Как отпроситься с работы на 1 день по болезни смс



Как отпроситься с работы на 1 день по болезни смс

Как правильно отпроситься с работы, если вы заболели


Вы чувствуете, что простыли? Что делать, если завтра нужно идти на работу?

Как отпроситься, и стоит ли вообще брать больничный? Лучше позвонить начальнику или написать ему на электронную почту? В данной статье рассказано, как правильно отпроситься с работы, если вы заболели. Вы болеете, а это значит, что вам нужно оставаться дома в постели. Работа — это последнее, что вам нужно сейчас.
Работа — это последнее, что вам нужно сейчас.

Хотя вы, возможно, захотите быть в офисе, ваши коллеги могут быть против, так как никто не хочет заразиться.Райни Варе, директор отдела кадров и командной культуры в Sonwil Distribution Center в Буффало, Нью-Йорк, говорит, что с точки зрения производительности, если вы болеете, не стоит приходить на работу.

«Кто знает, сколько еще сотрудников столкнутся лицом к лицу с простудой в результате сотрудничества с тем, кто отказывается признать, что он заразен?»

.Для тех, кто общается с клиентами, необходимость оставаться дома становится еще более насущной.

«Представьте, как рады будут ваши клиенты, когда они узнают, что вы только что передали им заразу»

, — отмечает Варе.Итак, как узнать, что вы можете заразить окружающих?

Некоторые предупреждающие признаки включают тошноту или диарею, чрезмерное выделение слизи, красные и усталые глаза, больные суставы и лихорадку. Даже если у вас нет всех предупреждающих признаков того, что вы заразительны, вы можете чувствовать себя настолько плохо, что будете не в силах качественно выполнить свою работу.

Когда человек болен, внимание к деталям часто страдает, а производительность снижается.

Особенно если вы работаете в промышленности, которая требует концентрации, эксплуатации тяжелой техники или взаимодействия с придирчивыми клиентами.

«Если больной работник плохо спал, болен или принимает лекарства, которые вызывают сонливость, безопасность этого сотрудника и других людей подвержена риску»

, — говорит Уор. Взяв больничный, вы сможете восстановиться и быстрее вернуться к своим занятиям. В некоторые дни вы чувствуете себя здоровыми физически, но вам нужен выходной день, чтобы освободиться от стресса или требовательного босса.

Можете ли вы взять «день психического здоровья»?

Для такого типа восстановления лучше взять отпуск.Как отмечает Варе, «ваша рабочая нагрузка или страшный босс становятся более напряженными и ужасными, работа накапливается, и ваш начальник считает, что вы не можете ни с чем справиться, и вообще — вы ненадежны.

Это не значит, что вам не стоит брать выходные для приведения в тонус своего эмоционального состояния, но лучше запланировать их заранее и по полной насладиться».С другой стороны, если все очень серьезно и вам срочно нужен отдых, скажите своему начальнику, будто вы только что получили ужасную новость и не можете сосредоточиться на работе. К тому же, если вам нужно присмотреть за больным родственником, в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом об инвалидах вы гарантированно получите больничные. Один интересный факт о больничных днях: их, в основном, берут по пятницам и понедельникам.

Любопытно, не так ли? Обычно, когда работник звонит начальнику в эти дни и жалуется на свое состояние, босс догадывается, что работник врет. Наверняка он уже не раз слышал все эти оправдания.Варе говорит: «Чаще всего начальник понимает, когда вы звоните и врете.

Ваш босс управляет сотрудниками в течение многих лет, и он может вычислить лжеца.

Вас может ожидать выговор (в лучшем случае), а в худшем — вы потеряете работу». Существует много противоречивых советов о том, нужен ли телефонный звонок при болезни, или достаточно письма, отправленного по электронной почте. Если вы не уверены, вы всегда можете обратиться к руководству или заранее спросить своего босса о том, как лучше с ним связываться.Варе говорит, что в большинстве случаев лучше использовать электронную почту.

На самом деле, для многих работодателей е-мэйл предпочтительнее, потому что они часто проверяют почту, прежде чем уйти из дома утром, и они смогут начать рабочий день с учетом вашего отсутствия.Тем не менее, если вы сомневаетесь в том, звонить или нет, лучше перестрахуйтесь. Береженого Бог бережет! Если вы трудитесь в отрасли, которая позволяет работать дома, это может быть выходом из ситуации, когда нужно позаботиться о больном ребенке или о самом себе. Если занятость дома не является вариантом, вы можете предложить изменить график работы, чтобы компенсировать больничный день, например, в выходные или оставшись на несколько часов после работы в течение следующих нескольких дней.

Тем не менее, бывают случаи, когда лучше всего просто отдохнуть и выздороветь. Иногда вы можете почувствовать подкрадывающуюся к вам болезнь. В любом случае, лучше быть готовым.

Создайте папку с ключевыми задачами, которые необходимо выполнить в ваше отсутствие, вместе с четкими инструкциями, и сообщите об этом сотрудникам. Таким образом, даже если вы неожиданно выйдете из-под контроля, ваша команда сможет продолжить без вас.

  1. 23 Ноября, 2018

Поделиться:

Как отпроситься с работы без проблем?

30 января 201875 тыс.

прочитали1,5 мин.102 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы75 тыс. прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияУ каждого человека наступает момент, когда нужно отпроситься с работы. Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе.

Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе. У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе — случается всякое. Именно поэтому грамотность в данном вопросе всегда окажется кстати, ведь отпрашиваться нужно уметь.

Сегодня я расскажу, как отпроситься у начальника, если у тебя уважительная или же не уважительная причина.Общее правило: если тебе нужно уйти куда-то в рабочее время, пишется заявление на отгул, в котором указываются причины, по которым ты просишь его предоставить. Это поможет избежать проблем, ведь они могут возникнуть, даже если начальник дал свое устное согласие. Если у тебя уважительная причинаПо закону тебя обязаны отпустить с работы, если:

  1. возникли проблемы со здоровьем у тебя самого или заболел твой малолетний ребенок
  2. случилась экстренная ситуация по твоему месту проживания
  3. тебя вызвали на судебное разбирательство для участия в этом процессе, в том числе и в роли присяжного

Если твоя проблема подходит под какую-либо из этих, то она считается уважительной.

Но ее нужно официально подтвердить соответствующими документами.Согласно Трудовому кодексу РФ ты можешь требовать отгул, если отработал сверхурочно или в праздничный день.

В таком случае тебе должны заменить денежную компенсацию внеочередным выходным.Кстати, кроме списка очень уважительных причин многие работодатели входят в положение работника, если у того есть серьезные проблемы со здоровьем кого-то из членов семьи (включая самые худшие варианты) или если очень нужно посидеть с маленьким ребенком (к примеру, не работает детский сад).Еще одной уважительной причиной признается донорство. Оно подразумевает отстранение от работы на двое суток. Эти неотработанные дни должны оплачиваться.

Если переработок у тебя не имеется, то ты можешь взять неоплачиваемый отгул или вычесть денек из своего оплачиваемого отпуска.А что касается небольшого неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его по закону в следующих случаях:

  1. если тебе предстоит регистрация брака
  2. если у тебя родился ребенок
  3. если погиб близкий родственник

Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных. Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять.

Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

  1. Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
  2. В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.
  3. Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  4. Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
  5. Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.
  6. Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.

Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

Как отпроситься с работы на 1 день?

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость.

Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает.

И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале или заранее, с вечера.

Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.
Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях. В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности.

Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний.

Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

  1. Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  1. Донорство.

    Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться.

    В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

  1. Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  2. Вызов на судебное заседание.

    В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.

  1. Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.
  1. Проблемы с транспортом.

    Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу.

    Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.

  2. Семейные обстоятельства.

    Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула.

    Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.

  3. Посещение официальных инстанций.

    Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.

  1. Сдача экзаменов.

    Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает.

Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  • Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  • Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  • Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  • Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

  1. 0
  2. 21.06.2016

Поделиться:

Инструкция: пишем заявление на отсутствие на работе

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это документ, который работник направляет работодателю при необходимости отлучиться по личным делам во время работы.

Руководитель вправе согласовать его или отказать.

31 января 2021 Автор: в течение часа в течение нескольких часов весь день Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств.

Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан () разрешить покинуть место работы, если:

  1. регистрация брака или рождения;
  2. возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  3. сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  4. нужно отпроситься за медпомощью;
  5. работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.
  6. смерть близкого члена семьи;

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит .

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Основание Комментарий Договоренность Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись.

В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные).

Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.

Заявление Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины.

Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины.

Распорядительный документ не издают. Установленное время обеда При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке.

Оформлять отсутствие не нужно.

Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со , — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником. При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

  1. ежегодный (оплачиваемый).
  2. без сохранения зарплаты;

Установленный шаблон заявления отсутствует.

Алгоритм оформления документа следующий:

  • В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
  • После шапки указать название документа с отражением сути.
  • Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
  • Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.
  • В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься.

Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от преподавателя верховой езды Петрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2021 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2021 года Петров / П.П. Петров / Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет.

Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день ().

Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия.

Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны. Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя.

Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности ().

Алгоритм действий следующий:

  • Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
  • Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.
  • При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
  • Работодатель накладывает резолюцию.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды Петрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ В связи со сдачей крови 28.11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с , дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. 27 ноября 2021 года /Петров/ П.П.

Петров В понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время.

Предоставляется как компенсация.

Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами. Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

  • Работник обращается к руководству с прошением.
  • Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
  • Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от преподавателя верховой езды Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2021 года за ранее отработанное время 19.11.2019. 27 ноября 2021 года /Петров/ П.П.

Петров Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником.

Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период. Руководитель вправе отказать, если сотрудник не относится к категориям, установленным . Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды Петрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2021 года для участия в похоронах сестры. 27 ноября 2021 года /Петров/ П.П.

Петров Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г.

закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Соглашение об отсутствии претензий по договору — это мировая сделка.

С ее помощью стороны или их представители завершают арбитражный или гражданский спор. В силу вступают новые условия, выработанные в результате примирительных процедур. 13 августа 2021 Письмо в ПФР об отсутствии трудовых отношений — это информация, которую предприятия, принявшие решение о приостановке деятельности, обязаны направить контролирующей организации.

Аналогичный документ направляется в налоговую и Росстат.

10 апреля 2021 Акт об отсутствии вложений в письме — это документ, который фиксирует потерю или недостачу бумаг в почтовом отправлении.

18 августа 2021 Таможенная декларация на товары — это документ, который необходимо подавать при экспортно-импортных операциях, то есть когда товары ввозятся на территорию России или вывозятся за ее пределы.

Он узаконит пересечение границы грузом и поможет контролировать внешнеэкономические сделки.

10 октября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз.

Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до».

Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны.

В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет.

Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют. Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.

К хорошим отмазкам можно отнести:

  1. помощь жене при поломке автомобиля;
  2. неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.
  3. звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS»;
  4. успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
  5. маленький ребенок один дома;

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен.

Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

  • повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.
  • экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
  • визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум.

А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу. Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой».

В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать. Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов. Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время.

В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения. Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

  1. приложить документы-доказательства уважительной причины;
  2. указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);
  3. написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);
  4. указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам. Например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности.

Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

  1. женится или выходит замуж;
  2. организует похороны близкого родственника.
  3. выписывает жену из роддома;
  4. сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

  1. инвалидов с работающими группами;
  2. супругов или родителей военных и полицейских;
  3. ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
  4. работающих пенсионеров.

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли?

Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

  • полностью израсходован отпуск или нет;
  • до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем.

Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит. Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Проснулись?

Заболели? Предупреждаем начальника без лишней информации

Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии.

Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:

  • Будьте краткими и лаконичными, не докучайте лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни: «У меня болит живот, раскалывается голова или температура под 39 градусов». Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что вы больны или плохо себя чувствуете. Если им нужны подробности, уточнят сами.
  • Подпишитесь вашим именем.
  • Скажите спасибо за понимание.
  • Будьте честны и сразу же сообщите, что цель вашего письма – доложить, что вам нездоровится и вы хотите пойти на больничный.
  • Обязательно сообщите или напомните в письме, как с вами поддерживать связь во время болезни. Это может быть электронная почта, мессенджер, телефон.
  • Начните с приветствия вашего непосредственного начальника.

Лучший способ действий, это уведомить по телефону или по интернету, что вы больны и не можете прийти на работу.

То есть вам надо поставить начальство перед фактом. За их «моральные страдания» просто попросите прощения.Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный.

Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом.

В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны.

В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги.

Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

  • Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
  • К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.
  • К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели.

До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену.

Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом.

В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей.

Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный.

Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук.

Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет.