2021 как получить черную зарплату при увольнении



2021 как получить черную зарплату при увольнении

Черная зарплата: ответственность работника и работодателя


» В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит на предприятиях, где избегают оформления трудового договора с гражданами.

Когда нанимателем выплачивается черная зарплата, ответственность работника и работодателя перед законом предусмотрена для обеих сторон.СодержаниеС целью экономии бюджета, предприниматели нанимают рабочих без оформления официального трудоустройства. Договор между работодателем и трудящимся заключается в устной форме.

Человек получает денежную выплату лично из рук бухгалтера предприятия либо нанимателя. Гражданин продолжает считаться нетрудоустроенным, у него не начисляется трудовой стаж.Такая форма оплаты труда называется черной зарплатой.

Никаких перечислений в социальные и пенсионные организации не производится.Оклад выплачивается работнику без удержания:

  1. налогов в ПФР;
  2. долгов по судебным решениям;
  3. НДФЛ;
  4. алиментов;
  5. средств на социальное, медицинское страхование.

Трудоустройство без официального оформления считается нарушением.

За получение нелегальной зарплаты к ответственности привлекут работодателя и согласившегося на аферу сотрудника.

Когда с гражданином заключен трудовой договор, ежемесячные денежные выплаты могут быть разделены на две части.Одна сумма начисляется официально, вторую зарплату в конвертах выдают нелегально.

Не проведенная по бухгалтерским отчетам выплата бывает в несколько раз больше, чем оклад, с которого удерживают налоги.Смешанная форма оплаты труда получила в народе название «серая зарплата». Стаж у работника идет, но алименты, перечисления в страховой и пенсионный фонд, НДФЛ взимаются не в полном объеме.

Черная зарплата приносит больше негативных последствий, чем серая.ВНИМАНИЕ!

Если между работодателем и соискателем на должность при трудоустройстве был заключен официальный трудовой договор, то работник будет получать белую зарплату. Сумма ежемесячного оклада прописывается в документе.Черная зарплата выплачивается, когда новый сотрудник и наниматель оговорили обязанности работника и его оклад устно.Хозяева маленьких частных предприятий часто уговаривают соискателей на вакантную должность работать в организации без оформления.

Сумма ежемесячного оклада прописывается в документе.Черная зарплата выплачивается, когда новый сотрудник и наниматель оговорили обязанности работника и его оклад устно.Хозяева маленьких частных предприятий часто уговаривают соискателей на вакантную должность работать в организации без оформления. Наниматель поясняет новому работнику, что с неофициальной зарплаты не нужно платить налоги и алименты, соответственно, полученная на руки сумма будет больше. Согласившись на доводы предприимчивого работодателя, новый сотрудник принимает предложенные условия.

На первых порах такая форма оплаты труда кажется более выгодной, поскольку человек получает всю оговоренную сумму целиком без налоговых, страховых, алиментных удержаний.Неприятные последствия работы без официального оформления начинаются позже. Гражданин, который получает оклад в конверте, не получает больничных, расчетных, отпускных. Работодатель может перестать платить зарплату либо в одностороннем порядке снизить ее сумму.Отсудить не начисленные деньги сложно.

Основным доказательством прав рабочего человека является трудовой договор.

Если документ не был подписан, значит, стороны по обоюдному согласию вступили в сговор вопреки действующему закону.Неблагоприятные последствия получения нелегальной зарплаты для сотрудника предприятия:

  1. Лицам, уклоняющимся от алиментов, получая неофициальный оклад, грозит уголовная ответственность.
  2. У гражданина не накапливаются пенсионные баллы.
  3. Человек, получающий неофициальный доход, причисляется к числу нарушителей, уклоняющихся от выплаты налогов. В случае вскрытия факта нарушения, гражданин будет привлечен к ответственности.
  4. Предприниматель волен сократить работника. При этом государственный центр занятости поставит гражданина на учет, но пособие ему будет выплачиваться минимальное.
  5. Отсутствие социальных гарантий. Граждане, работающие не официально, не получают денег по больничным листам. Без справки о доходах трудящийся не может оформить детские пособия, получить выплаты по уходу за ребенком после родов. Частные предприниматели, не оформляющие договор с наемным работником, е считают нужным оплачивать отпускные, компенсации.
  6. Записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно.
  7. Права работника не защищены.
  8. Наниматель может снизить оговоренную сумму в одностороннем порядке, уволить заболевшего сотрудника без предупреждения и выходного пособия.
  9. Работодатель способен прекратить выплату оклада работникам, мотивируя это отсутствием средств.

При неофициальном трудоустройстве неприятных последствий гораздо больше, чем выгод.ВНИМАНИЕ! Работа, выполняемая по устной договоренности с нанимателем, может остаться неоплаченной. Доказать факт неоплаты труда в этом случае трудно.Сотрудник компании, получающий зарплату не официально, будет привлечен к ответственности, как и его работодатель.

Логика простая, если человек знает, что с его дохода не отчисляются налоги, и продолжает трудиться на этих условиях, значит ситуация его устраивает.Избежит наказания сотрудник:

  1. самостоятельно заявивший о своих доходах в налоговую инспекцию, оплативший НДФЛ, алименты и другие налоговые сборы.
  2. которому оклад выплачивают наличными деньгами, но человек считает, что из полученного дохода были произведены удержания;

Налоговая декларация должна быть подана не позднее 30 апреля.

В документе гражданин указывает полученный доход и его источник. Уплаченные страховые взносы и налоги дают право на получение пенсионных баллов.За не предоставление отчетности в контролирующие органы, гражданину грозит штраф. С неплательщика будет взыскана сумма налога и 5% от скрытого дохода.За особо крупные суммы неуплаченного в государственную казну налога, граждане могут быть привлечены к ответственности по статье 198 УК РФ.Такие действия физлица, как сокрытие доходов, неуплата налогов, считаются противоправными.

За невыплату налогов в государственную казну на сумму от 600 000 рублей, налоговая инспекция и суд вправе:

  • принудить налогоплательщика к исправительным работам сроком до 12 календарных месяцев;
  • взыскать с гражданина 100 000 — 300 000 руб.;
  • ограничить свободу физлица до 1 года.

Работодателей, выплачивающих оклад в конверте, контролирующие организации могут оштрафовать на крупные суммы. Наниматель, принимающий на работу сотрудника без официального оформления, нарушает ТК РФ. За подобные деяния руководитель организации будет наказан по статьям КоАП и УК.Контролирующие инстанции делают вывод о наличии нелегальных выплат после:

  1. поступления заявления в одну из государственных контролирующих организаций (налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру) от недовольных сложившимся положением работников;
  2. появления информации о сокрытых доходах в интернете, газетах;
  3. анализа уровня расходов сотрудников организации и выплачиваемых на этом предприятии зарплат;
  4. финансовых проверок предприятия;
  5. сверки числа присутствующих на рабочих местах людей с количеством указанных в бухгалтерских ведомостях лиц.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно доказать факт выплаты « черной зарплаты».Контролирующие органы проводят проверки:

  • по указанию вышестоящих организаций.
  • после поступления заявления от трудящихся;

Выявление нарушений прав трудящихся ведет к привлечению юридического лица к административной ответственности, а руководителя к уголовному наказанию.ООО, ИП другие типы юридических лиц облагаются штрафом за черную заплату.

Согласно ст. 122, 123 Налогового кодекса с предприятия будет взыскана сумма, составляющая 20% от суммы не перечисленного в казну налога. Организация за неуплату страховых взносов за своих работников будет оштрафована на сумму от 5000 до 10000 рублей.За неуплату НДФЛ за работающих на предприятии граждан на сумму больше 2 миллионов рублей работодатель будет наказан по статье 199 УК РФ.

В тюрьму отправится руководитель компании, а с организации государственные органы взыщут крупную денежную сумму.Судебная практика показывает, что в нашей стране за подобные деяния редко применяется наказание в виде ограничения свободы. Что грозит работодателю за черную зарплату, невыплату налогов, сокрытие доходов:

  1. условно осуждают при 45 % судебных разбирательств;
  2. в каждом второй иск заканчивается присуждением обвиняемому крупного штрафа;
  3. отправляют в тюрьму в 5% случаев.

Работник, узнавший, что работодатель не платит за него налогов и страховых взносов, имеет право подать жалобу в контролирующую инстанцию:

  • государственную трудовую инспекцию;
  • налоговую инспекцию;
  • полицию.
  • прокуратуру;

Для потерпевшего нет разницы, какая инстанция начнет проводить проверку правомерности действий юридического лица.

Жалобу подтверждают документами, свидетельскими показаниями, записями телефонных переговоров.ВАЖНО!

Работник, получающий серую, черную зарплату потакает работодателю. Умалчивая факты правонарушений, сотрудник организации становится соучастником аферы.В качестве доказательств контролирующим органам, суду предоставляют:

  1. переписка в телефонных приложениях;
  2. бухгалтерские отчеты;
  3. справки о зарплате;
  4. объявление компании о наличии вакансии с указанным размером оклада.
  5. аудио- и видеоматериалы;
  6. свидетельские показания работников, лиц, присутствовавших при трудоустройстве.

Получение «черной» зарплаты является таким же правонарушением, как ее выплата.

К ответственности административной, уголовной привлекают работника и руководителя организации.Нарушители наказываются согласно положениям УК, КоАП и трудового Кодекса РФ. За крупные невыплаты налогов руководителя компании могут уволить с занимаемой должности, осудить с последующим лишением свободы.ВНИМАНИЕ! Черная зарплата не выгодна рядовым работникам.

Человек, работающий неофициально, лишается своих прав. Получить оговоренную сумму с работодателя без трудового договора сложно.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Как наказать за черную зарплату?

В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е.

неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и , будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина.

Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона.

Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит. Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты. Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.

Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.

  1. Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.
  2. Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
  3. Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

  1. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
  2. Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е.

что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е.

по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям. Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем.

Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов. Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб.

Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

  • в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
  • в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
  • ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
  • в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
  • в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
  • название документа – жалоба
  • наименование органа, в который подается жалоба

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности. В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы.

Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р. В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет. Уголовная ответственность грозит по ст.

Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн.

р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

  1. штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
  2. арест до 6-ти месяцев
  3. принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
  4. лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере. Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.

Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам с работодателем в Екатеринбурге разъяснит, что делать при работе без трудового договора.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как оспорить увольнение за прогул, поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за наркотики, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните прямо сейчас! Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит, как получить отпуск за свой счет, а также поможет в ином вопросе. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок.

Узнайте подробнее Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как выиграть спор по срочному трудовому договору: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня и читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Как получить свою черную зарплату

» Учитывая современные условия, далеко не все получают полностью официальную зарплату.

Многим гражданам выдают деньги «в конвертах», что серьезно ограничивает их возможности отстоять свои правомочия при возникновении трудовых споров с начальством. Поэтому возникает вопрос, как получить свою черную зарплату без серьезных последствий.СодержаниеО черной заработной плате слышали почти все, хотя в официальных актах об этом не сказано.

Это определение дается зарплате, с которой руководитель не производит отчислений.

Помимо этого, об этом доходе нигде не упоминается.Несмотря на то, что черная зарплата считается незаконной, она существует, и ее даже можно поделить на виды:

  1. Второй вариант – зарплата работника, часть которой не облагается налогами. В этом случае сотрудник не в курсе того, что проводятся подобные схемы, нарушающие нормы труда. Такой вид незаконного заработка встретишь нечасто, так как о нем быстро узнает налоговая служба.
  2. Серая зарплата – часть официального дохода рабочего, который намеренно не указывают в официальном отчете. Она выдается как премиальная выплата или компенсация за отработанные часы.
  3. Первый вариант – зарплата «в конверте». Это неофициальная выплата. Работодатель и сотрудник знают, что никаких отчислений не производится.

Нечестные работодатели осознают, что, указав в трудовом соглашении только часть зарплаты, они могут получить выгоду:

  • снижение налоговых и пенсионных выплат, так как их размер полностью зависит от зарплаты гражданина;
  • при наличии черной зарплаты начальник может влиять на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при иных обстоятельствах руководитель может не выдать рабочему черную часть зарплаты.

Не все сотрудники понимают, что их просто используют.Если начальник предлагает вам черную зарплату, то задумайтесь.

Дело в том, что сложности появятся обязательно, если не сразу, то через определенный срок.ВНИМАНИЕ! Если у гражданина обычная официальная зарплата, то ему нечего бояться.Если же сумма, которую сотрудник получает за свою деятельность, делится на 2 части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальника он может получить ее не полностью, тем более, если не считается важным работником, по типу главного бухгалтера или гендиректора.

Если у гражданина обычная официальная зарплата, то ему нечего бояться.Если же сумма, которую сотрудник получает за свою деятельность, делится на 2 части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальника он может получить ее не полностью, тем более, если не считается важным работником, по типу главного бухгалтера или гендиректора. Доказать, что вас обманывают, не получится, ведь в официальных бумагах есть информация только о белой заработной плате.

У сотрудников, которые трудятся неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денежных средств, но и соц. гарантий.Если не вспоминать о больничных, отпусках, которые в этом варианте никто не предоставит, есть еще ряд проблем.

К примеру, если руководителю нужно будет сократить штат (п. 2 ст. 81 ТК России), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.А еще, вы не сможете получить пособие выходное (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не выдадут в связи с тем, что вы не сможете после увольнения устроиться на рабочее место в течение 2 и 3 месяца, пособия, равного среднему заработку.

Всегда необходимо думать о том, как обезопасить себя.ВНИМАНИЕ! Одним из самых негативных моментов в работе с черной заработной платой считается отсутствие какой-либо перспективы в плане получения пенсионных выплат.Естественно, любой гражданин может защищать свои правомочия в судебной инстанции.

Но сделать это трудно, да и дорого. Попробуйте без бумаг доказать, что вы все это время трудились и получали черный доход.Для того чтобы обжаловать размер зарплаты сотруднику придется обращаться в судебную организацию поскольку в данном варианте речь будет идти о споре с начальником по поводу размера заработка. Такие разногласия находятся вне компетенции прокуратуры и трудовой инспекции.Таким образом, гражданину с черным заработком не остается ничего другого, как доказать черный доход в суде.

Это для него единственная возможность получить все свои деньги в случае задержки зарплаты или неполном расчете.Руководитель в суде обязан доказать следующие моменты:

  1. своевременная выплата денег.
  2. получение рабочим зарплаты;

Когда возникает спор о размере зарплаты, каждый из участников должен доказать свою правоту, то есть рабочему придется объяснить почему он претендует на указанную им зарплату.Если с вами подписывается соглашение, в котором указан не весь доход, помните, что однажды появятся проблемы. Поэтому таким людям необходимо запастись доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет проблема. В идеале с того момента, когда была получена информация о черном доходе.К доказательствам можно причислить:

  • записи диктора, где прямо озвучен размер зарплаты;
  • документы на кредит;
  • показания сотрудников;
  • заявки о вакансии на биржу труда.
  • любые бумаги, где фигурирует официальный размер заработка сотрудника или его черная часть. В основном это специальные ведомости двойной бухгалтерии;

Все эти доказательства необходимо получить заранее, поскольку после возникновения разногласий, некоторые из них руководитель спрячет.

Если с сотрудником вообще не заключен ТД сначала придется доказать сам факт существования деловых взаимоотношений и только потом размер выплат.ВАЖНО! И помните, даже если сотруднику и удастся доказать, что ему выдавали черную зарплату, это не буде гарантией того, что судебный орган удовлетворит его желания.Даже если судебная инстанция удовлетворит претензии рабочего, начальник может обжаловать решение и затянуть весь процесс.В ходатайстве должны быть указаны все официальные требования сотрудника. Очень редко работник подает в судебную инстанцию только чтобы доказать размер собственной зарплаты.

Это могут быть следующие случаи:

  1. невыплата зарплаты в полноценном объеме при уходе;
  2. задержка средств, при которой ничего не выдается совсем, или перечисляется лишь белая часть зарплаты.

Это два самых распространенных повода, которые вынуждают людей обращаться в суд. В своем иске необходимо указать требование о заключении трудового соглашения с указанием подлинной суммы зарплаты.Невыплата заработной платы считается прямым нарушением правомочий работника, поэтому к начальнику могут быть применены все виды ответственности для этого установленные:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

В основном применяется второй вариант наказания, в виде наложения штрафа на фирму или должностное лицо.ВНИМАНИЕ! Доказать, что зарплата выше, чем указано в соглашении, или что сотрудник вообще состоял в деловых отношениях с данным руководителем, довольно трудно и многие проигрывают процессы в связи с недостаточностью доказательной базы.Люди могут защититься от подобных проблем лишь одним способом – настаивать на полноценном оформлении деловых отношений.Тому, кто захочет получить черную выплату при увольнении, придется столкнуться с серьезными проблемами.

Первая — сложность при определении точной суммы выплат.

Тут все будет зависеть только от того, какие именно доказательства вы использовали. Чем точнее ваши сведения, тем легче будет получить точную цифру.Вторая проблема намного серьезнее и может легко испортить жизнь. Дело в том, что при проверке у работников государственных служб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с начальником?Если будет доказано, что черная заплата выдавалась по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть официальное обвинение в уклонении от налогов.

А после этого, вполне можно получить штраф или нарваться на уголовную ответственность.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Какую несет ответственность работодатель в 2021 году за черную зарплату?

» В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е. неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина.

Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.Пожаловаться на использование неофициальных схем оплаты труда можно в одну из следующих инстанций:

  • ФНС
  • Прокуратура.
  • Государственная инспекция труда (ГИТ).

Указанные инстанции вправе проводить проверки организации-нарушителя, запрашивать необходимые документы и проводить другие мероприятия, необходимые для установления факта нарушения закона и привлечения виновного к ответственности.Рекомендация! Больший эффект принесет коллективная жалоба на работодателя, поскольку будет отражать мнение сразу нескольких работников, пострадавших от его незаконных действий.ГИТ призваны вести надзор за соблюдением трудового законодательства и защищать интересы работников.

Жалобу следует направлять в территориальный отдел, после чего в течение 30 дней по ней должен быть предоставлен исчерпывающий ответ.

Причем право на обращение в ГИТ имеет не только работник компании. Например, это может быть уже уволенный гражданин, которому работодатель не выплатил часть неофициальной зарплаты.Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются и не могут стать основанием для проверки компании-нарушителя.

Если сохранить анонимность особенно важно, следует дополнительно написать прошение о сохранении конфиденциальности (составляется в свободной форме).Обращение в ГИТ является основанием для внеплановой проверки работодателя (ст.

360 ТК РФ). Если изложенные в нем факты будут подтверждены, инспекторы могут выдать предписание об устранении нарушений, привлечь его к административной ответственности и даже приостановить деятельность компании в целом или ее отдельных подразделений. Также возможна передача собранных материалов в налоговую инспекцию и правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.Налоговая инспекция обязана контролировать правомерность расчета и уплаты налогов, а основной целью работодателя, практикующего для своих сотрудников зарплату «в конверте», обычно и является уклонение от уплаты налогов.

Сообщение подобных сведений в налоговую инспекцию станет основанием для проведения проверки. Тем более, что ведомство заинтересовано в наказании недобросовестных работодателей для повышения собираемости налогов и улучшения статистики.Обращаться с жалобой следует в территориальную налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Создается специальная комиссия, которая будет проверять всю документацию организации, в том числе зарплатные ведомости, банковские выписки, а иногда и жесткие диски на компьютерах с целью подтверждения правонарушения.

Результаты проверки станут основанием для привлечения нарушителя к ответственности, а также могут использоваться для обращения в суд.В обязанности Прокуратуры входит контроль соблюдения прав граждан, в том числе трудовых.

Жаловаться следует в подразделение, на территории обслуживания которого зарегистрирована организация работодателя. Причем основанием может стать как сам факт выплаты черной зарплаты, так и отсутствие реакции на ранее направленные жалобы со стороны других инстанций. Подробнее: Жалоба в Прокуратуру

  1. Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.
  2. Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.
  3. Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

  1. Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.
  2. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е.

    белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.

Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.Условно их подразделяют на 3 вида:

  1. «Белым цветом» обозначают официальную зарплату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
  2. Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т.

    е частично заработок показывается официально, а частично скрывается.

    В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.

  3. «Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.

Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали.

Но ответственность и разница для каждого случая существенна.Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е.

что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е.

по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем.

Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой.Безусловно, выплата заработной платы в конверте выгодна работодателю по следующим причинам:

  • Зарплата может выплачиваться в минимальных для работодателя размерах (работника ведь официально нет).
  • Нет необходимости уплачивать требуемые налоги и выплаты в пенсионный фонд, социальный фонд и др.
  • Не нужно оплачивать наемному работнику больничные листы и отпускные дни.

Другими словами неучтенная зарплата в конверте для работодателя выражается его реальной финансовой прибылью, приносимой наёмным работником.При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб.

Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

  • в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
  • в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
  • наименование органа, в который подается жалоба
  • в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
  • название документа – жалоба
  • в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
  • ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобыОчень радует, что наступило время, когда организации стали заботиться о своих работниках и выплачивают им честную «белую» зарплату. К тому же эти учреждения находятся в большинстве.

Оформляясь на работу, человек все больше и больше убеждается в плюсах получения легальной «белой» зарплаты. Ведь впоследствии она становится базой для формирования накопительной части пенсии, заботиться о которой нужно уже в молодом возрасте.Большое количество работающих граждан решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов.

Скорее всего банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает «черную» зарплату.Оценив все вышесказанное, будущий работник должен сделать выводы, устраивает ли его обещанное зыбкое финансовое благополучие, не дающее никакой уверенности в завтрашнем дне?Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.В соответствии со ст.

122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р.

до 10 тыс.р.В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р.

до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.Уголовная ответственность грозит по ст.

199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн.

р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

  1. принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
  2. арест до 6-ти месяцев
  3. штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
  4. лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере.Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ:

  1. гарантированное получение социальных выплат;
  2. не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов.
  3. оплата дней нетрудоспособности, ежегодного, дополнительного и декретного отпуска;
  4. на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту;

Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов. При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды. Многие предприятия так и поступают.

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих.

Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату.Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые больничный, в отпуск.Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к.

не осуществлялась уплата взносов в ПФР.Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд.

В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.У каждого из участников сделки, при которой выплачивается черная зарплата в конверте, есть свои хорошие и негативные стороны.

Только у наемного труженика и работодателя они отражаются по-разному.Прежде всего, такая ситуация выгодна как трудящемуся, так и его работодателю тем, что существенно снижается сумма взносов НДФЛ. Для работника уменьшается выплата по алиментам, удерживаемая из официальной зарплаты.В тоже время важно понимать, что денежные средства на оплату дней, в течение которых он будет болеть, отдыхать в отпуске будут оплачены только согласно размеру официальной зарплаты.Для трудящегося есть и существенные недостатки при получении зарплаты в конверте:

  1. Если будет выявлен факт укрывательства дохода, придется нести уголовную ответственность.
  2. Нет гарантии на получение социальных выплат.
  3. В связи с минимальными взносами в пенсионный фонд размер пенсии будет мизерным или стаж при этом совсем будет утерян.
  4. Невозможно будет оформить кредит в банке, т.к. нет официального дохода.
  5. При увольнении или возникновении форс-мажора можно остаться совсем без заработка.

У работодателя перед налоговой и страховой службой имеются большие обязательства по уплате денежных средств, связанных с начислением заработанных денег рабочему персоналу предприятия.

Но чем ниже итоговая сумма по оплате труда, тем меньше затрат на обязательные взносы. Поэтому договориться с рабочим об оплате черной или серой заработной платы ему очень выгодно.Помимо экономии на обязательных отчислениях в государственные фонды, сокрытие реальных доходов за труд работников позволяет не выполнять требования, указанные в Трудовом кодексе, по вопросам о начислениях компенсации за отпускные, больничные и прочие пособия.Таким образом, в отношении работодателя основные преимущества черной зарплаты очевидны:

  1. Уменьшается сумма по уплате НДФЛ.
  2. Снижение затрат на выплату страховых взносов.

Существенным негативом при таких обстоятельствах для руководства компании является только наказание и мифическими штрафами от Роструда. Но работники, как правило, не жалуются на свое начальство, боясь потерять место, поэтому работодателю нечего бояться.Какие часы считаются ночными при оплате труда?

Читайте в нашей статье. Как выплачивается зарплата несовершеннолетним?