Белорусские сотрудники как принять на работу 2021



Белорусские сотрудники как принять на работу 2021

Прием на работу гражданина Белоруссии (пошаговая инструкция) в 2021 году


» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 01.02.2021 Белоруссия – дружественная нам страна, с которой налажены экономические и политические связи.

Республика Беларусь входит в состав Евразийского экономического союза, что делает сотрудничество еще более эффективным.

Многие граждане Белоруссии приезжают в нашу страну и устраиваются здесь на работу. Как принять на работу гражданина Белоруссии, имеющего отметку РВП, рассмотрим ниже. После распада СССР бывшие страны – участницы стали самостоятельно осуществлять деятельность в сфере экономики и политики. Странам, не располагающим большим количеством ресурсов, достаточно сложно справляться с современными вызовами мировой экономики.
Странам, не располагающим большим количеством ресурсов, достаточно сложно справляться с современными вызовами мировой экономики. Именно поэтому в итоге было принято решение создать международную организацию, объединяющую ближайших соседей, участие в которой позволило бы поддержать экономику стран-участниц.

о создании ЕАЭС был подписан 29 мая 2014 года, а сам Союз начал действовать с 1 января 2015 года. К сегодняшнему моменту в состав организации, кроме России, входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан. Участие в организации помогает снять основные преграды при использовании всех видов ресурсов (в том числе трудовых), скоординировать действия в сфере экономики, повысить привлекательность стран-участниц на рынке и добиться положительного развития экономики.

В границах Союза ресурсы перемещаются в упрощенном порядке, отменены таможенные пошлины, то есть, созданы все условия для развития национальных экономик. Также следует отметить, что кроме стран-участниц, существует ряд стран, в которых торговля осуществляется свободно. К таковым относятся Вьетнам, Иран, Китай, Куба и Сербия.

Белоруссия является нашим партнером по ЕАЭС, а это значит, что движение рабочей силы происходит в упрощенном порядке. В соответствии с этим, трудоустройство иностранцев из РБ будет проходить аналогично приему на работу граждан России, в соответствии с положениями .

При приеме на работу претендент должен предоставить следующий пакет документов: № Документ Уточнения 1 Заявление о приеме Оно отразит желание соискателя занимать в организации определенную должность 2 Паспорт или иное удостоверение личности иностранного гражданина Если документы составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод 3 (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования) СНИЛС В настоящее время не выдается (хранится исключительно в электронном формате в базе данных ПФ РФ), но может быть на руках, если гражданин ранее уже работал на территории России. Если свидетельство отсутствует, работодатель может сам запросить интересующие его сведения в ПФР, либо попросить работника получить данную информацию.

4 Трудовая книжка Могут использоваться как старые, советские бланки, так и современные российские.

Национальные трудовые книжки юридической силы на территории России не имеют, и записи в них не заносятся. При необходимости нужно оформить новый бланк трудовой. При этом следует иметь в виду, что в новую книжку не переносятся записи из национального документа. 5 Документы, подтверждающие уровень образования иностранного гражданина Они предоставляются по необходимости (если работа требует наличия высокой квалификации).

5 Документы, подтверждающие уровень образования иностранного гражданина Они предоставляются по необходимости (если работа требует наличия высокой квалификации). В случае заполнения диплома на иностранном языке, записи должны быть переведены на русский и должным образом заверены (юристом или консульством) 6 Дополнительные документы (при необходимости) В некоторых сферах деятельности необходимо иметь медицинскую книжку, справку о несудимости ВАЖНО! Гражданин Белоруссии может оформить полис ОМС и получать медицинское обслуживание на бесплатной основе.

А вот полис ДМС при трудоустройстве не потребуется.

Нужно обязательно помнить, что все переводы документов и заверение их нотариусом оплачивает сам претендент на должность.

Работодатель такие расходы не несет. В целом, перечень документов, который потребуется иностранцу при официальном трудоустройстве, такой же, как и для граждан России.

Алгоритм действий при приеме на работу белорусов крайне прост. Трудоустройство укладывается всего в три шага и не займет много времени: № Этап Порядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии у российского работодателя 1 Этап 1 Получение работодателем пакета документов от будущего работника.

Перечень необходимых бумаг приведен выше. Он не отличается от документов, которые потребуются от гражданина России. Единственным важным моментом является то, что при необходимости нужно сделать перевод документов и заверить его у нотариуса.

2 Этап 2 Собственно, трудоустройство.

На этом этапе происходит заключение трудового договора с работником и составление других необходимых кадровых документов. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, принятыми в нашей стране.

3 Этап 3 Уведомление миграционной службы. В законе четко прописано, что оповестить службу нужно в течение трех дней после трудоустройства иностранца.

Это делается посредством передачи в миграционный орган специального уведомления. Существует решение суда (имел место прецедент), касающееся именно трудоустройства белорусских граждан, где говорится, что такое уведомление не обязательно.

Однако, это ситуация спорная, и во избежание неприятностей лучше предоставить уведомление о приеме мигранта.

Сделать это можно лично, обратившись в соответствующий орган, а также отослать по почте или переслать в электронном виде. Самым надежным способом предоставления уведомления остается все-таки личная его подача. Процесс трудоустройства значительно упрощается, поскольку не нужно получать разрешение на найм иностранцев.

Сам же работник не заполняет миграционную карту и не получает дополнительных разрешений на работу. Для пересечения границы с Россией не требуется виза, границу РФ можно пересечь даже при наличии только национального паспорта РБ. Граждане Белоруссии практически приравнены в правах к гражданам России.
Граждане Белоруссии практически приравнены в правах к гражданам России. Все эти преимущества дает членство в Евразийском союзе.

Если гражданин Белоруссии решил устроиться на работу на территории нашей страны, ему самому и его работодателю следует помнить некоторые важные моменты:

  1. не требуется полис ДМС (белорусские граждане имеют право получать медицинские услуги на безвозмездной основе, получив полис ОМС);
  2. если иностранец работает удаленно, в соответствии со , никаких уведомлений в миграционную службу подавать не нужно.
  3. у иностранного гражданина нет обязанности вставать на миграционный учет, не обязательно оформлять миграционную карту;
  4. в соответствии с между нашими странами от 24.01.2006 года, РВП и визы при трудоустройстве не запрашиваются;
  5. если документы работника составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод;
  6. законодательно закреплена обязанность работодателя известить миграционный орган о приеме иностранца (судебное решение, содержащее противоположную точку зрения, является достаточно спорным, в связи с этим, чтобы избежать споров и даже штрафа, нужно подать уведомление в течение трех дней с момента трудоустройства);
  7. по договорам ГПХ, заключенным с гражданами Белоруссии, также необходимо подать уведомление о принятии на работу ();

Для высококвалифицированных кадров достаточно лишь приехать на территорию нашей страны и трудоустроиться здесь. Никаких других действий или документов не понадобится.

Ольга Киреева, старший юрисконсульт направления МО МВД России «Ленинск – Кузнецкий» Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю. Определение налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц осуществляется исходя из статуса иностранного гражданина – если он пребывает в РФ на протяжении более чем 183 календарных дней подряд, он признается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%. Если срок его пребывания в стране менее 183 суток, ставка для него равняется 30%, как для налогового нерезидента.

Однако, особенностью исчисления НДФЛ белорусов является определение ставки налога в зависимости от срока действия трудового договора, а не времени пребывания в РФ. Белорус уплачивает со своего дохода НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок 6 месяцев и более.

В этом случае иностранец является налоговым резидентом. В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом. Какие страховые взносы начисляются с доходов белорусов, находящихся на территории России и трудоустроенных в российских компаниях или у предпринимателей, зависит от некоторых моментов:

  1. Если гражданин имеет ВНЖ или РВП и проживает в России постоянно или временно соответственно, то производятся отчисления во все фонды – на пенсионное, социальное, медицинское страхование и взносы на травматизм.
  2. С доходов специалистов с высокой квалификацией исчисляются только взносы на травматизм (делается это в том случае, если в силу рода деятельности компании появляется возможность возникновения несчастных случаев).
  3. Если гражданин Беларуси имеет статус временно пребывающего, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в фонд ОМС не предусмотрены.
  4. Если белорус открыл свое ИП (при этом он также может трудоустроиться как наемный работник), отчисляются взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Меры ответственности для работодателей, которые не соблюдают миграционное законодательство, обычно выражаются в огромных суммах штрафов: № Нарушение Мера ответственности 1 Миграционная служба не уведомлена о приеме (увольнении, переводе) на работу иностранца (или не вовремя уведомлена) Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа составит от 400000 до 500000 рублей.

Для руководителя организации сумма штрафа составит от 40000 до 50000 рублей. Для организации штраф предусмотрен в размере от 400000 до 800000 рублей.

2 Нарушена процедура получения разрешения на трудоустройство иностранца в рамках квоты В этом случае штраф составит от 400000 до 1000000 рублей Вопрос: Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП? Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС. В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности.

Вопрос: у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка.

Как его оформить на работу? Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем.

Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись.

В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца. При этом записи из белорусской книжки не переносятся. Ошибка: Гражданин Белоруссии устраивается на работу в отдел маркетинга.

Он предоставил работодателю комплект документов, но отдел кадров требует предоставить военный билет и медицинский полис. Такое требование неправомерно.

Предоставление таких документов при трудоустройстве не предусмотрено. Кроме того, медицинский полис ОМС гражданин может получить при устройстве на работу (через работодателя).

Ошибка: При приеме на работу гражданина Белоруссии работодатель потребовал от него прохождения медицинского осмотра. Поскольку должность работника не подразумевает прохождение обязательного медосмотра, работник отказался делать это. Нужно иметь в виду, что медицинское заключение в большинстве случаев при трудоустройстве не требуется, поэтому в данной ситуации требование работодателя неправомерно.

Нужно иметь в виду, что медицинское заключение в большинстве случаев при трудоустройстве не требуется, поэтому в данной ситуации требование работодателя неправомерно.

Устройство на работу белорусского гражданина проходит по упрощенному варианту. Это возможно благодаря тому, что Республика Беларусь входит в Евразийский экономический союз. Приезжие граждане при трудоустройстве на территории нашей страны получают права, сходные с правами россиян.

Процесс трудоустройства идентичен приему на работу граждан РФ. С доходов белорусов производится отчисление НДФЛ, имеется возможность получить вычет по НДФЛ.

Прием на работу иностранного работника — гражданина ЕАЭС (Республики Беларусь, Казахстан)

» После распада СССР бывшие страны – участницы стали самостоятельно осуществлять деятельность в сфере экономики и политики. Странам, не располагающим большим количеством ресурсов, достаточно сложно справляться с современными вызовами мировой экономики.

Именно поэтому в итоге было принято решение создать международную организацию, объединяющую ближайших соседей, участие в которой позволило бы поддержать экономику стран-участниц.Договор о создании ЕАЭС был подписан 29 мая 2014 года, а сам Союз начал действовать с 1 января 2015 года. К сегодняшнему моменту в состав организации, кроме России, входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.Участие в организации помогает снять основные преграды при использовании всех видов ресурсов (в том числе трудовых), скоординировать действия в сфере экономики, повысить привлекательность стран-участниц на рынке и добиться положительного развития экономики.

В границах Союза ресурсы перемещаются в упрощенном порядке, отменены таможенные пошлины, то есть, созданы все условия для развития национальных экономик.Также следует отметить, что кроме стран-участниц, существует ряд стран, в которых торговля осуществляется свободно. К таковым относятся Вьетнам, Иран, Китай, Куба и Сербия.Белоруссия является нашим партнером по ЕАЭС, а это значит, что движение рабочей силы происходит в упрощенном порядке. В соответствии с этим, трудоустройство иностранцев из РБ будет проходить аналогично приему на работу граждан России, в соответствии с положениями статьи 65 ТК РФ.При приеме на работу претендент должен предоставить следующий пакет документов: №ДокументУточнения1Заявление о приеме Оно отразит желание соискателя занимать в организации определенную должность 2Паспорт или иное удостоверение личности иностранного гражданинаЕсли документы составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод3(Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования) СНИЛС В настоящее время не выдается (хранится исключительно в электронном формате в базе данных ПФ РФ), но может быть на руках, если гражданин ранее уже работал на территории России.

Если свидетельство отсутствует, работодатель может сам запросить интересующие его сведения в ПФР, либо попросить работника получить данную информацию. 4Трудовая книжкаМогут использоваться как старые, советские бланки, так и современные российские. Национальные трудовые книжки юридической силы на территории России не имеют, и записи в них не заносятся.

При необходимости нужно оформить новый бланк трудовой.

При этом следует иметь в виду, что в новую книжку не переносятся записи из национального документа.5Документы, подтверждающие уровень образования иностранного гражданина Они предоставляются по необходимости (если работа требует наличия высокой квалификации). В случае заполнения диплома на иностранном языке, записи должны быть переведены на русский и должным образом заверены (юристом или консульством) 6Дополнительные документы (при необходимости) В некоторых сферах деятельности необходимо иметь медицинскую книжку, справку о несудимости ВАЖНО!Гражданин Белоруссии может оформить полис ОМС и получать медицинское обслуживание на бесплатной основе.

А вот полис ДМС при трудоустройстве не потребуется.Нужно обязательно помнить, что все переводы документов и заверение их нотариусом оплачивает сам претендент на должность.

Работодатель такие расходы не несет. В целом, перечень документов, который потребуется иностранцу при официальном трудоустройстве, такой же, как и для граждан России.В текущем году при приеме на работу иностранцев, в частности, выходцев из республики Беларусь, действуют особенности:

  1. запрашивать у кандидата на должность наличие страхового полиса, наличие военного билета и других документов, не входящих в обязательный перечень, регламентированный юридически, руководитель не имеет права. Так же, как не может мотивировать этим отказ в приме на работу.
  2. при оформлении новой трудовой книжки стоимость бланка оплачивает сотрудник;
  3. человек имеет право трудиться в любом регионе страны – квоты и ограничения на него не распространяются;
  4. оплата прохождения врачебной комиссии ложится на плечи работодателя;
  5. все переводы, нотариальное заверение бумаг, апостиль – за счет мигранта;
  6. если речь идет о дистанционном труде, работнику не обязательно въезжать на территорию РФ, информировать миграционную службу также не нужно — как при приеме на работу, так и при прекращении актуальности трудового договора;

Алгоритм действий при приеме на работу белорусов крайне прост. Трудоустройство укладывается всего в три шага и не займет много времени: №ЭтапПорядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии у российского работодателя1Этап 1 Получение работодателем пакета документов от будущего работника.

Перечень необходимых бумаг приведен выше. Он не отличается от документов, которые потребуются от гражданина России.

Единственным важным моментом является то, что при необходимости нужно сделать перевод документов и заверить его у нотариуса. 2Этап 2Собственно, трудоустройство.

На этом этапе происходит заключение трудового договора с работником и составление других необходимых кадровых документов.

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, принятыми в нашей стране.3Этап 3 Уведомление миграционной службы. В законе четко прописано, что оповестить службу нужно в течение трех дней после трудоустройства иностранца.

Это делается посредством передачи в миграционный орган специального уведомления.

Существует решение суда (имел место прецедент), касающееся именно трудоустройства белорусских граждан, где говорится, что такое уведомление не обязательно. Однако, это ситуация спорная, и во избежание неприятностей лучше предоставить уведомление о приеме мигранта. Сделать это можно лично, обратившись в соответствующий орган, а также отослать по почте или переслать в электронном виде.

Самым надежным способом предоставления уведомления остается все-таки личная его подача.Процесс трудоустройства значительно упрощается, поскольку не нужно получать разрешение на найм иностранцев.

Сам же работник не заполняет миграционную карту и не получает дополнительных разрешений на работу.Для пересечения границы с Россией не требуется виза, границу РФ можно пересечь даже при наличии только национального паспорта РБ.

Граждане Белоруссии практически приравнены в правах к гражданам России.

Все эти преимущества дает членство в Евразийском союзе.Вопрос: Нужно ли при найме гражданина Белоруссии уведомлять МВД о заключении трудового договора?Ответ: Рекомендую уведомлять о заключении и о прекращении трудового договора с гражданином Белоруссии не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента события.О равноправии в трудовых отношениях с белорусамиВопрос об уведомлении МВД о найме белоруссов уже несколько лет вызывает жаркие дискуссии.Давайте попробуем разобраться в этом.

Все эти преимущества дает членство в Евразийском союзе.Вопрос: Нужно ли при найме гражданина Белоруссии уведомлять МВД о заключении трудового договора?Ответ: Рекомендую уведомлять о заключении и о прекращении трудового договора с гражданином Белоруссии не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента события.О равноправии в трудовых отношениях с белорусамиВопрос об уведомлении МВД о найме белоруссов уже несколько лет вызывает жаркие дискуссии.Давайте попробуем разобраться в этом. Есть два документа, которые говорят о том, что уведомлять о заключении и прекращении трудовых договоров с белорусами не нужно:Документ № 1: Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 “О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий”Этот документ устанавливает, что законодательство, предусмотренное для привлечения и использования иностранных работников в РФ не должно применяться в отношении найма граждан Белоруссии.Простыми словами, это означает, что уведомлять о заключении трудового договора с белорусом не нужно, ведь мы не уведомляем МВД о заключении трудового договора с гражданином РФ.Документ № 2: Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 г. № 78-АД17-19Это дело о привлечении к административной ответственности одной строительной компании из Санкт-Петербурга.

Компания не уведомила о заключении трудового договора с работником из Белоруссии, за что сотрудники МВД выписали ей штраф в размере 400 000 рублей. Директор строительной компании прошел все судебные инстанции и добился победы – штраф был отменен. Основанием для отмены штрафа в суде, стало вышеуказанное Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России.

Теперь данное постановление используется работодателями в качестве аргумента для неуведомления МВД о заключении договора с работниками из Белоруссии.Другие суды теперь так же, как и Верховный, отменяют штрафы, выписанные работодателям за отсутствие уведомлений МВД:

  1. Постановление № 5-312/2018 от 26 июня 2021 г. по делу № 5-312/2018 Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область)
  2. Постановление № 5-191/2018 от 8 июня 2021 г. по делу № 5-191/2018 Можайский городской суд (Московская область)
  3. Постановление № 5-351/2018 от 16 октября 2021 г. по делу № 5-351/2018 Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область)

Это все аргументы в пользу работодателей, которые уже приняли белоруса на работу и не уведомили об этом МВД.

Задача данной статьи убедить работодателей, которые еще только планируют принять на работу граждан Белоруссии, что уведомить МВД все-таки лучше, чем наоборот.Почему же я все равно настоятельно рекомендую уведомлять МВД?Для обоснования такой позиции у меня есть несколько аргументов:1. Несмотря ни на что, МВД все равно штрафует.

Обратите внимание, что я привела решения судов, по административным делам, которые были возбуждены уже намного позже публикации Постановления Верховного Суда 2021 года и уж тем более позже Решения Высшего Совета в 1996 году. О чем это нам говорит? Это говорит о том, что позиция МВД прямо противоположная – МВД считает, что работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении трудовых договоров с белорусами. Поэтому МВД продолжает штрафовать работодателей до сих пор.МВД руководствуется в своей позиции Договором о Евразийском экономическом союзе от 2014 года, куда наряду с другими участниками входит Белоруссия.

Так как данный международный договор был заключен позже предыдущих соглашений с Белоруссией по части трудовой миграции, то руководствуются представители МВД именно данным документом.

Исходя из текста Договора ЕАЭС, граждане из стран-участников договора могут быть приняты на работу по упрощенным процедурам, но национальное законодательство в сфере привлечения к трудовой деятельности иностранцев по отношению к ним, не отменяется и не упраздняется.2. Решение Верховного Суда РФ – не закон.

Решение ВС РФ, которым многие руководствуются как разрешением не уведомлять МВД о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии, не является законом и нормативным правовым актом обязательным к исполнению.

Это решение суда, на которое другие суды по подобным делам могут равняться.

А могут и не равняться вовсе. Например, ниже приведу несколько дел, которые прошли уже позже Решения ВС РФ, но суды все-таки признали работодателей виновными.

В данных делах нарушителям снизили или заменили штрафы предупреждениями, однако нужно понимать, что суды это сделали потому что работодатели были либо бюджетниками, либо микропредприятиями, либо индивидуальными предпринимателями. Главное здесь – суд признал вину работодателя:

  1. Постановление № 5-587/2018 от 19 октября 2021 г. по делу № 5-587/2018 Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)
  2. Постановление № 5-1087/2018 от 16 октября 2021 г. по делу № 5-1087/2018 Кстовский городской суд (Нижегородская область)
  3. Решение № 12-26/2017 от 20 сентября 2021 г. по делу № 12-26/2017 Злынковский районный суд (Брянская область)

3.

Принцип минимизации рисков. Используйте принцип минимизации рисков в своих решениях.Если вы не уведомили МВД о заключении договора с белорусом, смело используйте все аргументы из первой части статьи для общения с представителями МВД или защиты в суде.Если же вы еще не пропустили трехдневный срок уведомления МВД, то почему бы вам не потратить немного времени на уведомление, чтобы потом не иметь дело с МВД? Вероятность штрафа от МВД, судя по практике, велика.

На судебный процесс тоже нужны средства, время и нервы. Да, возможно, вы легко выиграете суд благодаря позитивной судебной практике и хорошему юристу. А возможно и не выиграете, как те работодатели из второй части статьи, которым повезло меньше, чем остальным.

Уведомить МВД и «спать спокойно» — вот наилучший план действий, если вы еще не пропустили сроки уведомления.Александра КоробецкаяИсточник фото – unsplash.com, author – Markus SpiskeЕсли гражданин Белоруссии решил устроиться на работу на территории нашей страны, ему самому и его работодателю следует помнить некоторые важные моменты:

  1. по договорам ГПХ, заключенным с гражданами Белоруссии, также необходимо подать уведомление о принятии на работу (пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ);
  2. у иностранного гражданина нет обязанности вставать на миграционный учет, не обязательно оформлять миграционную карту;
  3. если иностранец работает удаленно, в соответствии со статьей 20 закона №109-ФЗ от 18.07.2006 года, никаких уведомлений в миграционную службу подавать не нужно.
  4. если документы работника составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод;
  5. в соответствии с Соглашением между нашими странами от 24.01.2006 года, РВП и визы при трудоустройстве не запрашиваются;
  6. не требуется полис ДМС (белорусские граждане имеют право получать медицинские услуги на безвозмездной основе, получив полис ОМС);
  7. законодательно закреплена обязанность работодателя известить миграционный орган о приеме иностранца (судебное решение, содержащее противоположную точку зрения, является достаточно спорным, в связи с этим, чтобы избежать споров и даже штрафа, нужно подать уведомление в течение трех дней с момента трудоустройства);

Для высококвалифицированных кадров достаточно лишь приехать на территорию нашей страны и трудоустроиться здесь.

Никаких других действий или документов не понадобится.Ольга Киреева, старший юрисконсульт направления МО МВД России «Ленинск – Кузнецкий»Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю.В отдельных случаях, если данные требования имеются по должности, представляются дополнительные документы – справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья или об отсутствии судимости. Гражданин должен предоставить документ об отсутствии судимости и уголовного преследования в Беларуси.Полис ОМС граждане РБ оформляют самостоятельно. Участия в оформлении свидетельства медицинского страхования работодателю не требуется.

Иностранные граждане других государств (Армении и остальных), участниц Договора о ЕАЭС, представляют при трудоустройстве полис ДМС. На граждан Беларуси требование не распространяется. Граждане РБ, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам, имеют право на получение всех видов пособий по социальному страхованию.Директор Департамента развития социального страхования Минтруда Л.Ю.ЧикмареваОпределение налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц осуществляется исходя из статуса иностранного гражданина – если он пребывает в РФ на протяжении более чем 183 календарных дней подряд, он признается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%.

Если срок его пребывания в стране менее 183 суток, ставка для него равняется 30%, как для налогового нерезидента.Однако, особенностью исчисления НДФЛ белорусов является определение ставки налога в зависимости от срока действия трудового договора, а не времени пребывания в РФ.Белорус уплачивает со своего дохода НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок 6 месяцев и более.

В этом случае иностранец является налоговым резидентом. В том случае, если договор заключен на короткий срок, менее полугода, ставка НДФЛ составит 30%, поскольку белорус будет являться налоговым нерезидентом.Какие страховые взносы начисляются с доходов белорусов, находящихся на территории России и трудоустроенных в российских компаниях или у предпринимателей, зависит от некоторых моментов:

  1. Если белорус открыл свое ИП (при этом он также может трудоустроиться как наемный работник), отчисляются взносы на пенсионное и медицинское страхование.
  2. Если гражданин Беларуси имеет статус временно пребывающего, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в фонд ОМС не предусмотрены.
  3. С доходов специалистов с высокой квалификацией исчисляются только взносы на травматизм (делается это в том случае, если в силу рода деятельности компании появляется возможность возникновения несчастных случаев).
  4. Если гражданин имеет ВНЖ или РВП и проживает в России постоянно или временно соответственно, то производятся отчисления во все фонды – на пенсионное, социальное, медицинское страхование и взносы на травматизм.

Прием на работу белоруса подразумевает исчисление и выплату работодателем с выплачиваемой работнику заработной платы страховых взносов, НДФЛ и взносов в Пенсионный Фонд РФ.Ставка в отношении получаемого дохода налогоплательщика разнится при статусе физического лица. Сотрудник, не являющийся резидентом РФ, обязан выплачивать по НДФЛ налог в размере 30% совокупно получаемых доходов (ст.

224 НК РФ). Налоговым резидентам вменяется стандартная налоговая ставка 13%. Существуют правила признания гражданина другой страны (в данном случае – при приеме и оформлении на работу белоруса) налоговым резидентом Российской Федерации (ст.

207 НК РФ). Это физические лица, находящиеся фактически на территории России не менее 183 календарных дней в году. Однако, что касается граждан Беларуси, то п.2 ст.1 Протокола к Соглашению между правительством РФ и Правительством РБ об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного 24.01.2006 предусматривает, что ставку 13% в отношении доходов работника белоруса можно применять и с даты начала работы по найму.

Обязательные условия для этого – наличие постоянного места жительства работника белоруса в РФ и трудовой договор сроком действия не менее 183 дней.Страховые взносы по данным видам страхования исчисляются и уплачиваются с заработной платы сотрудников — граждан Белоруссии в общем порядке по ставкам (письмо Минтруда России от 07.05.2015 N 17-3/В-235). Взносы на «травматизм» уплачиваются по тарифу, присвоенному организации в зависимости от класса профессионального риска ее деятельности.

Пенсионное обеспечение граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, Договором о ЕАЭС не предусмотрено, однако нормы национального законодательства сформулированы так, что страховые взносы уплачивать все же нужно. Таким образом, заработная плата сотрудников — граждан Белоруссии облагается страховыми взносами:

  1. ПФ — 22%;
  2. ФОМС — 5,1%
  3. ФСС несчастные случаи — 0,2%-8,5%;
  4. ФСС нетрудоспособность и материнство — 2,9%;

Таким образом, для бухгалтерии предприятия, компании или организации наиболее выгоден прием на работу граждан Беларуси в сравнении с оформлением разрешения на работу с имеющимися ограничениями законодательством РФ других иностранных лиц.

В том числе, оформление директором белоруса или даже признание его учредителем.На эту тему: Налоги с зп, если в компании работает белорусФирммейкер, 2013 (актуализировано в 2021) Светлана Маркина (Митюхина) При использовании материала ссылка на статью обязательнаМеры ответственности для работодателей, которые не соблюдают миграционное законодательство, обычно выражаются в огромных суммах штрафов: №НарушениеМера ответственности1Миграционная служба не уведомлена о приеме (увольнении, переводе) на работу иностранца (или не вовремя уведомлена) Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа составит от 400000 до 500000 рублей.Для руководителя организации сумма штрафа составит от 40000 до 50000 рублей.Для организации штраф предусмотрен в размере от 400000 до 800000 рублей.

2Нарушена процедура получения разрешения на трудоустройство иностранца в рамках квоты В этом случае штраф составит от 400000 до 1000000 рублейВопрос:Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП?Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС.

В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности.Вопрос:у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка. Как его оформить на работу?Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем. Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись.

В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца. При этом записи из белорусской книжки не переносятся.Доходы работника, имеющего гражданство Республики Беларусь, облагаются по ставке 13% в двух случаях:

  1. при заключении договора на срок более шести месяцев.
  2. при заключении бессрочного трудового договора;

Налог на доходы физического лица составит 30% только в том случае, если к концу года пребывание в РФ составит менее полугода (183 дня), поскольку в этом случае иностранные граждане, в том числе и с белорусским паспортом, согласно Налоговому кодексу, не считаются налоговыми резидентами РФ.Прочитайте подробнее о .Особая ставка налогообложения (13%) действует только для резидентов России, при этом для граждан Беларуси данный статус устанавливается с момента заключения трудового договора, общий срок нахождения на территории страны не учитывается.Узнайте более подробно о том, как удерживается .

Ошибка:Гражданин Белоруссии устраивается на работу в отдел маркетинга.

Он предоставил работодателю комплект документов, но отдел кадров требует предоставить военный билет и медицинский полис.Такое требование неправомерно. Предоставление таких документов при трудоустройстве не предусмотрено.

Кроме того, медицинский полис ОМС гражданин может получить при устройстве на работу (через работодателя).Ошибка:При приеме на работу гражданина Белоруссии работодатель потребовал от него прохождения медицинского осмотра. Поскольку должность работника не подразумевает прохождение обязательного медосмотра, работник отказался делать это.Нужно иметь в виду, что медицинское заключение в большинстве случаев при трудоустройстве не требуется, поэтому в данной ситуации требование работодателя неправомерно.Схема приема граждан Беларуси на работу в российскую компанию в большинстве случаев выглядит так:

  • Подписание трудового договора с сотрудником-белорусом. Здесь нет особых отличий, договор оформляется на таких же принципах, как и с гражданами РФ, но для заключения срочного договора должны быть законные основания.
  • Сначала публикуются вакансии, проводится, собственно, поиск нужных специалистов. Кандидаты присылают резюме, которые будут рассмотрены работодателем. То есть, первый этап ничем не отличается от обычного поиска нужных предприятию сотрудников. Однако, работодатель не имеет права писать в своем объявлении, что ему нужны именно белорусы, а не граждане России. И наоборот. Это была бы дискриминация по гражданскому признаку, что строжайше запрещено.

  • Соискатель предоставляет документы, которые необходимо проверить. Список документов предоставим вам ниже, потому что в этом вопросе уже есть отличия от приема на работу россиян.
  • Органы исполнительной власти, контролирующие вопросы миграции, нужно уведомить о том, что на работу был оформлен гражданин Белоруссии. С 2021 года уведомлять нужно не ФМС, а УВД МВД. Для этого у работодателя есть три дня с момента подписания договора. О прекращении трудовых отношений тоже сообщается в УВД МВД.

Прием на работу белорусса в 2021 году

Автор статьи Виктория Ананьина 3 минуты на чтение 491 просмотров Содержание Многие граждане близлежащих («постсоветских») стран приезжают в Россию в поисках лучшей жизни и работы.

Граждане Белоруссии не являются исключением. Рассмотрим подробнее, как происходит процесс трудоустройства гражданина Белоруссии в российские компании. Работники, которые приезжают работать в Россию из Белоруссии, зачастую устраиваются на должности, связанные с интеллектуальной деятельностью.

Кроме этого белорусские граждане часто открывают на территории нашей страны собственный бизнес. Процесс трудоустройства белоруссов на территории России имеет некоторые отличительные особенности, но в целом все процедуры сводятся к следующим моментам: Этап найма работника Пояснение Рассмотрение резюме кандидатов или публикация вакансии При отборе кандидатов для дальнейшего рассмотрения, работодатель должен руководствоваться такими же правилами и принципами, как и при найме граждан нашей страны.

При этом указание на приоритет для определенной национальности не допускается Проверка предоставленных документов После выбора конкретного кандидата на должность, соискатель должен предоставить пакет документов для трудоустройства, а потенциальный работодатель должен проверить их Оформление трудового договора, составление приказа, проведение инструктажей Трудовой договор с гражданином Белоруссии идентичен договору с россиянином.

После составления договора оформляется приказ о приеме, делается запись в трудовую книжку, проводятся все необходимые инструктажи Подача уведомления в миграционное управление МВД Отличительной особенностью приема на работу гражданина Белоруссии является уведомление УВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем Все эти шаги одинаковы для всех граждан, которые имеют желание трудиться в российских организациях. Далее рассмотрим процесс немного подробнее. Перечень обязательных документов, которые работник – белорус должен предъявить при приеме на работу не отличается от тех, что представляет гражданин России.

Необходимые документы регламентированы статьей 65 ТК РФ. В их число входят:

  • Паспорт. Соискатель предоставляет паспорт, полученный в своей стране. Это позволяет идентифицировать его личность, а также подтвердить тот факт, что гражданин находится в России на законных основаниях
  • Трудовая книжка. Это основной документ, который содержит данные о работе. В случае с трудоустройством белорусских граждан в России может быть 3 ситуации:
  • СНИЛС. Те граждане, которые уже работали в России, имеют свидетельство на руках. Если соискатель устраивается на работу в России впервые, то подать документы на получение номера в системе пенсионного страхования должен сам работодатель

– гражданин имеет трудовую книжку, выданную еще в советском союзе.

Такой документ имеет силу в России – гражданин ранее уже работал в России и у него есть российская трудовая книжка – гражданин в России не работал ни разу, на руках имеется книжка, выданная в Белоруссии. Такой документ недействителен на нашей территории. Работодатель должен выдать трудовую книжку российского образца

  • Если вакансия подразумевает наличие определенного образования, то необходимо предоставить диплом или другой документ об образовании

Кроме того, согласно Приказу МНС РФ №БГ-3-09/178 от 03.03.2004 года, сотрудники – иностранцы могут получить ИНН.

Трудовой договор с гражданином Белоруссии оформляется согласно постановлению Правительства №225 от 16.04.2003 года.

Форма и содержание такого договора не отличается от договоров, заключаемых с обычными российскими работниками.

Могут быть заключены следующие разновидности договоров:

  1. Договор при устройстве работника по совместительству
  2. Иные случаи заключения трудового договора
  3. Договор, действующий без указания каких – либо временных рамок, то есть бессрочный
  4. Временный договор на период сезонных работ или замены основного работника
  5. Срочный трудовой договор
  6. Договор гражданско – правового характера

Таким образом, при заключении договоров, граждане Белоруссии имеют равные права с гражданами России.

Рабочие отношения с сотрудниками – белоруссами должны быть зарегистрированы в управлении при МВД, которое занимается вопросами миграции.

ВАЖНО! В срок 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора работодатель обязан уведомить миграционный орган о принятии на работу гражданина Белоруссии В отношении тех иностранцев, с кем заключен договор ГПХ, действует такой же порядок. Уведомление о таких работниках следует подавать в соответствии с пунктом 8 статьи 13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года. Существует точка зрения, подтвержденная постановлением Верховного суда о том, что миграционную службу можно не уведомлять о приеме белорусса.

Однако контролирующие органы скорее всего признают такие действия ошибочными и наложат огромный штраф (до 800000 рублей) за несоблюдение законодательства. Подать такое уведомление можно тремя способами:

  1. Лично. Такой способ подачи подходит лучше всего. Он самый надежный, поскольку при наличии ошибок, заявитель сразу будет уведомлен о них
  2. В электронном виде. Такой способ удобен, информация передается быстро.
  3. По почте. Письмо должно быть ценным, с описью. Почта работает долго и берет за свои услуги достаточно дорого

Нужно иметь в виду, что при увольнении граждан Белоруссии также придется подавать уведомление в миграционный орган. Существуют некоторые особенности в связи с приемом на работу белорусских граждан:

  1. Сотрудник будет находиться в России столько, сколько длится трудовой договор. После окончания его действия гражданину дается еще две недели на поиск новой работы
  2. Разрешение на работу или патент для граждан Белоруссии не оформляется
  3. Если пребывание в России не превышает 30 дней, то вставать на учет не требуется
  4. Миграционная карта для этой категории работников не оформляется
  5. Трудоустройство может осуществляться в любой точке нашей страны
  6. Доходы такого работника облагаются НДФЛ по ставке 13%, но только в том случае, если сотрудник проведет на территории нашей страны не менее полугода. Если работник провел в России менее 183 дней, то ставка составляет 30%
  7. Если приходится заводить трудовую книжку, то сотрудник возмещает работодателю ее стоимость

Кроме основного пакета документов при трудоустройстве работодатель может потребовать дополнительные бумаги:

  • В число обязательных документов не входит в полис ОМС.

    Гражданин Белоруссии по своему желанию может оформить данный документ и пользоваться услугами бесплатной медицины на территории России

  • Справка об отсутствии судимости.

    Такая справка может быть затребована только в том случае, если в силу трудовых обязанностей нужно подтвердить добропорядочность гражданина. Приведем пример из жизни. Гражданка Белоруссии приехала в Россию с целью устроиться на работу. Вакансия воспитателя детского сада удовлетворила гражданку.

    В этом случае вместе с другими документами необходимо предоставить и справку о том, что не было судимости.

    Нужно знать, что такая справка берется как из МВД России, так и из органов Белоруссии

  • При устройстве на некоторые вакантные должности необходимо предоставить справку о состоянии здоровья. Она докажет, что работник в состоянии выполнять свои непосредственные обязанности

Стоит учитывать тот факт, что при трудоустройстве в России гражданин Белоруссии обладает теми же правами в сфере социального страхования, что и российские работники.

Ошибка Российская организация имеет филиал за рубежом. В такой филиал трудоустроился гражданин Белоруссии.

Бухгалтер начислила и заплатила в бюджет страховые взносы с его заработной платы. Поскольку гражданин Белоруссии трудится за пределами нашей страны, хоть и в филиале российской компании, начислять страховые взносы с его доходов не нужно. Бухгалтер должен исправить свою ошибку.

Вопрос Нужно ли уведомлять миграционную службу о найме сотрудника из Белоруссии, если он будет работать удаленно, у себя на родине? Ситуация, когда сотрудник принят в российскую организацию, работает удаленно и находится в стране проживания, нестандартная. Она регулируется статьей 20 закона №109-ФЗ от 18.07.2006 года и письмом №20/16199 от 25.11.20166 года.

В соответствии с действующими нормативными актами, подавать сведения в отношении таких работников не требуется. Одним из самых главных плюсов приема на работу сотрудников – белорусов является чрезвычайно простой порядок их трудоустройства в нашей стране. Порядок трудоустройства мало чем отличается от принятия на работу российского гражданина.

Основным отличием при этом является подача уведомления в миграционную службу. При нарушении этого условия организация – работодатель заплатит огромный штраф по факту нарушения законодательства.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!