Если праздничный день выпадает на выходной



Если праздничный день выпадает на выходной

Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2021 года с учетом нерабочих и праздничных дней?


» 03.05.2021 Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу. В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года? Рекомендуем: ? Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  1. за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  2. за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число. Они являются выходными днями в соответствии со .

В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день.

Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это . Если работник отдыхает в эти дни, то:

  1. при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  2. при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере. Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию.

При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы. Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя. Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в .

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе. В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими.

Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая. Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  1. при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.
  2. при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  1. при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.
  2. при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании . В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.

Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — . Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

  1. при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.
  2. при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок.

По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
  2. 12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 7 выходных, в которые входят два праздника.
  2. 24 рабочих дня;

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб. В мае Иванов и Петров работали следующим образом: То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го. Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа.

В праздники он не выходил на работу. Как рассчитать заработную плату за май? Зарплата Иванова:

  1. За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.
  2. За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  3. За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  4. Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  5. За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова: Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

  1. За 5-7 = 1 500 * 3 = 4 500
  2. Оплата за 3-тье = 2 000 * 2 = 4 000 — по двойным расценкам.
  3. За 4-тое = 2 000 — по одинарным расценкам.
  4. Оплата за остальные рабочие дни = 15 * 2 000 = 30 000.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

На майские праздники объявлено 11 дней выходных.

Но частная компания,

в которой я работаю выставила рабочими с 4-6 число с начислением з-п,как за обычный рабочий день (а не праздничный).

Не является ли это нарушением законодательства?г.

Симферополь • Вопросов: 14Оцените вопрос Юрист отзывов: 10 211•ответов: 15 267•г.

МоскваНерабочие дни с 4 по 6 не являются праздничными, поэтому нарушений нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 294•ответов: 13 992•г. МоскваВообще-то да. Это — прямое нарушение положений ст.

153 ТК РФ. Ведь выходные дни продлили и на 4-6 мая, а работа в выходные дни также оплачивается в увеличенном размере. (текст отредактирован вчера, 10:25) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 337•ответов: 484•г. Ивановонет это не является нарушением в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242с 4 по 7 мая 2021 г.

включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г.

включительно функционирование этих органов и организаций. Именно этим и пользуються все работодатели, продолжая работать в эти дни.Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере.

При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (Минтруда России

«Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года»

).Двойная оплата или доп.

выходной будут только при работе с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 30 723•ответов: 65 888•г.

Ханты-МансийскЕлена, С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Но Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций.Выходить в этом случае нужно.

Если есть приказ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 661•ответов: 4 305•г.

Набережные Челны4-7 мая объявлены нерабочими днями (они не относятся ни к выходным, ни к праздничным). При этом Указом президента установлено, что организации вправе сами устанавливать какие из этих дней могут быть рабочими и сколько человек выводить на работу.

Поскольку 4-7 мая являются нерабочими днями, то оплата труда в эти дни производится в одинарном размере, как за обычный трудовой день. В этой части есть разъяснения Роструда.

Поэтому со стороны работодателя нарушений нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 748•ответов: 3 653•г. Санкт-ПетербургЕлена, в соответствии с Указом Президента, запрета на работу в указанный период нет. Органы публичной власти, иные органы и организации сами вправе определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование своих организаций.

Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет.Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но так как данные дни не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными, то работодателю нет основания производить оплату этих дней в двойном размере.

Так что в случае вызова работника в данные дни оплата будет производиться в «одинарном» размере.Делайте выводы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

У меня график пятидневка выходные пятница, суббота. Праздник 12 июня — рабочий, как должен работодатель, предоставить выходной или оплатить как праздничный день?ГАЛИНАг. Москва • Вопросов: 2 Адвокат отзывов: 7•ответов: 60•г.

МоскваПредоставить выходной или оплатить как за работу в праздничный день — этот выбор за вами.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в ООО, организация связана с посольством. Когда в посольстве национальный праздник, а в России это обычный будний рабочий день, руководство заставляет писать на этот день, так как работы в этот день в организации нет и выходить бессмысленно. Как регулируется данный момент нашим законодательством?

У нас должен быть неоплаченный выходной (как сб или вскр), оплаченный выходной или просто обычный рабочий день?г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г.

БелорецкУ Вас должен быть неоплачиваемый выходной день.:sm_bus:Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак будет производиться , который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст.

153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный.

Но возможно ли совместить гарантии?

Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?г. Кемерово • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 88•ответов: 233•г.

ТамбовНаталья!Если работодатель не против, то можно и тройную, и более оплату

дело в том, что по ТК такой обязанности у работодателя нет — выходные, выпавшие на государственные праздничные дни, д.

переноситься на иной день.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. МоскваРабота либо в выходные дни по графику, либо в нерабочие праздничные дни (указанные в ст. 112 ТК РФ) всегда оплачивается не менее чем в двойном размере. Вариант 1. Вопрос о возможности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты регулируется ст.

Вариант 1. Вопрос о возможности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ. Работники привлекаются в определенных законом случаях, исключительно с согласия работника за пределами установленной нормы рабочего времени и с доплатой не менее чем в двойном размере. Не хотите не работайте в свои выходные по графику или праздничные.

Вас никто не заставляет. . Вариант 2. Работа по скользящему графику, когда рабочие и выходные дни чередуются в определенном порядке и праздничные дни становятся рабочими не требует согласия работника, выполняется в пределах установленной нормы и также работник получает двойную оплату.

Никакие гарантии не совмещаются.

(текст отредактирован 12.04.2016, 22:33) УточнитьВам помог ответ: ДаНетМогут ли объявить выговор в праздничный выходной день?г.

Владикавказ • Вопросов: 2 Юрист Юршева Д.

А. отзывов: 88•ответов: 146•г. Сарансквсе зависит от условий труда. Если вы должны были быть на работе, то да.если же вас нет на работе, в трудовом договоре есть график работы и дни и часы.

Тогда это незаконно.Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день?

В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!г. Красноярск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

МоскваВ количество дней отпуска не включаются только в вашем случае два праздничных дня. 1 и 9 мая. Из 14 календарных исключаются только эти два дня. Стало быть если отпуск с 1-го мая на 14 календарных дней, то Он будет считаться с 1 по 16.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ медсестра, работаю по пятидневке.

Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в воскресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается.

Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня.

Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?г. Вологда • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 59 635•ответов: 160 062•г. ДолгопрудныйЗаконодательством — это не регулируется.

Как сможете договориться с работодателем.

Не забывайте, сто для сверхурочной работы — требуется Ваше согласие.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки.

Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек).

У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий?

До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день.

Как оплачиваются отгулы в праздничный день.Кошкарева Ольгаг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 3 Адвокат отзывов: 3 404•ответов: 10 742•г. МоскваПо идее, если это отгул, то он и должен оплачиваться в двойном размере.

Но тут коллизия — всё же это не отработка в режиме праздничного дня, а отгул. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то отгулы вообще не должны оплачиваться (это не правильно с логической точки зрения, платить надо за переработку, а не за отгулы).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли это продавец, можно ли оформить ему отгул в праздничный день?

Или это должен быть обычный рабочий день?г. Тамбов • Вопросов: 39 Юрист отзывов: 2 070•ответов: 3 249•г. МоскваНельзя. Отгул предоставляют только в рабочий день.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 27 апреля 2021 С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации ().

Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации ().

Установление нерабочих дней вновь вызвало волну вопросов, в частности, о применении данного указа работниками и работодателями. 1 Как оплачивать? Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу.

Кроме того, Минтруд России уже выпустил по новым нерабочим дням. По Минтруда России, наличие в мае 2021 г.

нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. 2 Могут ли сотрудники выйти на работу 4 – 7 мая? Согласно нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г.

включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России , что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила .

Однако, Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. 3 Переносить ли срок выплаты зарплаты за апрель, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г.

не являются ни праздничными, ни выходными.

Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет.

Тем не менее Минтруд России выплатить заработную плату до начала нерабочих дней. 4 Как отмечать 4 – 7 мая в табеле?

Для табелирования нерабочих дней использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»).

С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2021 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см.

по аналогии Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней). 5 Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса.

Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см.

, ). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается. 6 Можно ли увольнять работников в период 4 – 7 мая?

В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России , что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также ). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя.

В Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по , и получите диплом установленного образца.

Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили ситуацию, в которой отпуск начинается с перенесенного на рабочий день выходного дня.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска. Для россиян, работающих пятидневную неделю.

Приведены примеры с проводками и образцы заполнения первичных документов.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Я работаю по графику 2/2, рабочий день выпал на выходной.

Должен ли он оплачиваться по двойной ставке?

10 сентября 20182,1 тыс. прочитали3 мин.7,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 30% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияЕсли это нерабочий праздничный день, да. А если суббота или воскресенье, нетПо закону в выходные и нерабочие праздничные дни работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Не важно, сменный у работника график или месячный оклад.Важно различать выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходные — это дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. То есть у тех, кто работает 5/2, это суббота и воскресенье. А у сменщиков, это может быть и суббота, и среда — по графику.Нерабочие праздничные дни — это государственные праздники.

Если рабочая смена совпадает с праздничным днем, она оплачивается в двойном размере.А если смена совпадает с субботой и воскресеньем, на оплату это не влияет, потому что они являются для сменщика обычными рабочими днями.

Выходные предоставляются в другие дни недели.ТК РФСтатья 111. Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.ТК РФСтатья 112.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в и настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в и настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном настоящей статьи.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.ТК РФСтатья 113.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.ТК РФСтатья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.—Еженедельно обновляемые карточки с простыми ответами на правовые вопросы.Юрфак расскажет о правах и обязанностях коротко, понятно и юридически грамотно.Задайте свой вопрос , подписывайтесь на и ждите ответа.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

  1. Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Документ изменен — см.

список изменяющих документов Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ- Нерабочие праздничные дни- Как переносятся выходные дни- Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни- Виды компенсаций за работу в нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;(в ред. Федерального от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.(часть первая в ред.

Федерального от 29.12.2004 N 201-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в и настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в и настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном настоящей статьи.(в ред.

Федерального от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 23.04.2012 )(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья.

Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?г.

Москва • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 886•ответов: 1 638•г. Набережные ЧелныПри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

У меня рабочие дни-вторник, четверг, суббота, если праздничный день выпадает на понедельник, среду или пятницу, он переносится на следующий рабочий день?

Наш директор говорит, что переносится только если выпадает на воскресение. Если переносится какая статья это предусматривает?г.

Дубна • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 670•ответов: 979•г. Санкт-ПетербургЕсли праздничный день выпадает на Ваш выходной-он переносится на следующий рабочий (статья 112 ТК РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСчитаются ли отгулами суббота и воскресенье, если их 10 дней.г. Владикавказ • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 3 748•ответов: 6 583•г.

Ростов-на-ДонуОтгул-это выходной день, который предоставляется за работу в выходной или праздничный день. А суббота и воскресенье-это обычные выходные дни, поэтому отгулом не могут считаться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 482•ответов: 207 240•г.

МиллеровоОтгул — это выходной день, компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и предоставляется он в рабочие дни.

Поэтому в выходные дни отгулов быть не может.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак мы должны работать на майские праздники: работаю педагогом в доп.

по 6 дневке-если всегда выходной день у нас понедельник? Нам приказали 2 мая работать а дни отдыха 30 апреля и 1 мая.

Законно ли это?г. Владивосток • Вопросов: 5 Юрист на сайтеотзывов: 591•ответов: 869•г. НаходкаОфициальные выходные на майские праздники 2018 года 28 апреля, суббота — сокращенный на 1 час рабочий день; 29 апреля 2018 года, воскресенье – выходной; 30 апреля 2018 года, понедельник — выходной; 1 мая, вторник — Праздник Весны и Труда, государственный праздник, выходной 2 мая, среда — выходной: 3 мая, четверг — рабочий день: 4 мая, пятница — рабочий день: 5 мая, суббота — выходной; 6 мая, воскресенье — выходной; 7 мая, понедельник — рабочий день; 8 мая, вторник — сокращенный на 1 час рабочий день; 9 мая — День Победы, государственный праздник, выходной; 10 мая — рабочий день.УточнитьВам помог ответ: ДаНетСотрудник работает с двумя выходными днями суббота и воскресение. Мне нужно сменить ему выходные дни чтобы они были понедельник и вторник.

Как правильно сделать приказ?г. Горно-Алтайск • Вопросов: 15 Юрист отзывов: 8 420•ответов: 18 990•г.

ВладивостокВоскресение общий выходной день если он работе 6 т не посменно.Цитата:ТК РФ, Статья 111. Выходные дниПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 111 ТК РФВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСДР. Работаю по 12 часов. такой. Первая неделя: по.

12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение поедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер.

Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.г.

Ярославль • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 42 533•ответов: 93 263•г. Челябинск• Здравствуйте, Работа в ночное время должна оплачиваться в двойном размере в любом случае, поэтому можете требовать оплаты с работодателя Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак правильно рассчитать дату выхода работника с отпуска, если он написал на 7 календарных дней с 25.04.2016 года?

Брать ли в расчет 3 мая? или только 1 и 2 мая? Подскажите, пожалуйста.Спасибо.г. Ижевск • Вопросов: 37 Адвокат отзывов: 6 770•ответов: 15 450•г.

Кострома1 мая воскресенье, выходной и праздничный, поэтому переносится на 2 мая (понедельник)2-мая понедельник, выходной за 1 мая.3 мая-вторник, выходной за субботу 2 января4 мая-рабочий деньСледовательно выход на работу у Вас 4 мая.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 184•ответов: 113 709•г. ЯрославльСмотрите производственный календарь на 2016 г. — 1 мая только праздник.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ меня 6-дневная рабочая неделя, т.е суббота рабочий день, понедельник выходной, но он совпадает с праздничным днем (выходной).

Полагается мне допол. Выходной за раб. день субботы. Спасибо.г. Холмск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 59 635•ответов: 160 062•г.

ДолгопрудныйНе очень понятно написано. Но если в неделе был выходной один, то при наличии праздничного выходного — в неделя два выходных.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.