работник не смог устроиться на работу, ему необходимо прийти на прежнее место работы и показать трудовую книжку.