Если работала на двух работах как расчитать декретные



Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году — инструкция и примеры


» 08.04.2021 За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей. Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2021 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2021 год. Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать продолжительность декрета Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам.

Доступно три варианта:

  1. 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
  2. 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.
  3. 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.

Шаг 2 Указать исключаемые дни Дни, которые не входят в расчетный период:

  1. отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
  2. временная нетрудоспособность (больничные);
  3. отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;

Если в расчетном периоде (2 последних календарных года) были такие события, то общее количество дней нужно внести в данное поле онлайн калькулятора.

Шаг 3 Внести заработок за расчетный период Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы. В 2021 году расчетными являются 2021 и 2021. В заработок не включаются доходы, отраженные в :

  1. больничные пособия;
  2. оплата декретного отпуска.

Поля онлайн калькулятора для инструкции: После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета.

Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу.

С 2021 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель. Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2021 года:

  1. максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.
  2. минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;

Исходные данные: Работница уходит в декрет с 1 мая 2021 года. Ее общий доход за 2021 год составил 350 000 руб., за 2021 — 420 000.

Женщина ожидает одного ребенка.

На последние 2 года пришлись 14 дней больничных. Заполняем форму калькулятора:

  1. 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
  2. 2 — 14 исключаемых дней;
  3. 1 — отмечаем пункт 140 дней;

Результат онлайн расчета:

  1. размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже.

Общая формула для 2021 года: Декретные по БиР = (ЗП за 2021 + ЗП за 2021) / (731 — Исключ.

дни) * Дни отпуска по БиР.

  1. ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2021 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2021 — не более 912 тыс. руб.
  2. Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).
  3. Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).

Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес. / 730 * Дни декрета:

  1. для 194 = 81 588,64.
  2. для 140 дней = 58 878,40;
  3. для 156 = 65 607,36;

Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное.

Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем.
Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2021 + Предельная база для 2021) / 730 * Дни декрета:

  1. для 156 = 379 743;
  2. для 194 = 472 244,50.
  3. для 140 = 340 795;

Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма.

Такое возможно при высоких заработках.

работаю на двух работах . могу ли я получить декретные выплаты с двух работ .

> > 14 Май 2013 18:12 Здравствуйте.

Я Спасибо. Автор: Наташа Просмотров (14297) Город: Москва г. Уфа Я, собственно, тоже работаю на нескольких работах. Законом не предусмотрена выплата и пособия, и заработной платы, поэтому выплачивается что-то одно! Что же касается декретных выплаты с двух работ, то тут несколько вариантов. Если два предшествующих года Вы работали у тех же работодателей, то имеете полное право претендовать на пособие по беременности и родам по двум местам работы.
Если два предшествующих года Вы работали у тех же работодателей, то имеете полное право претендовать на пособие по беременности и родам по двум местам работы.

Если же последние два года не работали у данных работодателей, то по Вашему выбору будет выплачиваться пособие по выбранному месту работы, при этом учитывается заработок по второму месту работы. Также возможен случай, когда два последних года Вы работали у данных работодателей, а также у других работодателей. В этом случае Вы имеете право потребовать выплаты от всех или же выбрать одного работодателя.

14/05/2013 23:34 Ответ юриста был полезен? +0 -0 г. Москва Ваша ситуация подпадает под действие ч.

2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1. 1.Пособие выплачивается по всем местам работы: С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью.

Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается. 2. Пособие выплачивается по одному из мест работы: Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

Тогда нужна справка от другого работодателя. 3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы: Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч.

2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

03/10/2014 09:34 Ответ юриста был полезен? +0 -0 г. Арзамас Здравствуйте Наталья.

Вы можете получить пособие по беременности и родам у обоих работодателей, если вы работаете у данных работодателей в течении двух лет предшедствующих наступлению беременности. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 255 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со ст 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка; если лицо за предшествующий период работало у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается по одному месту работы по вашему выбору 17/01/2018 10:46 Ответ юриста был полезен?

+0 -0 г. Нижний Новгород Здравствуйте, Наталья.

Для начала стоит разрешить достаточно актуальный для нашей страны вопрос — официально ли Ваше трудоустройства на каждом из рабочих мест.

Рекомендуем прочесть:  Досрочный трудовой договор это

Выплата пособий по беременности и родам осуществляется только тем работодателем, с которым у Вас заключен трудовой договор. Если этот вопрос разрешен положительно — идем дальше.

Второй важный момент — длительность Вашей работы у каждого из работодателей.

Действующее законодательство устанавливает, что для получения выплат по каждому месту работы, Вам необходимо было проработать на каждом из них не менее двух лет. Сопоставив эти два условия со сложившейся у Вас ситуацией, Вы получите ответ на свой вопрос. 27/01/2018 18:05 Ответ юриста был полезен? +0 -0 Задать вопрос бесплатно!
+0 -0 Задать вопрос бесплатно!

Как рассчитать пособие по БиР, если стаж менее 2-х лет

7 марта 202112 тыс.

прочитали1,5 мин.13 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы12 тыс.

прочитали до концаЭто 87% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВлияет ли стаж работы женщины на сумму пособия по беременности и родам (БиР)?

И если да, то каким будет пособие у работницы с небольшим стажем – до 2 лет?

Порядок расчета пособия по БиР Чтобы ответить на поставленные выше вопросы, вспомним, как вообще рассчитывается пособие по БиР. Для этого определяется средний дневной заработок сотрудницы, который затем умножается на количество дней отпуска по БиР – как правило, 140 дней.

При этом средний заработок считается за расчетный период, т.е. за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Соответственно, если в декретный отпуск женщина идет в 2021 году, то расчетным периодом для нее будут 2017 и 2018 гг.

Так что если сотрудница устроилась на работу, к примеру, в мае 2017 года, а отпуск у нее должен начаться в марте 2021 года, то работать до мая 2021 года (чтобы у нее получилось 2 года стажа) ей не надо. По крайней мере на сумму пособия это никак не повлияет.

При расчете среднего дневного заработка бухгалтер учтет те выплаты работницы, которые она получила в расчетном периоде и с которых были начислены взносы на ВНиМ, и полученную сумму разделит на 730 дней (или 731 день, если расчетный период включает в себя високосный год).

Но из этих 730/731 дн. предварительно вычитаются периоды нахождения работницы на больничных (ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Понятно, что если сотрудница работала не все 2 года, а в течение меньшего времени, то средний дневной заработок у нее может получиться маленьким. Поэтому его сравнивают с минимальным значением, которое с 01.01.2019 составляет 370,85 руб.

Если у женщины средний дневной заработок меньше указанного лимита, то пособие ей считается исходя из него. В противном случае – из суммы, определенной расчетным путем. Для справки: максимальное значение среднего дневного заработка на сегодняшний день установлено в сумме 2150,68 руб. Расчет пособия по БиР на примере Коваленко А.М.
Расчет пособия по БиР на примере Коваленко А.М.

принята на работу 13.03.2017. Ее доход за 2017 год составил 315 200 руб., за 2018 год – 426 800 руб. В 2017-2018 гг. работница брала больничный один раз на 8 календарных дней.

Тогда сумма среднего дневного заработка у нее будет равна: 1027,70 руб. ((315 200 руб. + 426 800 руб.) / (730 дн. – 8 дн.)). Это больше, чем 370,85 руб.

и меньше чем 2150,68 руб. Соответственно, сумма пособия по БиР за 140 календарных дней составит 143 878 руб. (1027,70 руб. х 140 дн.). Отметим, что пособие по БиР считается по иным правилам, если стаж работницы составляет менее 6 месяцев. Но это тема заслуживает отдельного рассмотрения.

Остались вопросы по расчету пособия?

Задавайте их в комментариях

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

8176 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время. ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами. Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.

Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день. Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  2. женщина получает дополнительные средства;
  3. не теряются рабочие навыки;
  4. психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных.

Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя. Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  2. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  3. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  4. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. средний заработок за день;
  2. длительность отпуска.
  3. расчетный период – два года;

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. другие декретные отпуска.
  2. нетрудоспособности (болезни);
  3. освобождения от работы;

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней.

Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку.

На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Декретные пособия на работе по совместительству

Здравствуйте!

В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству. Сегодня вы узнаете:

  • Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  • Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
  • Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая.

Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок. Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  • На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
  • Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  • Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала , или если в нем обнаружены грубые ошибки.
  • С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
  • Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них.

Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней. Стоит обратить внимание, что не входит декретный, а выступает отдельным сроком. Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода.

, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  • Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
  • Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
  • Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка.

Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  1. Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  2. Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
  3. Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года.

То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

  1. Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
  2. Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  3. Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие.

Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя. Год Максимальная сумма 2017 755 000 руб.

2018 815 000 руб. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ. Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей.

В 2021 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2018 год Сумма пособия Работодатель 1 192 000 руб.

204 000 руб. 75 945,2 руб. Работодатель 2 90 000 руб. 95 000 руб. 35 479,4 руб. Работодатель 3 92 000 руб. 91 000 руб. 35 095,9 руб. Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета.

Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.