Имеет ли трудовой договор юридическую силу без записи в книжке



Имеет ли трудовой договор юридическую силу без записи в книжке

Работа по договору без трудовой книжки — возможно ли это и при каких условиях?


» » 402 0

Обновлено: 20.05.2019 Возможна ли работа по договору без трудовой книжки? Нужно сразу же ответить, что такой вариант трудовой деятельности возможен, однако выбирая его в качестве основной работы, нужно предусмотреть все последствия этого выбора. Работа по договору без трудовой книжки Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона.

Однако, существуют варианты, когда трудоустройство регулируется не ТК, а Гражданским кодексом РФ.

Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее далее пойдет речь. Итак, для начала стоит перечислить и кратко охарактеризовать все варианты, при которых гражданам в трудовую книжку не будет занесена запись при осуществлении ими профессиональной деятельности.

Вид трудовой деятельности без записи в трудовую книжкуДокумент, регулирующий данный вид деятельности Работа по совместительству. Этот вид работы, осуществляется в свободное от основной работы время по трудовому договору. При желании работника данные о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку.ТК РФ Статья 282.

«Общие положения о работе по совместительству», а определение понятия расположено в ст. 60.1 ТК Работа по трудовому соглашениюГК РФ статья 420 «Понятие договора» Работа на частное лицо. В данном случае, говорится о работниках, выполняющих обязанности няни, прислуги, садовника или подсобного работника.

Работодатель, в этом варианте не является юридическим лицом и не вправе вносить запись в трудовую книжку. Однако, договор между двумя сторонами с указанием прав и обязанностей работника и работодателя нужно оформить. Не регулируется законодательством Удаленная работа на одном из интернет-ресурсов.Не регулируется законодательством Чтобы увеличить семейный достаток, некоторые граждане пытаются найти дополнительный заработок, совмещая две работы — основную и по совместительству Теперь, когда определены все возможности осуществлять трудовую деятельность без занесения записи о ней в официально предусмотренный документ, стоит рассмотреть их более подробно, а также определить их положительные и отрицательные стороны.

Как уже упоминалось выше деятельность гражданина, осуществляемая по совместительству, регулируется ТК РФ, редакция некоторых его статей внесена в документ с 01.04.2019 года. Все условия работ, касающиеся совместительства, размещены в статьях 44 главы ТК РФ.

В случае, если гражданин имеет временную возможность, а также желание увеличить свои доходы, он вправе совместить два вида работ — основной и дополнительной. Причем согласно ТК возможен вариант устройства по основному месту работы — внутреннее совместительство – или же в другой организации — внешнее совместительство (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Вторая деятельность гражданина может быть не связана с основной его специальностью.

Важно! Работник может работать бухгалтером, а подрабатывать по совместительству консьержем в доме или же выполнять обязанности ночного охранника.

Можно работать по совместительству С гражданином оформляется договор, где оговаривается, что работа является дополнительной, т.е. по совместительству. Документ подтверждает официальность устройства. С заработанных по этому договору средств взимается пенсионный сбор, поэтому эта деятельность повлияет на размер пенсионного обеспечения.

Однако есть определенные ограничения, оговоренные в ТК. Например, нельзя трудоустроить по совместительству гражданина до 18-ти лет, если работа будет осуществляться на опасном или же вредном производстве, особенно если основная работа тоже считается вредной (ФЗ 90-ФЗ от 30.06.2006, № 421-ФЗ от 28.12.2013 и № 55-ФЗ от 02.04.2014 года).

Работающие лица до 18-ти лет могут оформиться на дополнительную работу, если она не связана с вредным или опасным производством Если лицо устраивается на внешнее совместительство, с него потребуют паспорт или другое удостоверение личности. Информация о договоре работы по совместительству по желанию гражданина может быть внесена в трудовую книжку Если должность требует профессиональных знаний, то с устраивающегося на нее гражданина кадровый работник обязательно потребует предъявить удостоверяющий квалификацию документ или же его копию, которая должна быть заверена уполномоченным лицом. Если соискатель претендует на должность, связанную с опасными или вредными условиями, то с него запросят справку о его основной деятельности.

Рабочая деятельность совместителя согласно статье 284 ТК ограничивается четырьмя часами в день.

В период, когда гражданин полностью освобожден от основной работы, допускается выполнение его обязанностей у другого работодателя полноценный рабочий день или смены. Время работы совместителя в месяц не должно превышать 0,5 ставки, установленной для других работников, работающих полный рабочий день.
Время работы совместителя в месяц не должно превышать 0,5 ставки, установленной для других работников, работающих полный рабочий день. Деятельность, выполняемая по совместительству, ограничивается определенным отрезком времени ежедневно Таким образом, работа совместителя осуществляется на 0,25 или же 0,5 от основной рабочей ставки, соответственно, человек будет выполнять свои обязанности два или четыре часа в день.

Важно! Вышеназванные ограничение снимаются с работника в случаях, когда он приостановил свою основную рабочую деятельность, например, находится в очередном или вынужденном отпуске, в связи с простоем предприятия (статья 142 и 72 ТК РФ).

Заработная плата совместителя зависит от времени, которое он отработал, от выработанной продукции за определенный на предприятии период или же иных обстоятельств, предусмотренных в договоре между нанимателем и работником. Оплата труда может быть почасовой или же зависеть от норм, установленных для всех работников предприятия Если совместителю устанавливается повременная оплата, но с определенной нормой выполнения заданий, то заработная плата должна начисляться ему за фактически выполненные работы.

Например, если работник за четыре часа должен был произвести пять изделий, а изготовил десять, работодатель обязан оплатить заработную плату в двойном размере. Совместителям так же, как и всем остальным работникам, предоставляется очередной отпуск, оплачиваемый согласно законодательству. Особенность в предоставлении отпуска гражданину, являющемуся совместителем, заключается в том, что отпускной период ему предоставляется в одно время с отпуском по основному месту его трудовой деятельности.

В случае, если совместитель еще не успел отработать полгода, то допустимо дать ему отпуск авансом. Для того чтобы оформить отпуск на работе по совместительству, возможно, потребуется подтверждение от основного работодателя. Оно может быть выдано в виде справки с указанием периода предоставляемого время отдыха Важно!

В случае, если у совместителя по основному месту деятельности отпуск более продолжителен, чем на предприятии, где он работает дополнительно, то работодатель по заявлению работника может предоставить дополнительные дни за его счет, то есть без оплаты.

Если гражданин, кроме выполнения основной работы, а также по совместительству, получает образование по заочной форме обучения, то компенсации и гарантии, предусмотренные ТК, могут быть предоставлены ему только по основному месту работы. Таким же образом осуществляются доплаты и учитываются льготы для граждан, осуществляющих деятельность в регионах Крайнего Севера, а также приравниваемым к ним областях (ФЗ №185-ФЗ от 02.07.2013 года). Студентам, получающим образование заочно, все гарантии и компенсации, предусмотренные государством, обеспечиваются только по основному месту работы В других случаях, согласно ТК, совместителю предоставляются все льготы и гарантии, предусмотренные для всех работников предприятия (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Если даже договор с работником-совместителем заключен на неопределенный период, то работодатель может его прекратить в случае, если на эту должность будет претендент, для которого данная работа будет основной. Решив прекратить договор, работодатель обязан за две недели до увольнения письменно предупредить гражданина, работающего по совместительству о том, что договор с ним будет прекращен (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года). Уведомление совместителю должно быть передано обязательно за две недели до дня его увольнения Кроме вышеназванного основания, на совместителя распространяются и другие причины для увольнения, указанные в ТК и в разных ФЗ.

Кроме трудового договора по ТК, между двумя сторонами — нанимателем и работником – может быть заключено соглашение. Этот вид оформления взаимоотношений в отличие от других вариантов регулируется ГК (Гражданским Кодексом), поэтому обязанности и права сторон значительно отличаются от официально оформленных трудовых отношений.

Деятельность гражданина, осуществляемая на условиях гражданско-правового соглашения, не записывается в трудовую книжку, так как этот вариант не относится к трудовому законодательству. Работник, заключающий трудовое соглашение, не может рассчитывать, что период его работы войдет в трудовой стаж, так как работодатель вряд ли будет выплачивать пенсионный налог. То есть такая деятельность ограничивается только оплатой за выполненную работу В связи с этим органы, контролирующие соблюдение руководителями прав работников и отчисления налогов, не признают никаких договоров и соглашений, которые не регулируются ТК.

Специалисты налоговых служб считают, что, заключая соглашение с работником на его трудовую деятельность, работодатель пытается уменьшить налоговые и страховые выплаты, т.е.

обойти закон, а значит, обмануть государство.

Общее этих двух документов — трудового договора и соглашения – только в том, что гражданин, нанимаемый на работу, выполняет свои трудовые обязанности.

Пример трудового соглашения. Документ может содержать конкретные требования, в зависимости деятельности, которой занимается организация. Соглашение имеет стандартную форму, но при необходимости может быть расширено.

Однако вносимые дополнения не должны противоречить закону Как видно из представленного выше образца трудового соглашения, оно не включает в себя гарантии, которые обязательны для трудового договора. Например, в документе не оговаривается предоставление любого отпуска или оплаты больничного листа. Соглашение предполагает только рабочие отношение между двумя сторонами.

Соглашение предполагает только рабочие отношение между двумя сторонами. То есть работодатель ставит перед работником определенную задачу, обеспечивая его необходимыми орудиями труда, а работник обязуется ее выполнить.

После этого следует оплата трудовой деятельности. Из представленной информации можно сделать вывод, что гражданину, осуществляющему трудовую деятельность по соглашению, не стоит рассчитывать на законный оплачиваемый отпуск, компенсацию по больничному листу, декретные выплаты, оплату простоя и т.п., так как он не будет трудоустроен официально. Кроме того, работодатель не обязан обеспечивать работника, принятого по соглашению, постоянной работой — это, согласно ГК РФ, не является его обязанностью.

Гражданин, устроившийся на работу по гражданско-трудовому соглашению, может не рассчитывать на государственные гарантии, которые будут предоставлены лицам, заключившим договор, согласно ТК В случае, если гражданин, работающий по соглашению, считает, что его отношения с работодателем являются трудовыми, то он должен обратиться к нанимателю с предложением заключить с ним полноценный трудовой договор. Если от работодателя последует отказ, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в судебные органы. Если будет установлена достоверность представленных работником фактов и подтвердятся трудовые отношения, то нанимателя обяжут узаконить проделанную работу, занеся период на протяжении, которого она производилась в трудовую книжку истца.

Нельзя принять на работу по гражданско-трудовому соглашению бухгалтера, так как этот специалист исполняет текущую работу и является материально ответственным лицом Если существует необходимость пригласить на работу бухгалтера, а в штатном расписании отсутствуют дополнительные вакансии, взять его по совместительству нельзя. В этом случае, существует только один выход заключить договор с компанией, осуществляющей услуги бухгалтерии и аудита – тогда соглашение может быть заключено.

Работодатель, принимающий граждан по трудовому договору официально, ограничен в своих действиях штатным расписанием, по трудовому же соглашению он может принять неограниченное количество людей в том случае, если он найдет возможность изыскать средства на оплату их труда. Наниматель, оформляющий с работником официальные трудовые отношения, со всеми гарантиями, ограничен штатным расписанием, в котором указывается количество имеющихся в организации ставок Работник, принимаемый в организацию по трудовому соглашению, не считается трудоустроенным официально, поэтому работодатель не имеет право заносить запись о его работе в трудовую книжку. В зависимости от характера и объема предполагаемых работ, а также от желания сторон, соглашение может быть оформлено в двух вариантах.

  • Второй вариант аналогичен первому, но он дополнительно заверяется у нотариуса, что подтверждает решение сторон выполнить зафиксированные в соглашении, обязательства.
  • Путем заполнения разработанной в организации формы, в которую вписываются все необходимые условия и их нюансы. Когда соглашение будет подготовлено, оно подписывается обоями сторонами. Работодатель обязан утвердить соглашение печатью, после чего оно приобретает юридическую силу.

В гражданско-правовом соглашении, если изучить его внимательно, работник лишен любых прав, кроме увольнения по его инициативе и получения расчета. Однако недобросовестный наниматель может найти причину, чтобы сократить человека или же полностью отказать ему в выплате Важно!

Соглашение оформляется обязательно в двух идентичных экземплярах.

Один должен быть у работника, другой хранится в кадрах у работодателя. Если рассматривать два варианта трудовых отношений более пристально, то в оформляемых документах можно увидеть существенную разницу. В основном договор и соглашение различаются обязанностями работодателя и правами работника. Так, официальный трудовой договор дает гражданину больше прав при добросовестном выполнении своих обязанностей, соглашение же делает его практически бесправным.
Так, официальный трудовой договор дает гражданину больше прав при добросовестном выполнении своих обязанностей, соглашение же делает его практически бесправным.

Самое большее, что может сделать неофициально работающий гражданин — это прекратить подписанное соглашение и надеяться на порядочность нанимателя в выплатах заработанных денег. При заключении соглашения условия работы и взаимоотношения с нанимателем могут выглядеть вполне достойно, все неприятности могут случиться к моменту завершения работ и подсчетов выплат работнику за проделанную работу Соглашаясь на этот вид трудовых отношений, нужно помнить, что работодатель, предлагая их будущему работнику, планирует сэкономить на нем средства своей компании, не выплачивая за него налоги и пенсионные сборы.

Это лишает работника возможности увеличить сумму своей пенсии. Соискатель работы может услышать от нанимателя следующие доводы:

  1. плюсом такого соглашения является отсутствие испытательного срока – работник принимается сразу на полноценную заработную плату;
  2. отсутствие отдела кадров – работодатель самостоятельно оформляет документацию, а это совсем непросто, поэтому работник должен войти в его положение;
  3. все работники в компании устроены на работу по такой схеме.

Не стоит поддаваться на подобные уловки, так как все может закончиться тем, что работа будет сделана, а оплата за нее будет сначала задержана, а затем наниматель может про нее просто забыть, а бывший работник устанет за ней ходить. Таким образом, будет потеряно не только время и деньги, но и пенсия от этого не прибавится.

Поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем заключать такое соглашение. Трудовое соглашение не всегда выгодно Если провести сравнения двух вариантов найма на работу, можно прийти к выводу, что преимущества на стороне официального трудоустройства.

В этом случае, гражданин защищен ТК, а при необходимости на его сторону встанет и трудовая инспекция В данной таблице приведены основные факторы различия между трудовым договором и соглашением. Существующие различия между трудовыми документамиОфициальный трудовой договорГражданско-правовое соглашение Регулирующие правовые актыТрудовой Кодекс РФГражданский кодекс РФ Стороны, подписывающие документРаботодатель и работникЗаказчик и исполнитель Произведение выплат заработной платыФиксированная оплата труда два раза в месяц (аванс и основная выплата)Оплата после завершения определенного объема работ, который указан в соглашении сторон Условия режима работы и отдыхаОбозначены в трудовом договоре и соответствуют нормам ТКНе прописаны в соглашении, поэтому не соблюдаются. В связи с этим режим работы может быть ненормированным.

Срок действия документаКак правило, договор заключается без определения срока.

Для срочного договора должны быть определенные основания, которые, также определяются ТК.Соглашение заключается на определенный срок, в течение которого будут выполняться названные в документе работы.

Главное значение документаТрудовые обязанности и права двух сторон, основанные на статьи 57 ТК РФ. «Содержание трудового договора» а также и других нормативных актов.Конечный результат работы, как для одной, так и для другой стороны. Гарантии и компенсации работникаСоответствуют ТК РФОтсутствуют Ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностейДисциплинарная ответственность, в некоторых случаях штраф.

Штрафные санкции ограничиваются нормами ТК.Работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме, а также выплатить штраф, сумму которого может устанавливать наниматель. Ограничений для выплат не установлено Трудовой договор и трудовое соглашение сильно различаются Существует еще одна форма дополнительного соглашения, которое может быть составлено к любому договору или гражданско-правовому соглашению.

Оно состоит из дополнений к основному документу и оформляется с согласия обоих сторон. Статья 57 ТК РФ дает информацию о сведениях, которые обязательны для составления документа. Если существуют другие нюансы, не противоречащие нормативным актам, то они также могут быть включены в договор или же оформляются в виде дополнения к нему.

В случае, если в процессе выполнения работ возникли обстоятельства, не оговоренные в основном документе, работник вправе потребовать составить к нему дополнение.

Не стоит полагаться на словесные обещания нанимателя, так как он сможет от них легко отказаться. Лучше, если все нюансы будут задокументированы Важно!

Дополнительный документ обладает той же юридической силой, но в нем должно быть указание на то, что он является частью основного договора или соглашения. Так же, как и любой другой документ, допсоглашение должно быть официально зарегистрировано, ему присваивается номер.

Дополнение к основному документу может быть составлено одновременно с ним, а при необходимости и позже. Достаточно часто инициатива составления дополнительного документа исходит от работника, который уже проработал в организации определенное время и понял, что не все условия выполнения его должностных обязанностей учтены в основном договоре или соглашении.

Доказывая необходимость составления дополнительного соглашения, работник должен руководствоваться неоспоримыми аргументами, подтверждающими то, что его трудовая деятельность вышла за рамки оформленного соглашения Необходимость оформления такого дополнительного документа может появиться в следующих сложившихся обстоятельствах:

  1. выполнение работником дополнительных работ, не указанных в основном соглашении.
  2. когда нужно продлить гражданско-правовое соглашение;
  3. соглашение между сторонами прекращается досрочно;
  4. необходимость выполнения исполнителем работ, не оговоренных в основном документе;

Трудовой кодекс предусматривает и содержит определенный список ситуаций, когда работодатель обязан выполнить определенные условия прежде, чем работник подпишет дополнительный документ. Иначе он будет юридически обесценен.

К таким условиям относятся следующие моменты.

Ситуации, учитываемые в различных случаяхНормативные документы, учитываемые в сложившихся условиях Если работника необходимо перевести для выполнения работ в другую местность.Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» При необходимости временного перевода на другую работуСтатья 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу» Если работник переводится на другую работу или должность по состоянию его здоровья, подтвержденного медицинскими документамиСтатья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Если работник переводится на работу в другое ведомство или же под начало другого руководителяСтатья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Важно учитывать нормы ТК РФ Для того чтобы процесс оформления прошел правильно, работнику следует знать, как он осуществляется.
Перемещение» При необходимости временного перевода на другую работуСтатья 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу» Если работник переводится на другую работу или должность по состоянию его здоровья, подтвержденного медицинскими документамиСтатья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Если работник переводится на работу в другое ведомство или же под начало другого руководителяСтатья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Важно учитывать нормы ТК РФ Для того чтобы процесс оформления прошел правильно, работнику следует знать, как он осуществляется.

Нужно отметить, что этапы его подготовки и заверения аналогичны составления основного документа, однако текст должен дополнять, а не дублировать ранее составленное соглашение.

  • Далее готовое допсоглашение должно быть выдано на руки исполнителю. Не стоит торопиться и ставить сразу же свою подпись, так как документ нужно тщательно изучить, а при необходимости внести в него свои коррективы или уточнения отдельных моментов.
  • В бланк вписываются все дополнительно оговоренные условия трудовой деятельности исполнителя.
  • Изменения и дополнения, вносимые исполнителем, могут быть оговорены как в основном договоре, так и в дополнительном соглашении.
  • Если договоренность между сторонами достигнута, то они подписывают оформленный документ. Если наниматель — это юридическое лицо, то соглашение подписывается руководителем организации и подкрепляется печатью. Если же заказчик является индивидуальным предпринимателем, то он просто ставит свою подпись. В последнем случае, как уже говорилось выше, документ по желанию сторон может быть заверен нотариусом.
  • Подписывается этот документ также обеими сторонами только после того, как между ними будет найден консенсус, удовлетворяющий как нанимателя, так и исполнителя.
  • Работодатель составляет бланк допсоглашения. В случае, если в организации часто практикуется такая форма найма исполнителей, то в ней чаще всего существует стандартный вариант документа. Перед тем, как поставить подпись, дополнительное соглашение рекомендовано тщательно изучить, так как неучтенная или пропущенная информация, указанная нанимателем, может стоить работнику штрафа

При необходимости работник может внести коррективы в документ Важно!

Не стоит стесняться – нужно при необходимости вносить коррективы в допсоглашение при его оформлении. Иначе впоследствии будет сложно доказать создавшиеся обстоятельства. Лучше сделать уточнения до его подписания, чем после завершения проделанных работ доказывать свою правоту.

Таким образом работник сможет показать нанимателю, что он сможет в случае необходимости отстоять свои права. Дополнительное соглашение вступает в юридическую силу после его подписания и заверения. Исполнитель может приступать к работе, оговоренной в нем, с даты, указанной в документе.

В заключение нужно отметить, что, устраиваясь в государственную организацию, где штат регулируется специальным документом — штатным расписанием, – работа без трудовой книжки возможна только по совместительству.

В данном случае работник обладает защитой, обеспечиваемой ему трудовым договором, на который он всегда может сослаться при возникновении спорных вопросов. Соглашаясь на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению, регулируемому ГК, работник может надеяться только на порядочность нанимателя.
Соглашаясь на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению, регулируемому ГК, работник может надеяться только на порядочность нанимателя.

Безусловно, могут возникнуть различные ситуации, в которых приходится, зарабатывая на жизнь, соглашаться на сомнительные условия, предлагаемые нанимателем. В этом случае, остается только внимательно изучить составленный работодателем документ и постараться внести в него, как можно больше условий, которые смогут гарантировать хотя бы минимальную уверенность в том, что по завершению работ заработанные средства будут выплачены в полном объеме. Оцените статью:

  • 5
  • 2
  • 1
  • 4
  • 3

5 Понравилась статья?

Сохраните, чтобы не потерять!

802 0

364 0

795 0 Автомобильное право

Полезные советы © 2022 Ведущий юридический портал про закон и юриспруденцию Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия): E-mail Ваш вопрос Имя Номер телефона — или позвоните — Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия):

Работа по договору без оформления трудовой книжки

5634 Содержание страницы Устройство на работу без записи в трудовой книжке – весьма распространенное явление. В откровенно противозаконных случаях работник не имеет никакого официального статуса на предприятии и получает «черную» зарплату.

Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда возможно оформление сотрудника не стандартным методом – по трудовой книжке, а альтернативными способами. Статьи 44 и 48 ТК РФ допускают принятие сотрудника работодателем на условиях трудового договора, но без фиксации этого факта в трудовой книжке:

  1. – когда работник является штатным сотрудником другого предприятия, а в указанной компании трудится на условиях неполного дня или удаленного доступа;
  2. выполнение рабочих обязанностей у гражданина-физического лица, не имеющего статуса ИП.

Только перечисленные обстоятельства дают право заключать трудовые договоры с работниками без занесения сведений о работе в трудовую книжку. Гражданин, имеющий несколько мест работы, и оформленный по трудовым договорам, имеет полные права, гарантированные ему законодательством по труду:

  1. в случае болезни – получение листка нетрудоспособности по каждому месту работы отдельно;
  2. отпуск, в предусмотренном законе объеме, предоставляемый по согласованию с руководством в одно и то же время у всех работодателей;
  3. начисление трудового и страхового пенсионного стажа.

Имейте в виду: по желанию сотрудника, являющегося совместителем, работодатель может записать в трудовую книжку дополнительное место работы, руководствуясь информацией из выданной в основной фирме справки.

Помощник по дому, няня, репетитор, садовник – такие специальности часто востребованы на рынке труда в частной сфере. Граждане, не являющиеся по статусу субъектами предпринимательства, вправе нанимать на работу сотрудников, если эта деятельность не связана с извлечением прибыли. Естественно, никакой записи в трудовой книжке об этом периоде рабочей деятельности быть не может, а права сотрудника защищает оформленный трудовой договор между физическими лицами.

При заключении такого соглашения частный работодатель должен оповестить местные органы власти о найме людей для работы. Таким же образом передаются данные об уволенных сотрудниках. Условия работы у частника не должны противоречить положениям трудового законодательства – в части продолжительности рабочего времени, предоставления выходных дней и ежегодного отпуска, иных социальных гарантий.

Частное лицо, выступающее в качестве работодателя, должно нести обязанность по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды (медстрах, соцстрах, Пенсионный фонд), чтобы обеспечить наличие страхового и трудового стажа для своего работника. Альтернативой трудовому контракту являются часто используемые в практике договоры гражданско-правового характера (ГПХ):

  1. агентский.
  2. авторский;
  3. подряда;
  4. об оказании услуг;

Работа по этим видам договором подчиняется нормам гражданского законодательства, в отличие от соглашения, которое лежит в сфере действия Трудового кодекса.

ФАЙЛЫ Отличия трудового контракта от гражданско-правовых договоров более детально рассмотрены в отдельной . Гражданско-правовые договоры зачастую призваны замаскировать обычные трудовые контракты, поскольку имеют ряд ценных преимуществ для работодателя:

  1. период действия договора ГПХ засчитывается в страховой стаж работника, но не включается с трудовой стаж;
  2. договор имеет строго определенный срок действия;
  3. исполнитель использует для выполнения работы по договору ГПХ собственное оборудование и материалы.
  4. заказчиком после выполнения порученного задания оплачивается только оговоренная сумма, а не все рабочее время, затраченное исполнителем на выполнение работы;
  5. исполнитель по договору ГПХ выполняет порученное ему задание за свой страх и риск, заказчика интересует только конечный результат;
  6. договор подряда/оказания услуг в любой момент до подписания акта выполненных работ может быть расторгнут по инициативе заказчика;
  7. заказчик не имеет обязанностей по социальному обеспечению работника, не оплачивает отпуск, время болезни или командировки;
Рекомендуем прочесть:  Как рассчитывается 13 зарплата

Важно: за использование договора ГПХ, подменяющего трудовое соглашение, работодатель подлежит наказанию в виде штрафа.

Руководитель организации обязан будет уплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а предприятие – от 50 до 100 тысяч рублей.

Фискальные органы уделяют серьезное внимание правильности оформления договоров подряда и договоров об оказании услуг физическим лицом.

Именно эти виды договоров ГПХ чаще всего используются работодателями для сокрытия факта трудовых отношений. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих структур, следует с осторожностью применять термины и формулировки контракта. Целесообразно соблюдение в гражданском договоре следующих условий:

  1. для выполнения задания исполнителю не предоставляется рабочее место или необходимое оборудование;
  2. нельзя привязывать работу или услугу к конкретным трудовым функциям, указанию должностей ;
  3. поручение должно носить не продолжительный, а разовый характер;
  4. оплата по договору не должна пересекаться по времени с установленными в компании сроками выплаты зарплаты, не допускается фиксированный гарантированный размер выплат;
  5. необходимо наличие в договоре ГПХ количественных параметров выполняемой работы;
  6. привлечение исполнителя по договору подряда к выполнению сверхурочных работ или направление его в командировку за счет работодателя.
  7. не допускается упоминание о соблюдении работником правил внутреннего распорядка организации;

Непременным условием правильного составления гражданского договора является оформление акта выполненных работ по завершении предписанного задания.

Документ может иметь любую форму, важно наличие обязательных атрибутов:

  1. название документа;
  2. перечисление выполненного объема работ с определенными единицами измерения и величиной денежного вознаграждения;
  3. дата;
  4. подписи и реквизиты исполнителя и заказчика.
  5. указание организации-заказчика и данных исполнителя;

Важно: поскольку договор ГПХ заключается на конкретный период времени, для продолжения деятельности исполнителя требуется составление нового договора, с перечислением другого объема работ.

Акт приема-передачи оформляется в дополнение к каждому договору подряда.

С точки зрения закона, договор гражданского права – вполне приемлемая альтернатива обычному трудовому соглашению. В определенных ситуациях договор подряда или агентский договор могут быть более выгодными для работника:

  1. у исполнителя нет непосредственного руководителя, он действует от своего имени и отвечает только перед собой;
  2. гражданский договор не обязывает сотрудника ежедневно посещать офис – порученный объем работ выполняется в любое удобное для человека время;
  3. исполнитель не привязан к конкретной компании, при наличии потенциала он может сотрудничать с несколькими организациями, что существенно повысит его вознаграждение.

Вместе с тем, гражданин, работающий по договору гражданского права, не защищен от капризов заказчика положениями трудового законодательства. Негативные последствия гражданских правовых договоров заключаются в следующем:

  1. заказчик может по собственной инициативе прервать действие договора подряда в любой момент, до окончания срока его действия. В лучшем случае исполнитель в таком случае получит только часть положенной ему суммы, в худшем – останется без вознаграждения.
  2. в случае болезни время, проведенное на лечении, не оплачивается;
  3. если порученное задание выполнено с нарушением срока, заказчик вправе применить к исполнителю штрафные санкции;
  4. исполнитель не имеет права на любой вид отпуска (ежегодный, учебный, декретный);
  5. вознаграждение, получаемое исполнителем по гражданскому договору, в дальнейшем не берется в расчет при исчислении среднего заработка (для оплаты отпусков или социальных пособий);
  6. у сотрудника, оформленного по договору ГПХ, образуется «брешь» в трудовом стаже;

Оформление на работу без трудовой книжки возможно.

В конечном итоге, гарантией соблюдения законных правоотношений между работником и работодателем выступает не запись в трудовой книжке, а корректно заполненный договор. Если у сотрудника есть выбор, то имеет смысл отдавать предпочтение стандартному трудовому договору. В ситуациях, когда работодатель настаивает на трудоустройстве по договору ГПХ, следует максимально обезопасить себя, тщательно изучив условия контракта.

Трудовой договор без официального трудоустройства

/ Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже. Содержание: Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует. Они могут быть:

  1. временными;
  2. срочными;
  3. заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач.

Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок. Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек.

Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу. При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  1. утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  2. которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.
  3. принимаемые впервые;

Образец гражданско-правового договора: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Понятие рабочих отношений определяется в ст.

15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом.

Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников. В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права. Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нет трудовой книжки Положения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока. Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными.

Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня.

В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени. Для ИП и ООО Граждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц.

В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.

Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  1. не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  2. нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).
  3. не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  4. у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  5. отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение. Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ.

Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицами Физические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора.

Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ. Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Без прописки Отказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации. В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается.

Многие работодатели нарушают указанное положение.

При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения.

При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован. Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать.

Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция. Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  1. НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  2. отчисления в ПФР;
  3. взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства: Плюс Минус

  1. разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  2. перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  3. получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  4. вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  5. у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  1. не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  2. не исчисляется трудовой стаж;
  3. отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  4. деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.
  5. соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;

Образец трудового договора для работы по совместительству: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Страница 4 Страница 5 Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров: Характеристики Гражданско-правовые Трудовые Стороны Исполнитель, заказчик Работник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования Период действия Ограничен продолжительностью предоставления услуг неопределенный Стаж В трудовой не фиксируется В трудовую заносится Исполнитель Выполняет работы, в том числе и с помощью третьих лиц Выполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями Оплата Оговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонами Заплата устанавливается соглашением, штатным расписанием. Расчет выполняется два раза в месяц.

Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда Условия труда Не обеспечиваются Обеспечиваются Социальные гарантии Не предоставляются Предоставляются в соответствии с законодательством Налоговые обязанности Страховые взносы не начисляются и не уплачиваются Выполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителя Нарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкций Возможно наложение дисциплинарной ответственности Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности. При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

  1. заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.
  2. рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
  3. соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  4. выплате заработной платы;
  5. обеспечению временем отдыха;
  6. социальному страхованию;
  7. созданию условий безопасного труда;
  8. предоставлению материальных компенсаций;
  9. обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий. Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника.

Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию.

Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.

В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы. При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.