Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре



Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре (контракте)


Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч.

1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  1. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
  2. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  1. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
  2. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  3. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  4. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  5. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  6. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  7. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч.

2 ст. 59 ТК РФ):

  1. с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  2. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  3. с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  4. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  5. с лицами, поступающими на работу по совместительству.
  6. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  7. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору.

Систематизируем информацию в таблице: Определенный срок трудового договораКатегория работниковМаксимальный срок испытанияОбоснование до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч.

4 ст. 70 ТК РФ от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч.

5 ст. 70 ТК РФ Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя.

Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч.

4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  1. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  2. лица, не достигшие возраста 18 лет.
  3. беременные женщины;
  4. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  5. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k509306 12 сентября 2018 / Бесплатная юридическая консультация Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании.

Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .doc Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются Трудовым Кодексом РФ. Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока. В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

  1. правил испытания;
  2. порядка оформления;
  3. перечня документов;
  4. формы соглашения;
  5. последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке. В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений. Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

Федеральный Закон от 2004 года №79 «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет.

Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

  1. 5 лет – до 180 дней.
  2. на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
  3. от 6 месяцев – до 90 дней;

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев. Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе.

Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом. Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .doc Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

  1. лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
  2. студенты дневной формы обучения;
  3. руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
  4. журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
  5. работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.
  6. если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
  7. экипажи морских, речных судов;

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

  1. альтернативной службы.
  2. выполнение общественных работ;
  3. если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
  4. трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
  5. работа связаны с проведением реконструкции;
  6. на выборной должности;
  7. на период стажировки во время получения профессионального образования;

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным. Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон.

Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений. Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .doc Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

  1. юридическое название, ФИО, должности подписантов;
  2. номер;
  3. оклад, тариф;
  4. что может и должен работник;
  5. подписи с расшифровкой.
  6. место подписания;
  7. периодичность работы и отдыха;
  8. наличие вредных факторов на рабочем месте;
  9. работодатель;
  10. предмет;
  11. дата;

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта.

Она должна соответствовать перечню ст.

59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет.

В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками. Обратите внимание При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт.

Обратите внимание При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт.

Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме. На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение. Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

  • Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
  • Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
  • Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
  • Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.
  • Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
  • Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

  • По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
  • Ликвидация предприятия.
  • По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
  • Смена собственника.
  • По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
  • По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным. Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников. Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении.

Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы. Пример заполнения трудовой книжки Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания.

В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание.

Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, становится трудовым договором без испытательного срока.

Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан. На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более.

Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы. Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия. ! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.
! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта. Источник: https://pensiolog.ru/pravo/ispitatelnii-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore/ Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор.

Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей. Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют.

Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально.

Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу. Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет.

Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.
Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Важно По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей.

Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек.

Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  1. со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  2. с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  3. на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.
  4. с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  5. с сезонными работниками;
  6. с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  7. при прохождении альтернативной службы;

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт.

Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника. Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей.

С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня.

Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников.

Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу.

Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре. При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы.

Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения.

Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

  1. сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.
  2. молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  3. специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  4. несовершеннолетние граждане;
  5. беременные женщины;

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор. Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника.

Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права. В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности.

Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями. По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения.

Если работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу. Источник: https://trudovie-prava.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-sotrudnikov-rabotayushhih-po-srochnomu-dogovoru.html Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор.

Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок. Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников.

Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить. Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление срочного договора.
Этот документ составляется в таких условиях:

  1. стажировка.
  2. за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
  3. реализовываются только конкретно оговоренные задания;
  4. сотрудники трудятся за пределами государства;
  5. работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
  6. расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

  1. с совместителями и студентами;
  2. в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
  3. когда на предприятии количество работников до 35 человек.
  4. с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст.
70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

  1. если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.
  2. при контракте от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней проверки;

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст.

70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих – до 12 месяцев.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за правовой поддержкой в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность. До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт.

Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст.

70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось. Совет В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

  • Максимальный срок испытания.
  • Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно.

Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов. Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

  1. несовершеннолетним;
  2. победителям профессиональных соревнований;
  3. молодым специалистам, которые только закончили обучение;
  4. беременным женщинам;
  5. тем, у которых есть дети до полутора лет.
  6. работникам, переведенных из других организаций;

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают. При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности.

При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-dogovore Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется срочный трудовой договор. Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор подписывается на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек.

Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Кроме того, временный договор актуален для:

  1. Для сверхурочных работ, не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные— в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные — в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.
  2. Сезонных работ. По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
  3. Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.

Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении. Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1).

Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней. Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами.

Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

  • Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства — от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания. Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.

Кроме того, правила об исключении распространяются на:

  1. руководители автономных частей компании.
  2. главбух /зам главбуха;
  3. руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев. Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство.

В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание. Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания. Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого.

При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала. Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин.

Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре. К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

  1. работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
  2. молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
  3. специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
  4. сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).
  5. несовершеннолетние работники;

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям.

Собственно, для этого и существует практика испытаний.

В этом случае последнее слово остается за работодателем.

Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

Обратите внимание То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием.

Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период.

Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы.

Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

  1. выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
  2. увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
  3. выполнить определенный объем работ за рубежом;
  4. привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален. Срочный договор в отдельных ситуациях продляется. Для этого требуется согласие сторон.

Это может возникнуть, например, с окончанием срока беременности.

Практика заключения трудовых срочных договоров в отечественных рыночных отношениях получила большое распространение.

При этом складывается парадоксальная ситуация: данная практика интересна работодателю, но самим сотрудникам, соискателям временной должности — нет.

Дело в том, что сотрудника, состоящего во временной должности, уволить намного легче.

Кроме того, испытательный срок при заключении срочного трудового договора автоматически подтягивает сотрудника. То есть, работодатель гарантированно получает покладистого, исполнительного и на все согласного работника с испытательным сроком при срочном трудовом договоре на 6 месяцев.

В дальнейшем работодатель может на законных основаниях расторгнуть договор, если его что-то не устраивало.

(34 Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта. До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся). Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Важно Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и ! Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников.

Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.

В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.

Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день.

В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.

Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.

Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:

  • Лиц, избранные на выбранную должность.
  • Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  • Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  • Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  • Беременных.
  • Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  • Лиц, недостигших совершеннолетия.
  • Молодых специалистов, получившие рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.

По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права. Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.

То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе. Свое согласие на прохождение испытания, сотрудник выражает письменно, после чего, ему назначается испытательный срок. Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания.

Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно. Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством.

Увеличение указанного периода, является незаконным. Исключения составляют:

  • Лица, трудоустраивающиеся на должность государственного служащего (для них, срок испытания может быть увеличен до 12 месяцев).
  • Лица, трудоустраивающиеся на руководящую должность (для них, срок для проверки на профессиональную пригодность составляет 6 месяцев);

При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней. В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:

  • Дни нетрудоспособности.
  • Дни, в которые сотрудник не находился на рабочем месте.

При заключении контракта, продолжительностью меньше 2 месяцев – устанавливать испытательный срок претенденту на должность, запрещено.

На длительность испытательного периода влияют следующие факторы:

  • Должность, на которую претендует работник (для рядовых работников – испытательный период не может превышать 3 месяца; для руководящих сотрудников – не больше 6 месяцев; для кандидатов в государственные органы – не более 12 месяцев).
  • Время действия самого срочного контракта (как правило, зависит от вида работ).

Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев. Кандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):

  • Деловые качества работника (профессионализм, работоспособность, дисциплинированность, ответственность, организованность).
  • Умение работать в коллективе (умение чувствовать себя частью рабочего коллектива, работать сообща, «в команде», контактность).
  • Компетентность (наличие должного профессионального уровня, обладание специальными знаниями и умениями, необходимыми для работы на конкретной должности, наличие аналогичного опыта работы).
  • Коммуникабельность (умение находить общий язык не только с потенциальными клиентами, но и рабочим коллективом и руководством).

В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации. Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате MS Word.

Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается. Испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  • Молодых специалистов, получивших рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.
  • Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  • Лиц, недостигших совершеннолетия.
  • Лиц, избранные на выбранную должность.
  • Беременных.
  • Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  • Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/ispytatelnyj-srok.html Испытательный срок – это период, на протяжении которого наниматель проверяет квалификацию и знания нового работника на практике. Такой метод проверки работодатели принимают довольно часто.

Но можно ли установить испытательный срок, если контракт является временным? Обычно, когда в организацию приходит работать новый сотрудник, наниматель назначает ему испытания. Однако испытательный срок при срочном трудовом договоре могут не проходить:

  1. Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  2. Лица, которых избрали на выборную должность;
  3. Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  4. Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  5. Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  6. Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  7. Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

Задачей испытательного срока при срочном трудовом договоре является проверка компетенции сотрудника и способности выполнять свои прямые обязанности.

Наниматель может назначить новому сотруднику испытательный срок. Но он имеет право это сделать только с письменного согласия претендента.

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права.

Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд. Стороны вправе самостоятельно устанавливать период испытательного срока, однако он должен быть не больше сроков, установленных законодательством.

Временные ограничения следующие:

  1. Срок контракта менее двух месяцев – испытательный срок устанавливать нельзя
  2. Срок контракта от двух до шести месяцев – максимальная продолжительность испытаний две недели;

В некоторых случаях испытательный срок может быть намного больше:

  1. Сотрудникам, которые устраиваются на государственную должность – один год.
  2. Лицам, которые претендуют на должность управляющего компании – шесть месяцев;

Дальнейшая работа сотрудника зависит от того, насколько успешно он справился с назначенными ему испытаниями:

  1. При неудачном выполнении наниматель может расторгнуть контракт в любое время.
  2. При успешном выполнении – сотрудник продолжает выполнять свои обязанности установленный в договоре срок;

Решение об увольнении работника, не прошедшего испытания, является законным и обоснованным в следующих случаях:

  1. Необоснованность причин, касающихся проверки профессионализма сотрудника.
  2. При заключении срочного контракта, по которому назначены испытания до того, как сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей;
  3. Положения законодательства предусматривают установление испытаний;
  4. Увольнение сотрудника во время испытательного срока;
  5. Сроки испытаний полностью соблюдены;

Источник: https://okbuh.ru/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.