Характеристика на учителя в суд с места работы образец



Характеристика на учителя в суд с места работы образец

Характеристика на учителя начальных классов


ФИО сотрудника работает в данной школе учителем начальных классов с …года, стаж педагогической работы — … года. За время работы показала себя старательным, добросовестным педагогом, глубоко знающим методику преподавания предметов в начальных классах. Учитель является победителем Республиканского конкурса «Наш новый учитель». ИО учителя с …. года работает по УМК «Перспектива», сейчас классный руководитель 2 класса.

На каждый свой урок ФИО учителя идет с чувством ответственности сознавая большую значимость своей работы, в первую очередь для детей и их родителям. Свои уроки ИО учителя ведет терпеливо, настойчиво и требовательно. Уделяет особое внимания развитию речи учащихся, т.к.

от этого зависит весь обучающий процесс, их мышления, формированию у них навыков творческой самостоятельной работы, учит их рассуждать, строить обобщения, спорить, анализировать, делая выводы, доказывать свою точку зрения, аргументировано отстаивать свое мнение. В работе своей часто использует игры. Учитель считает, что создавая игровую атмосферу на своих уроках, она развивает у детей познавательный интерес и активность, снимает усталость, позволяет удержать внимание.

На урок приходит то неунывающий Незнайка, то Вини-Пух и другие сказочные герои, которые так любимы младшими школьниками.

Учитель любит и старается использовать в работе нестандартные уроки: урок – проект, урок – игра, урок – эксперимент, урок — экскурсия. Игровые методы работы, которые учитель применяет в своей деятельности, помогают значительно повысить значимость мотивационного момента. Дети с радостью включаются в работу, проявляя интерес.

Дети с радостью включаются в работу, проявляя интерес. С большим удовольствием отвечают на уроке и ведут себя более уверенно.

Уроки ИО учителя грамотны с методической точки зрения.

На уроках использует ИКТ – технологии, дидактические электронные игры. Ведущими являются деятельностный подход, личностно — ориентированное обучение.

Дети получают возможность развивать и реализовать свои способности в разных видах и формах деятельности: работа в парах, группах, проектная, исследовательская деятельность. ФИО учителя продумывает и самостоятельную работу на уроке. Эффективный показатель качества ЗУН обучающихся это самостоятельное выполнение заданий на уроках и во время контрольных уроков, учитель на уроках использует упражнения, которые подготавливают детей к работе в начале урока, карточки с дифференцированными заданиями, продуманную последовательность заданий, вариантность, комментирование заданий и наглядность.

ФИО учителя принимает участие в различных конкурсах, готовит детей к участию в российских и международных олимпиадах и конкурсах.

ФИО учителя – человек с творческим потенциалом. Своими педагогическими находками она с радостью делится со своими коллегами, для этого создает сайты и активно берет опыт у своих коллег из других городов. Открытые уроки вызывают огромный интерес у учителей начальных классов, являются настоящей школой педагогического мастерства.

Будучи классным руководителем, приучает детей к организованности, воспитывает у них трудолюбие и ответственность за порученное дело, вырабатывает навыки самодисциплины и самооценки.

Высокий уровень психолого-педагогической подготовки ИО учителя обеспечивает возможность создания в классе благоприятного микроклимата. Её учащиеся воспитаны, трудолюбивы, прилежны в учёбе. Принимают активное участие в муниципальных и региональных конкурсах «Кенгуру», «Русский медвежонок», «Кенгуру», «Совенок», «Реальная Математика», «Умка», «Лисенок», «Молодежное движение», «Я энциклопедия», становясь призёрами и победителями.
Принимают активное участие в муниципальных и региональных конкурсах «Кенгуру», «Русский медвежонок», «Кенгуру», «Совенок», «Реальная Математика», «Умка», «Лисенок», «Молодежное движение», «Я энциклопедия», становясь призёрами и победителями. В классе хорошо организована работа с родительской общественностью, взаимоотношения с детьми строит на основе сотрудничества и взаимопонимания.

Учитель много внимания уделяет работе с неблагополучными родителями, посещает семьи и старается помочь им своими советами.

ФИО сотрудника принимает активное участие в жизни школы и города. ИО сотрудника ответственно относится к своим должностным и дополнительным обязанностям, проявляя в работе настойчивость, трудолюбие, целеустремленность, активность и аккуратность. В коллективе ИО сотрудника пользуется заслуженным уважением, поддерживает атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Высокий профессионализм, отзывчивость, корректность, инициатива, простота общения, творческий поиск, исключительное трудолюбие – это и есть особенные качества ИО учителя. Полный текст материала смотрите в скачиваемом файле.На странице приведен фрагмент.

Автор: Бариева Римма Миниразимовна →

30.08.2015

0

38825

2542 Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

|

Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления

» Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.Справедливая оценка создает образ человека.Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

  1. можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
  2. сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
  3. перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.
  4. насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судомИнформация о работнике может не выходить за рамки предприятия.Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

  1. проводя аттестацию.
  2. представляя за особые заслуги к награждению;
  3. желая повысить должность;

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

  1. правоохранительным органам;
  2. суду;
  3. и так далее.
  4. опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
  5. банку для получения кредита;

Образец составленной характеристики Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем.

По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

  1. прокурором;
  2. адвокатом.
  3. судьей;

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

  1. проявленные моральные и нравственные принципы.
  2. поведение по отношению к коллегам по работе;
  3. добросовестность выполнения обязательств;

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе.

Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованиюРуководитель, подписывая характеристику, отвечает за объективность указанных сведений.Документ приобщается к материалам судебного дела. Ложная информация чревата наказанием виновных.С руководителя могут взыскать штраф от 1,0 до 1,5 тысяч рублей (ст.

17.9 КоАП РФ).Если характеристика была затребована для разбирательств по уголовному преступлению, меры наказания за вымышленные сведения значительно строже.Самое малое – за обман придется уплатить до 80 тыс.

рублей штрафа (ст. 307 УК РФ). Могут также присудить исправительные работы или арестовать на 3 месяца.Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составленияАдминистративные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.Это важно знать: Когда перечисляют детские пособия: сроки выплатЭтот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника.

Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки.

Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

  1. дисциплинированности;
  2. активности в общественных мероприятиях;
  3. коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.
  4. насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
  5. способности принимать ответственные решения;

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально.

Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  1. наименования;
  2. номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  3. адреса;
  4. номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению.

Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека.

Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  • Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  • Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие.

Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.В этом могут усмотреть признаки дискриминации.Далее следует информация о рабочей деятельности.

Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.Мнение экспертаДавыдов Александр ЮрьевичКонсультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематикуВ этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека.

Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.Это важно знать: Регистрация права собственности на земельный участок: процедура оформленияНикаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:«___»_______ 2021 г.ХАРАКТЕРИСТИКАна (фамилия, имя, отчество) для предоставления в судФ.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).С «___» _______ г.
Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.Это важно знать: Регистрация права собственности на земельный участок: процедура оформленияНикаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:«___»_______ 2021 г.ХАРАКТЕРИСТИКАна (фамилия, имя, отчество) для предоставления в судФ.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).С «___» _______ г.

Рекомендуем прочесть:  Дополнительная зарплата включает

по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности.

Легко вступает в контакт с коллегами.

Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе. Дисциплинирован. Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка. По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.Характеристика направлена по месту требования.

Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  1. на производительность и качество выполняемой работы;
  2. способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.
  3. повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  4. на уровне образования;

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  1. налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  2. выполнять руководящие функции;
  3. планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  4. организовать работу;
  5. контролировать исполнение данных поручений.

Важно выделить, насколько присущи:

  1. коммуникабельность;
  2. лидерство;
  3. аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  1. стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  2. на интеллектуальность;
  3. участие в общественной жизни.
  4. соблюдение морально-этических норм;

Вопросы, охватываемые характеристикойДокумент, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

  1. формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  2. переход на новое место работы;
  3. представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте.

Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.Это важно знать: Как переписать долю в квартире на родственникаВ общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  • Для предоставления в сторонние организации.
  • Для предоставления в государственные органы.
  • Для внутреннего пользования.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.Текст должен быть сухим и строгим.

Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

  • Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года.

Образование среднее профессиональное.Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.Дети:

  1. сын Николай – родился 09.03.2006.
  2. дочь Елена – родилась 07.01.2002;

Никоноров С.П. с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом».Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе.Получал неоднократно благодарности от клиентов.Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П.

никогда не поступало.Считается грамотным и ответственным специалистом.Трижды награждался почетными грамотами.Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.Генеральный директор (подпись) А.Н. БеляевМ.П.»

  • Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

«Никоноров С.П.

умело справляется с выполнением трудовых обязанностей.Неоднократно получал благодарности от руководства.Обладает высокой работоспособностью.