Адвокаты трудовой кодекс



Адвокаты трудовой кодекс

Консультация юриста по трудовому праву


При решении проблем используем весь накопленный за более чем 10 лет опыт работы. Работаем до получения результата и положительного решения в судеНаша главная задача, решить вопрос клиента, с минимальными затратами, а так же за короткий промежуток времени.Если клиент обратился к нам за получением ответов на вопросы, мы всегда готовы выслушать, изучить имеющиеся документы, а далее дать обоснованные с точки зрения ответы на вопросы.

Можете быть уверены, что информация, полученная от нас, полностью актуальна, так как мы следим за изменениями законодательства и ежедневно решаем проблемы клиентов в судах всех инстанций.Не важно, хотите ли Вы застраховаться от дальнейших неправомерных действий работодателя, Вас незаконно уволили, на Вашем предприятии работник получил травму, Вам как работодателю нужно составить локальные документы, возникли разногласия с подчиненным, не выплатили заработную плату. Для нас, это всего лишь рабочие ситуации, не выходящие за рамки обыденности, поэтому решение у наших специалистов, найдется всегда.Мы одинаково хорошо помогаем как работникам предприятий, так и работодателям, при решении правовых вопросов.В каких случаях мы поможем:

  1. 1Помощь работникам предприятийЗащита прав работников при незаконных увольнениях, невыплате заработной платы, травмах на производстве, несоответствии условий труда нормам. А так же при прочих нарушениях трудового законодательства со стороны руководства.
  2. 2Помощь работодателямСоставление локальных документов, должностных инструкций, консультации по вопросам трудового законодательства, спорах с работниками, присутствие юриста при проверках со стороны трудовой инспекции. Работаем по всех без исключения вопросам, касающихся трудового законодательства.

За более чем 15 лет работы, мы накопили солидный опыт и готовы решить задачи любой сложности

  1. Защита интересов клиента в судеВедение дел под ключ.

    Наша задача, решить вопрос клиента и сделать это как можно быстрее, выбрав верную стратегию

  2. Подготовка правовых документовПодготовим юридические документы любой сложности. От претензии, до искового заявления
  3. Профессиональная юридическая консультацияУже сейчас Вы сможете получить ответ на все вопросы.

    А так же оценку перспектив дела

  4. Юридическая помощь любой сложностиИмея в штате юристов и адвокатов с практическим опытом более 7 лет.

    Мы готовы решать самые сложные вопросы

Порядок и правильный алгоритм работы крайне важен. Мы всегда придерживаемся нашего проверенного годами плана, что позволяет достигать хороших результатов и решать проблемы клиентов

  1. 2Подробный анализ ситуации и изучение материалов делаНа этом этапе мы подробно изучим материалы дела, проведем тщательный анализ ситуации. Обязательная оценка перспектив дела. Заключение договора на услуги с клиентом
  2. 4Судебное решение спораК этому этапу переходим, в случае если не удалось решить вопрос переговорами. Окончательная подготовка к суду, документы, исковое заявление. Представление интересов клиента в суде, до получение положительного решения на руки
  3. 1Консультация юриста по трудовому кодексуПолучение информации от клиента, ответы на имеющиеся вопросы. Даем клиенту алгоритм первичных действий, для решения вопроса
  4. 3Разработка стратегии и решение спора до судаЭтап предполагает работу юриста по построению стратегии решения спора. Досудебное урегулирование вопроса, достижение договоренности и документальное оформление, при достижении соглашения. Если соглашение достигнуто, это финальный этап

Данные виды споров крайне не простые.

Важнейшую роль, играют доказательства. В сборе доказательств и защиты в суде, мы используем самый серьезный подход и добиваемся положительных результатовОтношения между работником и работодателем, четко определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству, как у стороны работодателя, так у стороны работника, имеются свои права и обязанности.Но проблема заключается в том, что со стороны работодателя, нередко возникают нарушения трудового законодательства и как раз в данных проблемах отлично разбирается юрист по трудовому праву.Наш юрист имеет огромный опыт в разрешении трудовых споров любой сложности, представляя при этом как сторону работника, так и работодателя. Если вы хотите максимально быстро и в свою пользу решить юридические проблемы, связанные с нарушением трудовых прав, то мы приглашаем Вас на консультацию.

После консультации, мы будем четко понимать, как действовать в Вашей ситуации, какие документы подготовить, какие собрать доказательства, и какую цель мы преследуем.Самые распространённые проблемы, с которыми обращаются к нашему трудовому юристу следующие:

  1. Решаем другие споры между работником и работодателем.
  2. Незаконное увольнение, мы поможем вам восстановиться на работе, после процедуры незаконного увольнения, в судебном порядке докажем, что увольнение прошло с нарушениями, также мы докажем что вы не совершили проступок за который Вас уволили, либо вас вынудили написать заявление на увольнение;
  3. Работодатель столкнулся с проблемным работником, от которого вреда, больше чем пользы. Консультируем по вопросам увольнения, сокращения, выплатам премий. Так же подскажем как составить грамотный трудовой договор, локальные правовые акты, как построить систему наказания и поощрения работников и все вопросы, касающиеся трудового права на рабочих местах;
  4. Споры по не выплатам заработной платы. Нередко работодатель увольняет работника без выплаты заработной платы и отпускных. Либо всё начинается задержки заработной платы, которая переходит в отказ рассчитаться по долгам. Юрист в данной ситуации, подготовит необходимые документы, соберет доказательства и в судебном порядке взыщет с работодателя заработную плату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты, которые причитаются работнику в случае вынужденного простоя;

Работаем исключительно по договору. Договор дает хорошие гарантии для клиента.

В нем устанавливается фиксированная сумма услуг, а так же обязывает юриста, довести дело до положительного решения. Наши юристы очень ответственные и без договора, но договор мы делаем по большей части, для клиента, что бы он понимал, что имеет дело с ответственной и серьезной организацией.Для решения проблемы, или консультации, Вы всегда можете позвонить нам по бесплатному номеру телефона, задать вопрос в чате, или обратиться через форму обратной связи.

  1. Гарантии:Клиенту очень важно быть защищенным. Важно иметь уверенность в завтрашнем дне и понимать, что люди взявшиеся за решение проблемы, доведут дело до конца. Наши гарантии защищены от неисполнения договором, который мы заключаем с клиентом. Он прост, надежен и понятен. Содержит в себе множество наших обязанностей, от которых мы не откажемся после его подписания. К тому же мы всегда гарантируем, что если все таки случится такая ситуация и дело будет проиграно по вине юриста, мы вернем Вам все затраты. Возмещение расходов на 100%, при неудачном исходе дела.
  2. Задачи:Полноценный разбор проблемной ситуации клиента, поиск нескольких путей решения, а так же запасных вариантов, на случай если, что то пойдет не по плану. Проведение полноценной работы по досудебному урегулированию спора. Составление полного пакета документов, начиная от таких простых как жалобы, претензии, соглашения, до составления искового заявления, истребования и сбора необходимых доказательств по делу.
  3. Цель:Защитить права клиента, при этом взяв на себя всю рутину решения проблемы, избавив клиента от затрат времени, нервов и лишних финансовых расходов. Если не так работают профессионалы, тогда как по другому?

Закажите консультацию, получите экспертные советыЮрист подробно ответит на Ваши вопросы. В ходе консультации мы проведем оценку перспектив дела и Вы получите точную информацию о возможности решения Вашей проблемы.

А так же Вы узнаете как мы сможем защитить Ваши права в суде.изучите дела которые мы уже выиграли, отстояли права клиента и уже передали исполнительный листНиже Вы можете внимательно ознакомиться с делами, которые наша команда юристов и адвокатов успешно выиграла.

Конечно, здесь представлены далеко не все дела, за более чем 15 лет практики, вся наша команда, которая конечно росла, менялась и развивалась, выиграла более 12000 дел различных категорий.

  1. Дело 2Восстановление на рабочем месте
  2. Дело 3Установили факт, трудовых отношений
  3. Дело 1Взыскание долга по З/П

Дело 1Взыскание заработной платы, в размере 399859,44 руб.Взыскали в пользу клиента, в судебном порядке, задолженность по заработной плате.

Суд взыскал, следующие суммы:

  1. Проценты в размере 3174,65 руб.;
  2. Задолженность по заработной плате в размере 294859,44 руб.;
  3. Компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;
  4. Премию в размере 105000 руб.;
  5. Расходы на оплату услуг представителя в размере 8600 руб.

Дело 2Восстановление на рабочем месте, после незаконного отстраненияВ судебном порядке, нашим юристам, удалось признать отстранения клиента от исполнения трудовых обязанностей, незаконным, а так же взыскать компенсации.

Суд вынес следующее решение:

  1. Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу истца, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 012 руб.;
  2. Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу истца, неполученный заработок в размере 76 472 руб.;
  3. Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу истца, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
  4. Обязать ООО «Ю-ОЙЛ» восстановить истца, на рабочем месте, в должности оператора автозаправочной станции;
  5. Признать незаконным отстранение истца, от работы в должности оператора АЗС в ООО «Ю-ОЙЛ». 06.02.2015г.;

Дело 3Установление факта трудовых отношений, и взыскание долга по заработной плате, а так же компенсацииКлиент обратился к нам с вопросом, установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Мы оценили перспективы дела, как положительные.

В судебном порядке, мы получили следующее решение:

  1. Установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Френч Кейк»;
  2. Взыскать с ООО «Френч Кейк» в бюджет городского округа Мытищи государственную пошлину в размере 2 233 руб. 66 коп.
  3. Взыскать с ООО «Френч Кейк» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 788 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей;

Всегда есть несколько путей решения проблемы.

На наш взгляд, Вы должны знать, как действовать, что не допустить банальных ошибок, которые ни к чему хорошему не приводятВосстановление нарушенных работодателем прав, лучше всего производить судебном порядке. Трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении, и невыплате заработной платы.

Трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении, и невыплате заработной платы. На рассмотрение жалобы, поданной в трудовую инспекцию, по закону уходит 30 дней, это срок для рассмотрения жалобы, он может быть меньше, но и не больше 30 дней.

А я хочу вам напомнить, что срок давности по спорам об увольнении, составляет всего лишь один месяц, и пока трудовая инспекция будет рассматривать жалобу, просто банально выйдет срок исковой давности, а восстановить его не всегда удается.Поэтому мы всегда рекомендуем обращаться в суд и параллельно подавать жалобу или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.Мы гарантируем высокое качество юридических услуг, если мы беремся за дело, то обязательно доводим его до конца.

Нам важна наша репутация, мы не первый год на рынке юридических услуг и имеем солидную практику.

Уже на первой консультации мы будем понимать как обстоят ваши дела, какую выбрать позицию, какие у нас есть варианты для решения проблемы и вообще имеет ли спор перспективы.Дело в том, что не все дела, связанные с трудовыми спорами возможно выиграть.

Исходя из практики мы после получения необходимой информации, понимаем перспективы любого дела и если дело будет заведомо проигрышное, то мы вам так и скажем.

Мы не хотим брать деньги за обещания и тем более, когда четко видим, что дело проигрышное.Если же перспективы есть, то мы направим на вашу защиту, весь свой опыт и все возможности которые предоставляет нам трудовое законодательство.Трудовое законодательство это не только кодекс, это огромное количество нормативных документов, которые имеют весомое значение, и на которые мы ссылаемся при решении трудовых споров.Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников, которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности, полной потерей способности к труду, или дело может закончиться гибелью.Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте. В таких ситуациях, обычно работодатели идут на различные ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации. Это неприемлемо, потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье, ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной.

В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.Дела по возмещению вреда здоровью полученного на рабочем месте, следует доверять только проверенным юристам имеющим опыт в данных спорах.Наши юристы готовы помочь вам выиграть любое дело связанное трудовыми спорами.Самое важное в трудовом споре выяснить все обстоятельства дела, после чего мы сможем объективно рассмотреть ситуацию, найти решение проблемы и двигаться в сторону решения.Чем больше документов Вы нам предоставите, тем больше шансов, что мы построим наилучшую линию защиты. Анализ ситуации на основе документов, это основная работа которую должен провести юрист, прежде чем идти в направлении решения проблемы.Самое грамотное решение, это урегулирование спора мирным путем. Мы никогда не упускаем шанс договориться с работодателям, на выгодных для сторон условиях.Мирное урегулирование спора выгодно работодателю, особенно когда он нарушил трудовое законодательство.

Мы прилагаем все усилия для решения спора в досудебном порядке.Если нам не удалось решить спор до суда, то мы начинаем подготовку для обращения в суд, также параллельно мы подготовим жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру, если это будет необходимо.После того, как все документы готовы, мы самостоятельно передадим их в суд, будет назначена дата судебного заседания, в котором будет участвовать наш юрист. Вашего участия в суде не понадобится, так как юрист будет выступать от вашего имени по доверенности.Трудовые споры нельзя называть простыми, здесь есть свои тонкости, свои проблемы и свои грабли, которые может обойти только опытный юрист.

К тому же по трудовым спорам довольно сжатые сроки давности, если пропустить, то восстановление это ещё одна проблема.

Ведь для восстановления сроков исковой давности, требуются уважительные причины, которые не всегда имеют место быть.Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры.

Конечно, мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент, когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь, особенно в случае если уже было судебное заседание, которое завершилось не в пользу клиента.Поэтому если работодатель нарушил Ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает Ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу. Разъяснит Ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения, и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.Если у вас возникли проблемы с работодателем, нарушены Ваши права, происходит задержка заработной платы, или отказали в выплате, произошло незаконное увольнение, мы приглашаем Вас на консультацию, после которой клиенту будет оказана квалифицированная помощь, в процессе чего, Ваша проблема будет решена.Ниже представлена, часть юристов и адвокатов, консультирующих клиентов и защищающих права в самых сложных ситуациях1

Жуков КонстантинЮристСпециализация:Трудовое право, Гражданские споры, Защита прав потребителяОбразование:Тульский государственный университетПрактика:Более 8 лет2

Николаев СергейЮристСпециализация:Трудовые споры, Взыскание алиментов, Раздел имуществаОбразование:Балтийский федеральный университет имени Иммануила КантаПрактика:Более 11 лет3

Дроздов АлексейЮристСпециализация:Трудовое право, Взыскание долгов, Гражданское правоОбразование:Тульский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)Практика:Более 11 лет4

Дацук ЕвгенийЮристСпециализация:Трудовое право, Корпоративные споры, Защита чести и деловой репутацииОбразование:Институт правоведения и предпринимательстваПрактика:Более 15 летПодзаголовок, где рассказывается в краткой форме, какие у нас специалисты и как они работают

  1. Какой будет результат от Вашей работы?Как мы говорили ранее, мы заключаем договор, в котором прописаны наши обязанности, а так же, что является конечной точкой, то есть, какой именно момент будет считаться окончательным исполнением договора.Так же, прежде чем взяться за дело, мы проводим тщательный анализ ситуации и берем дело, только в случае уверенности в его положительном исходе.Исходя из этого, мы всегда даем 99%, что результат будет положительный.
  2. С чего мне начать решение проблемы?В первую очередь, получите советы практикующего специалиста, он подскажет Вам, какие первые шаги, нужно сделать в Вашем положении. Такие советы помогут не допустить распространенных ошибок, которые в дальнейшем могут выйти боком.Так же юрист сможет подсказать, какие документы Вам нужно собрать.Этого будет достаточно, для начала.
  3. Вам нужно вносить сразу всю сумму по договору?Бывают ситуации, когда у клиента просто физически нет возможности внести сразу всю сумму по договору. Но ради справедливости, мы хотим сказать, что никогда не требуем 100%-й оплаты.Да, предоплата обязательная, но порой, она не превышает 30% от суммы гонорара юриста или адвоката.Зачастую, после предоплаты, клиент вносит следующий платеж, не раньше, чем через 1.5-2 месяца. Есть дополнительные условия к договору, где мы разбиваем платеж на несколько месяцев, при этом составляя график платежей, которого клиент должен придерживаться.Как видите, с нами всегда можно договориться по индивидуальным условиям оплаты, здесь мы не видим проблем.
  4. Вы действительно выиграете дело?Прежде чем взяться за решение вопроса, мы в первую очередь тщательно изучаем материалы дела, что позволяет нам увидеть всю картину.Далее мы проводим оценку перспектив, взвешиваем все «За» и «Против» и если мы видим, что шансов на успех намного больше, то мы беремся за дело. Взвешенный подход, позволяет нам сказать клиенту, «Да», есть 99% уверенности, что успех будет за нами.Мы можем проиграть дело, только в том случае, если попадется не совсем честный судья, или юрист допустил ошибку, которая привела к проигрышу. Но уверяем Вас, таких случаев в нашей практике, не было уже более 5 лет.Поэтому, если мы взялись за дело, то будьте уверены, мы решим его в Вашу пользу.
  5. Можно ли нам доверять?Мы прекрасно понимаем Вас, доверять решение вопроса кому то, не всегда просто. Но мы хотим сказать Вам, что прежде чем мы начнем решать Вашу проблему, мы заключаем индивидуальный договор с клиентом.Договор несет в себе не мало обязательств, для нас, в нем прописан практически каждый наш шаг, все наши обязанности, которые мы должны выполнить. К тому же, мы обсуждаем цену, до заключения договора. Цена будет прописана в договоре и после его заключения, мы не имеем права ее изменять в большую сторону.После заключение договора, мы несем ответственность перед клиентом, к тому же сроки в договоре так же прописаны. За нарушение сроков, есть штрафные санкции, но до такого еще не доходило.Вы в любой момент можете позвонить нам и узнать, на каком этапе находится Ваше дело, мы всегда на связи и владеем необходимой информацией.
  6. Должен ли я заключать договор и платить деньги на первой консультации?Нет, никто Вас не будет заставлять заключать договор на первой консультации и требовать с Вас десятки тысяч рублей сверху.Первая консультация служит для того, что бы юрист понял Вашу ситуацию, дал Вам четкие и понятные рекомендации, изучил документы и провел оценку перспектив дела.Решение заключать договор или нет, принимаете Вы, никто ни к чему Вас не принуждает, Вы ничего нам не должны и Вы вправе самостоятельно выбирать, стоит к нам обращаться или нет.
  7. Какие сроки оказания услуги? Сколько в среднем длится дело?Здесь возможны два варианта развития событий.Первый: Если дело будет решено в досудебном порядке, то на заключение соглашения между сторонами, обычно уходит от 1 до 3 недель.Если же вопрос будет решать в судебном порядке, то до получения решения суда, может пройти от 4 до 12 месяцев. Все будет зависеть от сложности дела и от других факторов, которых может быть огромное множество.Не в наших интересах затягивать решение вопроса, мы работаем таким образом, что бы как можно быстрее и эффективнее достичь положительного результата для клиента.
  8. Дорого ли стоят Ваши услуги?Здесь хочу начать с того, что в юридических услугах, такое определение как дорого, не совсем актуально. Конечно, мы не просим космические суммы с шестью нулями. В среднем защита в суде начинается от 6000 рублей, дорого это или дешево, не совсем понятно.Если дело сложное, к примеру, земельный спор, то защита в суде, может начинаться от 20000 рублей. У нас есть прайс с ценами, где указан средний ценник за определенную услугу, но когда клиент приходит на консультацию, мы выясняем подробности, понимаем дальнейший объем работ, после чего, называем окончательную цену.Дорого или дешево, будет зависеть от личного мнения клиента, для кого то, 20000 рублей не дорого, для кого то, это очень дорого. Но поймите, качественные услуги практикующего юриста, не могут стоить слишком дешево.Так же хотим сказать, что мы ни в коем случае, не завышаем цены, мы не занимаемся обдираловкой клиентов и всегда называем реальные цены за качественную работу.
  9. Возвращаются ли после суда расходы на юриста?Да, все расходы, которые Вы понесете на суд, в обязательном порядке будут взыскиваться с противоположной стороны.Так же стоит отметить, что не всегда суд взыскивает справедливую сумму с противоположной стороны, особенно, что касается расходов на юриста. Но уверяю Вас, таким образом можно компенсировать если не всю сумму расходов, то не менее 70%.

Ниже представлены актуальные цены на юридические услуги компании «Лидер»Обратите внимание на то, что мы не указываем точные цены, просим не воспринимать это как попытку скрыть от вас настоящие цены, дело в том, что сложность дел разная и окочательную стоимость мы сможем сказать лишь после консультации и изучения материалов дела. Цена отражается в договоре.

  1. Ведение дела под ключ (решение вопроса клиента до получения положительного результата)От 20000 руб.
  2. Разовый выход юриста в суд (подготовка и защита клиента в одном судебном заседании)От 8500 руб.
  3. КонсультацияОт 150 руб.
  4. Обжалование решения суда (апелляция, кассация, надзор)От 10000 руб.
  5. Подготовка документов, сбор доказательной базыОт 2500 руб.
  6. Помощь работнику в решении трудовых споровОт 5500 руб.
  7. Составление локальных документов для организацииОт 3500 руб.
  8. Решение спора в досудебном порядке (ведение переговоров с работодателем)От 3500 руб.
  9. Помощь работодателю в решении трудовых споровОт 8500 руб.

Заполните форму и юрист позвонит вам в течение 15-30 минут.

В ходе консультации вы получите точные ответы на вопросы. Так же мы всегда готовы решить проблему в судеЗакажите консультацию юристаОтветим на вопросы, защитим в судеПерезвоним в течение 15 минутИмя*Телефон*Ваш вопрос*Нажимая кнопку «Заказать консультацию», Вы соглашаетесь с Считаете материал полезным?

Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)Вопрос от: Дмитрий ВасильевичКатегория вопроса: Добавлено: 31.07.2019Вопрос от: ЕленаКатегория вопроса: Добавлено: 06.08.2019Вопрос от: ВолодяКатегория вопроса: Добавлено: 07.08.2019Вопрос от: Андрей ДмитриевичКатегория вопроса: Добавлено: 24.08.2020Вопрос от: ЛарисаКатегория вопроса: Добавлено: 30.07.2019Вопрос от: Нина ВладимировнаКатегория вопроса: Добавлено: 07.08.2020Вопрос от: АлинаКатегория вопроса: Добавлено: 18.08.2019Вопрос от: ТатьянаКатегория вопроса: Добавлено: 13.01.2017Вопрос от: Елена СергеевнаКатегория вопроса: Добавлено: 18.12.2019Вопрос от: АртемКатегория вопроса: Добавлено: 22.10.2017Вопрос от: Светлана ЮрьевнаКатегория вопроса: Добавлено: 04.08.2019Вопрос от: филипова А.В.Категория вопроса: Добавлено: 10.08.2019

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2021 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году.

До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Как следует из , трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16.

Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «» дано в ст.

15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

В трудовом праве существует только три субъекта.
Это:

  1. государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
  2. работник;
  3. работодатель;

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  1. своевременную выплату заработной платы;
  2. защиту от произвольного увольнения;
  3. отдых в соответствии с режимом и графиком;
  4. обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  5. защиту персональных данных;
  6. сорокачасовую рабочую неделю;
  7. отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день ().

Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.
К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп. Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей.

Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Статья 2. Адвокат

КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла абз.

1 п. 1 ст. 2 см. КС РФ от 18.07.2019 N 29-П.1. Адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам.

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также — адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также — Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.(п. 1 в ред. Федерального от 20.12.2004 N 163-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2.

Оказывая юридическую помощь, адвокат:1) дает консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме;2) составляет заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера;3) представляет интересы доверителя в ;4) участвует в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве;5) участвует в качестве представителя или защитника доверителя в судопроизводстве и производстве по делам об ;6) участвует в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в третейском , международном коммерческом (суде) и иных органах разрешения конфликтов;7) представляет интересы доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях;8) представляет интересы доверителя в органах государственной власти, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами Российской Федерации;9) участвует в качестве представителя доверителя в исполнительном , а также при исполнении наказания;10) выступает в качестве представителя доверителя в .3. Адвокат вправе оказывать иную юридическую помощь, не запрещенную федеральным законом.4.

Представителями организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления в гражданском и административном судопроизводстве, судопроизводстве по делам об административных правонарушениях могут выступать только адвокаты, за исключением случаев, когда эти функции выполняют работники, состоящие в штате указанных организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, если иное не установлено федеральным законом.5. Адвокаты иностранного государства могут оказывать юридическую помощь на территории Российской Федерации по вопросам права данного иностранного государства.Адвокаты иностранных государств не допускаются к оказанию юридической помощи на территории Российской Федерации по вопросам, связанным с государственной Российской Федерации.6. Адвокаты иностранных государств, осуществляющие адвокатскую деятельность на территории Российской Федерации, регистрируются федеральным органом исполнительной власти в области юстиции (далее — федеральный орган юстиции) в специальном реестре, ведения которого определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.(в ред.

Федерального от 23.07.2008 N 160-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Без регистрации в указанном реестре осуществление адвокатской деятельности адвокатами иностранных государств на территории Российской Федерации запрещается.

Открыть полный текст документа

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

/ Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон ограничивает срок обращения в суд при возникновении трудовых споров.

Во время обращения адвокат подскажет нужно ли инициировать судебное разбирательство или вопрос можно урегулировать в досудебном порядке. Обратившись к нам, Вы узнаете о возможных способах решения вопроса и получите объективные сведения о возникшей проблеме в трудовых правоотношениях.

ходе консультации будет дана правовая оценка сложившихся обстоятельств и Вы сможете понять перспективы трудового спора. Также специалист предоставит конкретные рекомендации по разрешению конфликта.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам. Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный: Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша! Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Для получения полного ответа необходимо точно и грамотно сформулировать вопрос.

Укажите все детали и нюансы ситуации, которые помогут юристу понять проблему и предложить правильное решение.

Сообщите свои контактные данные и город проживания, чтобы специалист мог оперативно связаться с Вами.

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства. Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  1. невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  2. нарушение условий коллективного трудового договора;
  3. невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  4. несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  5. необоснованное дисциплинарное взыскание;
  6. сокращение без выплаты компенсации;
  7. восстановление на рабочем месте;
  8. одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  9. необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  10. некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  11. нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  12. отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  13. нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  14. незаконное увольнение сотрудника;
  15. неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  16. нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  17. нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
  18. обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  19. несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос * Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона * Ваш город (регион) * Спасибо, Саша!
Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Трудовой кодекс рф тк рф


Краткое содержание:Советы юристов Скажите, если при увольнение в трудовой книжки указано сокращенное ТК РФ, в место (Трудовой Кодекс Российской Федерации) ?г.

Краснодар • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 14 646•ответов: 26 936•г.

Новосибирск Это не является нарушением или ошибкой, что не может нести негативных последствий. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 622•ответов: 1 360•г. Долгопрудный Это общепринятое сокращение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаспространяется ли Трудовой кодекс РФ на военнослужащих ФСБ. ст 11 ТК говорит о том, что не распространяется, но бытует обратное мнение.

Как на самом деле?г. Чита • Вопросов: 3 Адвокат отзывов: 81 456•ответов: 207 196•г.

Миллерово Трудовой кодекс РФ не распространяет свое действие на сотрудников ФСБ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 646•ответов: 26 936•г.

НовосибирскЗдравствуйте, разъясняю, что согласно п.

7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Согласно п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким образом, нормы трудового законодательства распространяются на военнослужащих указанной выше категории только в вопросах, связанных с охраной семьи, материнства и детства.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсть ли в ТК РФ наказание за дачу ложных показаний, повлекших увольнение работника, против которого были эти показания.

Я не ошибся именно в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ.г. Екатеринбург • Вопросов: 10 Юрист Еремеев А.

М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

Владикавказ В Трудовом кодексе нет, и быть не могло.

Ответственность за дачу ложных показаний установлена ст.

307 УК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМне 55 лет — у меня 37 лет и 7 мес.

стажа. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я сидела 3 года.

Войдут ли этих 3 года мне в стаж (согласно закону:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).ТК РФ Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком» . Смогу ли я выйти на пенсию по закону в 55 лет.

С уважением Галина. Спасибо.г.

Пятигорск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 29•ответов: 38•г. Екатеринбург Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию.

Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 ТК рф Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится.

На кого писать заявления, на кадровика, или на директора?

На пишу на директора, так он скажет что он не приделах.

Ни знаю что и как, подскажите?г.

Хабаровск • Вопросов: 109 Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 698•ответов: 5 151•г.

Санкт-Петербург У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетКогда вступят в силу изменения в ТК РФ связанные со стороны 262.2, в связи с указом президента Федеральный закон от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

г. Салехард • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 15 781•ответов: 31 668•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте. Указанная статья Трудового кодекса РФ уже действует.

Закон 360-ФЗ от 11.10.2018 вступил в законную силу 22 октября.

Благодарю за Ваше обращение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 69•ответов: 94•г. Славгород С 22 октября 2018 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (ст.

262.2), предусматривающие предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. См. Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей взимать из зарплаты можно не более 30% доходов.

В какой статье ТК РФ это написано?г. Чусовой • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 59 613•ответов: 160 028•г.

Долгопрудный Нет такой нормы в ТК. Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

«Расторжение настоящего трудового договора осуществляется посредством заключения сторонами Соглашения о расторжении, согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.»

нарушает ли такая формулировка в трудовом договоре ТК РФ?г. Волгоград • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 13 572•ответов: 23 070•г. Самара Не нарушает «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ «»Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г. Новороссийск Расторжение трудового договора может осуществляться не только по ст. 78 Трудового кодекса РФ, но и по собственному желанию работника (ст.

80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 969•ответов: 54 210•г. Уфа Уважаемый Игорь г. Волгоград!

Расторжение Трудового договора осуществляется изданием Приказа «О расторжении трудового договора» подписанного Работодателем с отметкой Работника об ознакомлении с приказом. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.03.2017 г.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем является и 8 января, и это в 2017 г.

будет воскресенье. Почему этот день отдыха никуда не перенесли?

Получается Правительство нарушает Трудовой кодекс?!г.

Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист Астафьева Н.В.

отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г.

Владимир Выходные дни (1, 7 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» предусмотрен перенос выходных дней: — с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; — с субботы 7 января на понедельник 8 мая. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ являюсь сотрудником МВД по должности кинолог у меня есть ребёнок ему 1,9 работала без выходных нашла статью в трудовом кодексе о том что я имею право не работать в выходные ночные и праздничные дни согласно трудового законодательства я была права меня не привлекали, а сейчас опять хотят меня ставить на работу в сверх урочное время!

Имеют ли они права нарушить ТК РФ.? И регламентируйте статьями! За ранее спасибо.г. Владивосток • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 8 420•ответов: 18 990•г.

Владивосток Здравствуйте, могут привлекать только с вашего письменного согласия. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 03.10.2016) ТК РФ, Статья 99.

Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.