Как поставить печать в трудовую чтоб не размазалось



Как поставить печать в трудовую чтоб не размазалось

Печать в трудовой книжке плохо читается

Краткое содержание:Советы юристов Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать п.ф. Москва 4 года не засчитывает стаж запрос через архив мфц не дал положительного ответа.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 38 147•ответов: 69 254•г. Казань В таком случае, если не засчитывают в стаж согласно ст.11-12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» нужно обращаться в районный суд, чтобы подтвердить этот факт. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 166•ответов: 207 566•г. Пермь Надо оспаривать их действия.

Либо дополнительно предоставлять документы, подтверждающие работу. Например справку. А если нет организации, то можно установить юридический факт (ст.

264 ГПК РФ) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 579•ответов: 156 678•г. Санкт-Петербург Если оттиск печати работодателя в записи об увольнении получился нечетким, то лучше запросить заверенные работодателем копии приказов о приеме и увольнении-Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 578•ответов: 61 287•г.

Краснодар Только запрос в архив ПФР, других вариантов нет.

Или сами ищите компанию, если еще » живая».

Стаж не засчитают. Либо в судебном порядке устанавливайте факт, имеющий юридическое значение, нужны свидетели. ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов. В рамках дела можете ходатайствовать о проведении экспертизы УДАЧИ ВАМ.

(текст отредактирован 17.04.2019, 13:17) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 688•ответов: 136 019•г. Барнаул Нужно обращаться в суд для установления факта работы на предприятии в порядке ст.

264 ГПК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 339•ответов: 58 398•г. Казань Обращаться в архив ПФ РФ,если нет положительного решения следовательно обращаться в суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

1.

Обратить внимание судов, что в силу пункта 1 части 1 и части 3 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дела по спорам об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии, а также по иным спорам, связанным с назначением и выплатой трудовых пенсий, подведомственны судам общей юрисдикции.

В случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 173-ФЗ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 434•ответов: 7 741•г. Челябинск ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ установлены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015. Согласно пункту 11 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. (текст отредактирован 17.04.2019, 13:37) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 874•ответов: 32 352•г.

ВладикавказЕсли при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует. п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.

Либо обратиться в суд об установлении факта имеющее юридическое значение ст.264 ГК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 379•ответов: 31 296•г. Краснокаменск Здравствуйте. Если исправить это нет возможности, то только в судебном порядке можно разрешить этот вопрос. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.
Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПФР в моей трудовой книжке плохо читаются печати организаций мест работы в Латвийской ССР. Они уже не существуют. В РФ меня заставляют сделать экспертизу печатей!г.

Тула • Вопросов: 19 Юрист отзывов: 8 420•ответов: 18 990•г.

Владивосток Здравствуйте. Ну в данном случае вы можете обжаловать подобное требование в ПФР в суд.

Удачи в вашем деле и всего хорошего. Спасибо, что посетили наш сайт.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Демидова В.В. отзывов: 12 468•ответов: 23 145•г. Тихорецк Добрый день Геннадий, а другого выхода нет, если печати не читаются, организаций тех нет, запросить уточняющую справку о работе нет возможности, только делать экспертизу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 030•ответов: 4 649•г.

Тюмень Здравствуйте. К сожалению если печати не читаемы и архивы не имеются, то в действия правомерны. Либо вам придется подавать заявление в суд, но там также потребуется возможно проведение экспертизы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 757•ответов: 6 268•г.

Кострома Название организаций Вы можете установить направив запрос в архив Латвии, посмотрите сайты архивов, возможно справка будет платная, потребуется перевод с нотариальным заверением.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПФР в моей трудовой книжке плохо читаются печати организаций мест работы в Латвийской ССР. Они уже не существуют. В РФ меня заставляют сделать экспертизу, которая стоит от 6000 рублей.

Вопрос-должен я это делать или это обязанности пенсионного фонда (проверять достоверность документов)?г. Тула • Вопросов: 19 Юрист Шведов С.

А. отзывов: 1 580•ответов: 2 827•г. Москва Доброго времени суток!

Делать это обязанность пенсионный фонд. Гражданин может взять на себя такие функции только чтобы собрать документы быстрее.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 48 005•ответов: 106 519•г. Рязань Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации Вы не обязаны это делать, это обязанность ПФ Всего доброго, желаю удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 53 560•ответов: 125 909•г. Унеча ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Если ВЫ хотите оперативного оформления пенсии — СОВЕТУЮ сделать экспертизу за свой счет. ПОСЛЕ начисления пенсии — взыщите с ПФР УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
ПОСЛЕ начисления пенсии — взыщите с ПФР УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18•ответов: 26•г. Москва Добрый день! Может для начала обратиться в архив и в госструктуру, для того чтобы подтвердить факт работы в Латвийской ССР, в архивной справке и справке госструктуры будет отражено и Ваша должность и организация и номер приказа (принятие, увольнение), т.е. все данные которые отражаются в трудовой книжке.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ жена военнослужащего.

При начислении стажа, работники ПФР не засчитали в стаж период работы в Гарнизонном офицерском клубе, мотивируя тем, что печать в трудовой книжке плохо читается. Я обратилась в архив Мин. Обороны РФ, так как военный городок, где я работала, расформирован. Из архива МО мне ответили, что к ним архив Гарнизонного офицерского клуба не поступал.

Как мне подтвердить в данном случае период работы в военном городке?г.

Самара • Вопросов: 12 Адвокат отзывов: 5 700•ответов: 16 172•г. Самара Устанавливать юридический факт в судебном порядке; это не просто, потому что все свидетели, которые подтвердят ваши обстоятельства, проживают скорее всего в разных регионах. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботала в Армении с 1987 по 1993 г, в трудовой книжке печати плохо читаются.

Запрос, который делал пенсионный фонд не пришёл.Хотят выбросить из стажа 6 лет. Что делать?г. Кострома • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 757•ответов: 6 268•г.

Кострома Ищите работодателя в Армении и запрашивайте справку самостоятельно, можно через управление по архивному делу при Правительстве республики Армения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКакую форму искового заявления необходимо заполнить для восстановления стажа при начислении пенсии?

ПФР не берет в стаж 6 лет работы на предприятии, которое не сдало документы в архив, а в трудовой книжке плохо читается печать данного предприятия.г.

Иркутск • Вопросов: 14 Юрист отзывов: 22 609•ответов: 70 743•г. Севастополь Какую форму искового заявления необходимо заполнить для восстановления стажа при начислении пенсии?

Здравствуйте! Смотрите ст. 131-132 ГПК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 579•ответов: 156 678•г. Санкт-Петербург Доброго времени суток. Формы искового заявления не бывает поскольку каждый иск это произведение искусства.

Удачи вам и всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМне нужна справка для оформления пенсии.

Я работал водителем в Ленинградском предприятии таксомоторного автотранспорта№2.

В трудовой книжке плохо читается печать. Обращался в новое предприятие по адресу старого ул.фаянсовая д.18. Ничего не знают. В архиве на Дне петровской улице информации тоже нет.

Куда обратится.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 81 976•ответов: 256 447•г. Ставрополь —Здравствуйте, в суде устанавливайте факт имеющий юридическое значение.

Подтверждайте запись в трудовой.

Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ оформляю пенсию и у меня не подтверждается 1 год 10 месяцев стажа, так как запись в трудовой книжке сделана с ошибкой и плохо читается печать. Архива не сохранилось. Организации давно нет. Как составить исковое заявление в суд для подтверждения стажа?

Кому предъявлять иск?г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 50 184•ответов: 113 709•г. Ярославль Иск предъявляйте к ПФ, который вам отказывает в оформлении пенсии — о включении данного периода работы в стаж суд по вашему ходатайству запросит архивы о доказательствах вашей фактической работы, также нужны будут свидетели вашей работы сам иск лучше составить с помощью юриста.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 879•ответов: 6 996•г. Казань Здравствуйте! При наличии 2-х и более свидетелей Вы можете просить суд установить факт, имеющий юридическое значение — т.е. через суд установить место и время вашей работы в той организации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИмею стаж работы по льготной профессии в чеченской республике (нефтяник) печать в трудовой книжке плохо читается.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИмею стаж работы по льготной профессии в чеченской республике (нефтяник) печать в трудовой книжке плохо читается. В пф требуют справку подтверждения стажа, обращался по месту работы, ответили что архив во время военных действий утрачен.

Как подтвердить стаж? Все таки 8 лет терять не хочется.г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2 Юрист Тельпов А.В. отзывов: 4 022•ответов: 18 539•г.

Ростов-на-Дону Только в судебном порядке. Может и не получится. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧто делать, если при оформлении пенсии 4 года, которые относятся к советскому периоду в трудовой книжке указаны, но плохо читается печать. Этой организации не существует.

Запрос в архив по месту работы ничего не дал. Такие документы в данный архив не сдавались.

Что делать? Где искать подтверждение?г. Жуковский • Вопросов: 1 Фирма отзывов: 2 141•ответов: 5 528•г. Санкт-Петербург Нужно обратиться в суд с иском об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

В трудовой книжке нет печати. Что делать?

5 июля 2021980 прочитали1,5 мин.1,3 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы980 прочитали до концаЭто 71% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияТрудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной.Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т.д.

Затем работник в обязательном порядке должен ознакомиться с внесенными записями и только после этого лицо, ответственное за ведение трудовых книжек ставит свою подпись и печать.Наличие печати обязательно, поскольку ПФР очень требовательно относится к заполнению этих документов. На первом листе трудовой книжки печать может ставить только организация, выдавшая документ.Что делать, если печати нетна титульной странице: 1.

Организация, выдавшая трудовую книжку существует и находится недалеко — документ можно выдать под роспись работнику для постановки печати;2.

Если организация ликвидирована или находится очень далеко, можно ничего не делать. Трудовая книжка действительна даже при отсутствии печати на первой странице.

«В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение).

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

«Также Пенсионный фонд при назначении пенсии руководствуется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, в соответствии с которыми стаж работника подтверждается на основании данных персонифицированного учета, предоставляемых работодателями.При увольнении сотрудника в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи за период его работы в организации (о приеме, переводах, увольнении), которые должны быть заверены подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек и самого работника а также печатью работодателя.Если запись в трудовой книжке не заверена печатью, а организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, новый работодатель при наличии у сотрудника заверенных копий документов, подтверждающих прием и увольнение, сможет оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица с указанием причин оформления еще одного документа.Во вновь оформленном документе можно сделать запись с указанием продолжительности общего трудового стажа стажа гражданина до поступления на работу в данную организацию.Почему нельзя вносить запись в трудовую книжку после записи, не заверенной печатью?Если у работника имеется заверенная копия приказа об увольнении, работодатель сможет его устроить по основному месту работы, в противном случае — только по совместительству.

К личному делу сотрудника нужно будет приложить копию с копии данного документа.У работника могут возникнуть проблемы при постановке на учет в Центре занятости, т.к. могут не засчитать данные периоды при расчете пособия по безработице и с Пенсионным фондом — при назначении пенсии. ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет никаких документов, подтверждающих его увольнение с прежнего места работы, лучше с его письменного заявления оформить новую трудовую книжку.

Иначе инспекция по труду может оштрафовать за незаконное оформление работника на основную работу.Если же гражданин не сможет предоставить документы, подтверждающие стаж его работы у предыдущих работодателей, можно только оформить его как вновь принятого на работу и исчислять стаж с нуля.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

Содержание Проблемы возможны Часто при постановке печати возникают проблемы различного рода.

Плохо отпечаталась информация со штампа, по ошибке отпечаток оказался не на том месте и некоторые другие. Также частенько сотрудники отдела кадров, у которых в пользовании находится большое количество печатей, путают штампы, и могу поставить совсем не относящийся к заполнению трудовой. О том, что делать в таких ситуациях мы также расскажем далее.

В трудовой книжке поставлена не та печать Бывает так, что сотрудник отдела кадров ошибается и ставит совсем ненужную печать под записью в трудовой. Первое, что необходимо предпринять в такой ситуации — это не поддаваться панике, а лучше успокоиться и спросить совета у старших коллег или обратиться к информации в инструкции для сотрудников отдела кадров.

Неправильную печать не стоит зачеркивать.Внимание Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ.

Это касается и печатей. Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом начале трудовой книжки, когда человек только устраивается на свое первое место работы. Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке.

Правила оформления и рекомендации по исправлению Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами.

Это Правила ведения, а также Инструкция, согласно которой осуществляется заполнение документа.Как правило, подпись ставится в нижнем правом углу на правой стороне разворота двух страниц.

Сверху на подпись и ставится печать таким образом, чтобы подпись максимально оказалась в центре.Рядом с печатью должна ставиться роспись работодателя. Таким образом, постановка печати имеет определяющее значение, ведь если поставить ее в неправильное место то либо будет усложнено прочтение информации из трудовой и на печати, либо расстояние между печатью и записью будет настолько большим, что будет сложно понять, относится печать к написанному в трудовой или нет.Именно поэтому месту постановки штампа уделяют так много внимания сотрудники отдела кадров.В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.
Таким образом, постановка печати имеет определяющее значение, ведь если поставить ее в неправильное место то либо будет усложнено прочтение информации из трудовой и на печати, либо расстояние между печатью и записью будет настолько большим, что будет сложно понять, относится печать к написанному в трудовой или нет.Именно поэтому месту постановки штампа уделяют так много внимания сотрудники отдела кадров.В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, разработанные специально для кадровиков, немного разъясняют ситуацию с печатью.

В пункте 35 говорится о том, какая именно печать должна утверждать записи в трудовой книжке.

О том, как ставится печать на титульный лист, не в подробностях, но достаточно понятно рассказывает Письмо Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года в пункте 2/2. Вся остальная информация, озвученная в данной статье – ничто иное, как многолетний, наработанный сотрудниками отдела кадров опыт, который стал своеобразным правилом заполнения трудовых книжек.

У сотрудников отдела кадров есть специальные инструкции.Штампики сейчас вообще ставить нельзя, название организации нужно писать полностью и сокращенный вриант и все от руки Да, нам тоже юристы отсоветовали ставить штампы (сослались на то, что в Инструкции написано о «заполнении синими или черными чернилами», а про штампы — ни слова). Лучше не полениться и от руки написать название организации Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.

All rights reserved. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.

All rights reserved.Что же теперь, специально для трудовой заказывать такой штамп? Curly Sue 01.11.2008, 15:22 А где вообще написано, сколько печатей должно быть в трудовой? В большинстве случаев при приеме обычно организации ставили прямоугольный штампик с названием организации.

Что же теперь, специально для трудовой заказывать такой штамп?

В инструкции по заполнению трудовых.Важно Интереснейшее чтиво, если будете таки вести трудовые, надо почитать :yes: а ещё Правила ведения и хранения трудовых, ну и ТК, конечно, куда ж без него.

Штампик — это ж не печать, а название организации можно и от руки написать, штампы просто для быстроты, удобные штуки.

Шмымзик 01.11.2008, 15:22 В большинстве случаев при приеме обычно организации ставили прямоугольный штампик с названием организации. 3.1. Чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления.

Какие печати запрещено ставить в трудовой книжке Иногда сотрудники кадровой службы делают грубую ошибку.

Некоторые могут не знать, что нельзя ставить в трудовую книжку печать отдел кадров, но нарушают это правило. Дело в том, что сейчас понятие «печать работодателя» совсем не является тождественным понятию «печать кадровой службы работодателя».

Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением. Согласно новым Правилам, в которые был внесен ряд изменений, отныне в Трудовом кодексе вместо термина «организация» используется термин «работодатель».Если на месте поставленной печати практически не осталось оттиска, то просто наберите на печать краску и отпечатайте ее снова. Никто не заметит, что постановка была вторичной.

Если же все таки информация с первой печати видна и вторую без грязи в трудовой поставить не получится, не переживайте.Смочите печать в краске и поставьте печать рядом с нечитаемой. Постановка оттиска нечитаемой печатью не считается ошибкой, поэтому переписывание записи не является необходимым.Заключение Теперь вам известны все правила постановки печати в трудовой и вы, будучи и работником, и работодателем, и сотрудником отдела кадров, без труда сможете проверить правильность заполнения своей трудовой книжки. Будьте внимательны в ведении трудовой – все-таки это важнейший документ, который закрепляет ваш трудовой стаж, который впоследствии станет вашей пенсией.Источник: http://aval48.ru/mozhno-li-postavit-vtoruyu-pechat-v-trudovoj-knizhke/Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью.Такая недействительна, что делать в таком случае?Вы всё сделали правильно, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении её необходимо заверять организации, п.2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.К сожалению, трудовое законодательство и соответствующие нормативные акты не содержат положений, применение которых мы могли рекомендовать для разрешения создавшейся ситуации.После этого аккуратно заверить внесённые записи печатью организации.Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку.В соответствии с Правилами №225 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

То есть дата заполнения титульного листа может расходиться с датой приема на работу не более чем на 7 календарных дней.Ставила в трудовую книжку, а она очень плохо пропечаталась: невидно названия организации и ее административно- правовой формы. Могу ли я поставить рядом еще одну печать?Источник: http://myeconomist.ru/ploho-vidno-pechat-v-trudovoj-knizhke-chto-delat-19287/

  1. Что делать, если печать плохо пропечаталась в трудовой книжке?
  2. Что делать, если нет печати в трудовой книжке
    • Если организация существует
    • Если организация ликвидирована
  3. Правы ли в Пенсионном фонде
  4. Место, где должна ставиться печать
  5. Плохо видно печать в трудовой книжке что делать
  6. Если организация ликвидирована
  7. если печать в трудовой не пропечаталась
  8. Печать в трудовой книжке отсутствует
  9. Правильно поставить печать трудовой книжке
  10. Правильно поставить печать трудовой книжке
  11. Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  12. Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
    • Место, где должна ставиться печать
  13. Если организация существует

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке.

От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.Печать организации или печать кадровой службы ставится в следующих местах:

  • На обратной стороне обложки трудовой книжки при смене фамилии, имени, отчества работника после аккуратного зачеркивания прежней записи и внесения новой на титуле трудовой.Печать ставится на реквизиты документа, подтверждающего факт изменений, например, свидетельство о браке, расторжении брака и т.д.
  • В разделе, содержащем основные сведения о работе, при увольнении по собственному желанию либо по иным причинам.
  • При внесении в трудовую книжку недостающих записей, когда нужно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации.
  • На титульном листе трудовой книжки, когда она оформляется впервые, вместе с персональными сведениями о работнике (фамилией, именем, отчеством, датой рождения); информацией о наличии соответствующего уровня образования; наименованием полученной профессии, специальности или специализации, после чего ставится подпись работника, подтверждающая корректность предоставленных данных.
  • На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней. Ставится печать (штамп) о выдаче такого вкладыша.

В сведениях о работе печать организации-работодателя ставится только единожды – при увольнении.При приеме на работу вносится лишь соответствующая запись, содержащая:

  1. назначение в определенный отдел,
  2. номер, дату и название документа, на основании которого произведено зачисление в штат.
  3. полное наименование организации,
  4. дату принятия на работу,
  5. название должности, специальность либо профессия,

Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать. В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка.

Они не должны вызывать никаких сомнений. Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений – предприятие-работодатель. К ним относятся следующие:

  1. печать отдела кадров.
  2. печать организации;

Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации.

Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица.

Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров.

Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее.

Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться.

Существует несколько вариантов решения данной проблемы.В случае, если отсутствует печать организации, лучше сразу обратиться к руководству предыдущего места работы для ее проставления.Если основные реквизиты предприятия указаны неправильно, например, фирма претерпела процедуру реорганизации, а новые печати еще не поступили в распоряжение, то можно:

  1. поставить верную печать рядом с некорректной;
  2. совершить исправительную запись и рядом с ней поставить верную печать.

Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес.

Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.Вместе с этим материалом часто читают:Источник: https://accountingsys.ru/pechat-ne-chitaema/ Оттиск печати проставляется при оформлении трудовой книжки.

Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.Вместе с этим материалом часто читают:Источник: https://accountingsys.ru/pechat-ne-chitaema/ Оттиск печати проставляется при оформлении трудовой книжки.

Он закрывает соответствующий период работы, наименование организации в оттиске печати должно соответствовать наименованию организации, которая внесена в трудовую книжку перед записью о приеме на работу.

Соответственно, проставление печати вашей компании будет неправомерным. Читайте по теме в электронном журнале Так, если печать плохо отпечаталась, но она все же читаема, то делать ничего не требуется.Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.еще раз рядом с первым оттиском.

Читайте статьи по теме: Учитывая, что выдать работнику трудовую книжку можно только при увольнении (статья 84.1 ТК РФ, п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек), то здесь возможно два варианта: — организация самостоятельно делает запрос работодателю, который проставил нечеткий оттиск, после чего, согласовав действия, передает ему книжку для исправления ошибки.Поэтому начинать процедуру отмены печатей рекомендуется с внесения в него изменений.

Однако на сегодня весь механизм отказа от постановки печати в трудовой книжке находится еще в стадии разработки. Сегодня в Правилах четко указано, что сведения на титульных листах, в том числе и информация об увольнении, обязательно должна заверяться печатью (согласно пункту 2.2 Правил, принятых Постановлением Правительства № 69).

  • при указании дополнительных сведений.
  • при необходимости внесения изменений на главную страницу документа либо вкладыша;

Рассмотрим подробней, какая печать и где должна быть проставлена в той или иной ситуации.Posted On 28.11.2019 С момента отмены печатей в трудовых книжках прошло уже полтора года, а у работодателей и их сотрудников остаются вопросы и сомнения.

Попробуем их разрешить. Разберемся, вправе ли все организации отказаться от использования печатей в трудовых книжках?Что по этому поводу говорят законы и подзаконные акты?

6 апреля 2015 года был подписан Федеральный закон №82

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»

. Правовой акт вступил в силу с момента публикации, с 7 апреля 2015-го. Основной его посыл: с данной даты организации (АО и ООО) могут принимать самостоятельные решения, иметь ли им печати.

Отказываться от привычного непросто психологически, к тому же, печать, согласно российским же законам, является обязательной для оборота документов строгой отчетности, в том числе, отчетов для налоговой и пр. Прежде чем разобраться, как это новшество повлияет на заполнение трудовых книжек, требуется ли сейчас печать в трудовой книжке при приеме на работу, добавим ясности в вопрос мотивации законодателей.

Печать в трудовой книжке — это важнейший элемент ее оформления. Поэтому ошибки, допущенные при ее проставлении, могут повлечь за собой серьезные проблемы для работодателя.

Трудовая книжка представляет собой официальный документ, который служит основным подтверждением этапов трудовой карьеры работника.Общий порядок ее заполнения, ведения и хранения зафиксирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.Он предусматривает, что основные обязанности по ведению данного документа возлагаются на работодателя. Постановление № 225 также устанавливает, что трудовая книжка содержит три основных типа разделов: Не пропустите: главный материалИсточник: http://advleks.ru/ne-propechatalas-pechat-v-trudovoj-knizhke-39744/Подробности Источник: журнал «Главбух» При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании. Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем?

Когда может всплыть неверная печать в трудовой книжке? Как правило, такая ситуация возможна в холдинговых структурах, когда деятельность нескольких юридических лиц обслуживает одна кадровая служба. Холдинг — структура коммерческих организаций, включающая в себя управляющую компанию и сеть дочерних компаний, которые она контролирует.

Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Если запись, внесенная в раздел «Сведения о работе», оказалась неправильной (в нашем случае проставлена печать не компании-работодателя), ее необходимо исправить.Поэтому при допущении ошибки, даже после исправления рекомендуется выдать владельцу книжки справку, подтверждающую его стаж в данной организации, для последующего предъявления в Пенсионный фонд РФ.

Как быть, если она поставлена не туда? Изменение места удостоверяющего оттиска может быть несущественным – со сдвигом в стороны, вверх или вниз. При этом правоспособность записи не снижается и прецедент не является ошибкой.

Если же перепутана страница, то следует оставить неверно поставленную печать в том месте, где она ошибочно поставлена, а в надлежащем месте поставить новую, с соблюдением требующихся нормативов законодательства. Здесь так же нужно выдать справку о подтверждении трудового стажа владельца книжки.ВниманиеВ этой просьбе нет ничего необычного, так как именно на работника возлагается ответственность за создание трудовой книжки для работника. В трудовую книжку вносится информация о работнике, а именно:

  1. специальность;
  2. дата рождения;
  3. имя;
  4. место обучения;
  5. отчество;
  6. уровень образования.
  7. фамилия;

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации.

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой.Источник: http://strahovanie58.ru/v-trudovoj-odnu-pechat-postavili-na-druguyu/На их основании и делается исправление.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности).На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова.Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях. Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.Чтобы утилизировать печать, необходимы основания, среди которых:

  1. поломка печати;
  2. переоформление ее на другое лицо;
  3. открытие новой фирмы;
  4. истирание ее штемпельной гравировки.
  5. переименование компании;

Для уничтожения старых печатей и штампов создается специальная комиссия.Перед процессом утилизации штемпельных изделий составляется акт, в котором прописывается:

  1. члены комиссий;
  2. подписи членов комиссии.
  3. название печати;
  4. ее оттиск и наименование;
  5. причины утилизации;
  6. время, место, способ уничтожения;

Процесс создания новой печати по старому клише требует большого мастерства и выдержки.Чтобы оттиски печатей не отличались друг от друга, нужно уделять внимание каждой, даже самой незначительной детали.При обращении в компанию, специализирующуюся на производстве штемпельной продукции и аксессуаров, необходимо иметь следующие документы:

  1. заявление на изготовление копии печати, заверенное подписью и печатью директора;
  2. свидетельство о регистрации и постановке на учет в налоговом органе;
  3. доверенность и паспорт доверенного лица.

Нужно ли менять?Является ли это ошибкой и требуется ли вносить исправления?(Консультация эксперта, 2009) Вопрос: На титульном листе книжки работника в графе «Дата рождения» имеется помарка — смазанная цифра.При оформлении пенсии мне не засчитали четыре года, так как в не читается печать.

Что делать? Ведь это повлияло на размер моей пенсии.Уважаемая Татьяна! В управлении Пенсионного фонда России в Приволжском районе г.Москва Просмотрен 655 раз. Задан 2013-06-07 16:52:14 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» В пенсин.Давайте рассмотрим их поочередно и постараемся ответить, что делать если принтер начал печатать с полосами.О том, почему не печатает принтер.

можно прочитать по ссылке. Что касается марки принтера, то на нее смотреть особо не стоит, поскольку причины полосок, обычно универсальны. Не важно, какой у вас принтер, — HP, Canon, Samsung или любой другой.Если он лазерный, то публикация скорее всего будет полезна.

Есть две типовые причины, почему лазерный принтер черными полосками в одном и том же месте.Однако имейте ввиду, что для вашей модели принтера этот порядок действий может несколько отличаться либо же такие возможности для него вообще не предусмотрены.

Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.Источник: http://credit-helper.ru/esli-pechat-na-trudovoj-poluchilas-razmytoj-25741/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрики

  1. (2 232)
  2. (4 508)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Зверинецкая, ул.8(499)008-14-00 © Copyright 2021, О налогах. Все права защищены.

Нечитаемые печати в трудовой книжке

Забыли пароль?

Войти Регистрация Создавая аккаунт, я соглашаюсь с и даю согласие на .

Создать аккаунт Авторизация Прислать пароль Авторизация или Рассылка Пикабу: отправляем лучшие посты за неделю � подписаться Спасибо! Осталось подтвердить Email — пожалуйста, проверьте почту � Добавить пост 823 поста • 2 354 подписчика Подписаться Добро пожаловать на AskPikabu!Данное сообщество является русскоязычной адаптацией популярного сабреддита r/askreddit и создано с целью задавать и отвечать на вопросы, которые вызывают углубленные и содержательные дискуссии, а также на более простые и легкие вопросы, которые помогут вам развлечься и узнать немного о пикабушниках.

Разрешаются посты собственного сочинения и будет предпочтительно, если тема в посте не связана с вами, чтобы избежать скатывания поста в личную консультацию.Если вы хотите рассказать историю или обратиться за советом, касающимся вас или вашей ситуации, пожалуйста, сначала рассмотрите возможность публикации поста в другом сообществе, вдруг вашему посту место именно там.

Если вы ищите обратную связь от людей конкретных профессий или специальностей, то в поиске вы можете найти профильные сообщества.Если у вас другие вопросы, которые не попадают в тематику данного сообщества, то вы можете попытать своё счастье в следующих сообществах:Если вы хотите, чтобы ваши комментарии увидело больше людей, оформляйте свои комментарии в виде поста-ответа. 1. Вопросы должны быть четкими и прямыми.

Лучше использовать вопрос-заголовок, но не обязательно.2.

Запросы на личную или профессиональную консультацию запрещены.3. Только открытые вопросы. Открытым вопросом называется вопрос, на который не предполагается короткий ответ «да» или «нет», а предполагается развернутый ответ.

Открытый вопрос может быть сформулирован, как утверждение, которое требует ответа.4.

Запрещены риторические вопросы или вопросы, в которых вы выражаете своё мнение или побуждаете отвечающих на выражение определенного мнения. Данное сообщество не ваша личная армия и не рекламная платформа.5.

Нежелательны комментарии с только одним изображением.

Предполагается, что комментарии к посту будут содержательным или развернутым ответом.

Присоединяйся к команде Пикабу!